最高院審理勞動爭議案件解釋三的解答一-在線瀏覽
2025-06-19 01:37本頁面
【正文】 逾期不繳的，可以加收滯納金。滯納金并入社會保險基金。司法解釋（三）就社會保險勞動爭議法院應(yīng)否受理問題進(jìn)一步明確，根據(jù)最高人民法院就《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》所作的解答，用人單位、勞動者和社保機(jī)構(gòu)就欠費等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質(zhì)，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，則屬于典型的社保爭議糾紛，人民法院應(yīng)依法受理。根據(jù)“上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見”第九條的規(guī)定，用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由。（2）用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇時的賠償范圍：因各地社會保險政策和實踐的差異，用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇時的賠償范圍目前尚無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。在有些地方的實踐中，勞動者還可以要求用人單位賠償未繳社會保險費中個人賬戶部分金額?！ 〉诙l 因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。在我國，改制主要有兩種，一種是政府有關(guān)部門主導(dǎo)的國有企業(yè)改制，另一種是由企業(yè)自主進(jìn)行的改制，在最高院司法解釋（三）之前，因企業(yè)改制引發(fā)的諸如下崗、買斷工齡、提前退休等問題，由于沒有明確法律規(guī)定，人民法院往往不予受理此類案件。對于企業(yè)自主改制引發(fā)的爭議處理，完全是在法律規(guī)定的層面上進(jìn)行，因此，對于這部分勞動爭議案件，人民法院應(yīng)依法予以受理。解讀：本條明確了勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定要求用人單位支付賠償金勞動爭議案件的受理范圍。勞動合同法第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。因此，該條規(guī)定涉及的內(nèi)容，不是勞動爭議處理的范圍，該條規(guī)定也不能作為勞動爭議糾紛裁決的依據(jù)。但其加付的賠償金如果想要獲得法院的支持，必須有一個前提，即勞動者必須就用人單位拖欠其勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為先向勞動行政部門投訴，勞動行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付，此種情況下才存在加付賠償金，如果未經(jīng)過這一前提程序，勞動者直接主張加付賠償金，人民法院是不予支持的。解讀：本條明確了不具備合法經(jīng)營資格的單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時的當(dāng)事人訴訟主體地位的確定問題。《勞動合同法》第九十三條規(guī)定：“對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位雖為非法用工主體，但只要勞動者已經(jīng)付出勞動，則其與勞動者之間的勞動關(guān)系實際存在，其與勞動者之間的勞動爭議應(yīng)適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位與非正規(guī)就業(yè)勞動組織的區(qū)別，參考上海市勞動與社會保障局《關(guān)于規(guī)范非正規(guī)就業(yè)勞動組織管理的若干意見》的規(guī)定：“非正規(guī)就業(yè)勞動組織（以下簡稱“勞動組織”）,是指組織本市失業(yè)人員、協(xié)保人員、農(nóng)村富余勞動力，通過開發(fā)社區(qū)服務(wù)業(yè)、家庭工業(yè)和工藝作坊等小型制作業(yè)、為單位提供社會化服務(wù)等進(jìn)行生產(chǎn)自救, 以獲得基本的收入和社會保障的一種社會勞動組織。解讀：
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