xx省高院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)-展示頁
2024-09-21 16:33本頁面
【正文】 其繳納社會保險費(fèi)的，不予支持。 第三條達(dá)到法定退休年齡的勞動者與用人單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。 第一條審理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)遵循平等保護(hù)、公正及時、優(yōu)先調(diào)解、合理配置審判資源和充分利用訴訟外資源、法不溯及既往、法律效果與社會效果相統(tǒng)一等原則。實踐中如遇到新的問題，請及時報告我院民一庭。 第 1 頁 共 13 頁 XX 省高院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見 (試行 ) XX 省高院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見（試行）XX 省高院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見（試行） 本省各級人民法院： 2024 年 2 月 26 日至 27 日，省法院在舟山召開了全省法院民事審判工作例會。與會代表就勞動爭議案件和涉及房地產(chǎn)登記的民事案件的審理，以及規(guī)范民事訴訟活動的有關(guān)問題進(jìn)行了討論，形成了《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見（試行）》、《關(guān)于審理涉及房地產(chǎn)登記民事案件若干問題的意見（試行）》、《關(guān)于規(guī)范民事訴訟活動的若干意見（試行）》三個指導(dǎo)性意見，現(xiàn)印發(fā)給你們，供審判中參考。 二〇〇九年四月十六日 為正確審理勞動爭議案件，依據(jù)《中華人民共和國勞 動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議調(diào)解仲裁法》）等有關(guān)法律、法規(guī)及司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，制定本意見。 第 2 頁 共 13 頁 第二條勞動者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議，不屬于勞動爭議。未達(dá)到法定退休年齡而內(nèi)退的 勞動者，與其他用人單位形成的用工關(guān)系，一般應(yīng)按勞動關(guān)系處理。 第四條外國人、無國籍人或臺港澳人員與用人單位形成的用工關(guān)系，按勞動關(guān)系處理。 第五條外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)或臺港澳企業(yè)未依規(guī)定通過相關(guān)就業(yè)服務(wù)單位，而直接招用勞動者形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理 。 第七條勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，被該用人單位派往其他單位工作，并在其他單位領(lǐng)取工資或辦理社會保險，因用工關(guān)系發(fā)生爭議的，指派單位和實際用工單位應(yīng)作為共同當(dāng)事人并承擔(dān)連帶責(zé)任。 1 第九條用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，應(yīng)當(dāng)將用人單位 或清算組織作為當(dāng)事人；用人單位或清算組織不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將其出資人或開辦單位作為共同當(dāng)事人。 第十一條在建設(shè)工程層層轉(zhuǎn)包、分包中，作為實際施工人的自然人與其招用的勞動者發(fā)生勞動爭議的，最近的上一層轉(zhuǎn)包、分包關(guān)系中具備合法用工主體資格的單位應(yīng)作為當(dāng)事人；也可視案情需要，將實際施工的自然人及違法轉(zhuǎn)包人、分包人作為 共同當(dāng)事人。 第十三條勞動者與用人單位之間因加班工資發(fā)生爭議的，其申請仲裁的時效期間為二年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；但勞動關(guān)系終止的，其申請仲裁的時效期間為一年，從勞動關(guān)系終止之日起計算。 第十五條勞動爭議仲裁委員會作出的裁決未區(qū)分一裁終局與非終局裁決事項的，人民法院應(yīng)當(dāng)分項處理。 第十七條勞動者對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的一裁終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的，該裁決不發(fā)生法律效力。但基層人民法院審理案件時，對用人單位申請撤銷的抗辯應(yīng)當(dāng)一
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