最高院審理勞動爭議案件解釋三的解答一-展示頁
2025-05-11 01:37本頁面
【正文】 客觀上也帶來了勞動爭議案件的增長。一些用人單位在原有經(jīng)營模式的影響下，依然維持著原有的用人觀念和人事制度，與勞動合同法所倡導的現(xiàn)代勞資關系理念有較大的差距。在立法對勞動者保護力度逐漸加大的背景下，勞動者在仲裁或訴訟中相對弱勢的地位已經(jīng)有所改變，勞動者運用法律維護自身權益的意識越來越強，維權的能力逐步提高。造成勞動爭議案件數(shù)量迅猛增長的原因主要有以下幾點：（1）從立法層面看，勞動合同法和勞動爭議調解仲裁法于2008年相繼施行。司法解釋出臺背景：2008年，《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》相繼實施，勞動爭議案件數(shù)量突飛猛進地增長，呈現(xiàn)出數(shù)量膨脹化、內容復雜化、區(qū)間多樣化、訴訟群體化和難度增大化的特點。 遠聞（上海）律師事務所 孫賢律師 2010年9月17日為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規(guī)定，結合民事審判實踐，特作如下解釋。 閱讀次數(shù)： 722 簡要描述: 勞動爭議 司法解釋 孫賢律師 解讀 加班費 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）孫賢律師解讀版（一）前言：針對目前數(shù)量急劇增長且日趨復雜的勞動爭議案件，最高人民法院于2010年9月13日公布了“最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）”（以下稱“司法解釋（三）”），該司法解釋自2010年9月14日正式施行。最高院審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）的解讀（一） 發(fā)表時間： 2010年09月17日 17時20分 現(xiàn)本律師在最高人民法院就司法解釋（三）答記者問的基礎上，結合本律師多年的實務經(jīng)驗，對司法解釋（三）進行了詳細解讀，謹供讀者參考。律師解讀：本條為司法解釋（三）前言部分，列明了司法解釋（三）的出臺背景及法律依據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，居歷年來的高位。這兩部法律不僅為勞動者依法維護自身利益提供了更為周全的保護，而且進一步規(guī)范了勞動爭議糾紛的解決途徑。（2）從用工情況看，一些用人單位出于追求自身利益最大化、用工成本最低化的目的，往往忽視對勞動者利益的保護，執(zhí)行國家法律政策隨意性較強，有意甚至惡意規(guī)避法律，違法用工、侵害勞動者合法權益的情形時有發(fā)生。（3）從宏觀經(jīng)濟背景來看，2008年開始的金融危機對國內眾多企業(yè)造成了沖擊，全國許多企業(yè)和行業(yè)經(jīng)營困難，持續(xù)虧損，一些企業(yè)停業(yè)、倒閉和破產(chǎn)，用人單位拖薪、欠薪現(xiàn)象普遍，攜款逃匿事件時有發(fā)生，勞動者與用人單位之間因追索基本工資、加班費等勞動報酬產(chǎn)生的矛盾糾紛日漸突出，直接引發(fā)了勞動爭議案件數(shù)量的激增。勞動爭議案件的主要類型包括：（1）勞動報酬爭議，包括支付工資、加班工資、節(jié)假日工資爭議等；（2）社會保險、福利爭議；（3）解除勞動合同爭議，包括經(jīng)濟補償金、賠償金的支付等；（4）未簽勞動合同爭議。解讀：本條明確了社會保險相關勞動爭議案件法院的受理范圍。因社會保險而發(fā)生的爭議，主要包括以下幾類：（1）用人單位未為勞動者繳納社會保險，勞動者要求解除勞動合同的；（2）用人單位未為勞動者繳納社會保險，勞動者要求支付社會保險待遇的；（3）用人單位未為勞動者繳納社會保險或未足額為勞動者繳納社會保險，勞動者要求補繳的；（4）用人單位未為勞動者繳納社會保險或未足額為勞動者繳納社會保險，勞動者要求賠償損失的。對于第（3）種爭議，各地一般不予受理，其主要依據(jù)是：《勞動法》第100條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；
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