最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解釋三的解答一(編輯修改稿)
2025-05-29 01:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 事案件立案審理。對(duì)于企業(yè)自主改制引發(fā)的爭(zhēng)議處理，完全是在法律規(guī)定的層面上進(jìn)行，因此，對(duì)于這部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院應(yīng)依法予以受理?！ 〉谌龡l 勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。解讀：本條明確了勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定要求用人單位支付賠償金勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍。相關(guān)法律規(guī)定。勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！痹谧罡咴核痉ń忉專ㄈ┏雠_(tái)之前，對(duì)于加付賠償金糾紛，司法實(shí)踐中處于主流地位的觀點(diǎn)是應(yīng)當(dāng)去司法化，即不屬于人民法院受案范圍，比如“上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)”第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定的權(quán)利行使主體均為“勞動(dòng)行政部門”，相對(duì)應(yīng)的執(zhí)法措施也是“責(zé)令”，包括加罰50%100%賠償金的規(guī)定，也是勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰的依據(jù)。因此，該條規(guī)定涉及的內(nèi)容，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍，該條規(guī)定也不能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛裁決的依據(jù)。”但根據(jù)最高人民法院就《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》所作的解答，對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以向法院起訴，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)也可以主張加付的賠償金。但其加付的賠償金如果想要獲得法院的支持，必須有一個(gè)前提，即勞動(dòng)者必須就用人單位拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為先向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付，此種情況下才存在加付賠償金，如果未經(jīng)過(guò)這一前提程序，勞動(dòng)者直接主張加付賠償金，人民法院是不予支持的。第四條 勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。解讀：本條明確了不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的當(dāng)事人訴訟主體地位的確定問(wèn)題。相關(guān)法律規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第九十三條規(guī)定：“對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！辈痪邆浜戏ń?jīng)營(yíng)資格的用人單位主要有未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)三種情況。不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位雖為非法用工主體，但只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)，則其與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際存在，其與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。為保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，在該類用人單位不存在或無(wú)力承擔(dān)責(zé)任時(shí)，出資人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位與非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織的區(qū)別，參考上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局《關(guān)于規(guī)范非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織管理的若干意見(jiàn)》的規(guī)定：“非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)組織”）,是指組織本市失業(yè)人員、協(xié)保人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力，通過(guò)開(kāi)發(fā)社區(qū)服務(wù)業(yè)、家庭工業(yè)和工藝作坊等小型制作業(yè)、為單位提供社會(huì)化服務(wù)等進(jìn)行生產(chǎn)自救, 以獲得基本的收入和社會(huì)保障的一種社會(huì)勞動(dòng)組織?！钡谖鍡l 未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。解讀：本條明確了不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位與掛靠單位之間的訴訟當(dāng)事人主體地位的確定
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