【文章內容簡介】 （二）采取注銷原單位、設立新單位的方式，將勞動者重新招用到新單位，且工作地點、工作內容沒有實質性變化的；（三）通過設立關聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；（四）通過非法勞務派遣的；（五）其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。第三十六條 當事人對勞動行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議、提起行政訴訟；人民法院在審理勞動爭議案件中，一般不直接作出工傷認定。勞動者請求工傷待遇，但未提供勞動行政部門作出的工傷認定的，人民法院可以裁定駁回起訴，但具有下列情形的除外：（一）未為該勞動者辦理工傷保險的用人單位對構成工傷無異議的；（二）非法用工單位在用工中導致勞動者傷亡的。第三十七條 勞動者因他人的侵權行為導致工傷的，一般應先向侵權人請求民事侵權賠償；如其就民事侵權已實際獲得相應賠償，其可以要求用人單位或社會保險機構在工傷待遇總額內補足工傷待遇。如因侵權人逃逸等原因，勞動者無法向侵權人主張賠償?shù)模淇梢砸笥萌藛挝换蛘呱鐣ｋU機構依法先行支付工傷停工留薪期工資福利、傷殘津貼、工傷醫(yī)療費、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等工傷保險待遇；其向侵權人主張后實際獲得民事侵權賠償?shù)?，可在工傷保險待遇范圍內按總額補差的辦法結算；其向侵權人主張后仍不能實際獲得民事侵權賠償?shù)模萌藛挝换蛘呱鐣ｋU機構應依法支付工傷保險待遇。用人單位或者社會保險機構支付相關費用后，可以向民事侵權人進行追償，人民法院可視情追加勞動者為當事人。在用人單位或社會保險機構向勞動者已經(jīng)支付全部或部分工傷保險待遇后，勞動者又向侵權人提起民事侵權訴訟的，人民法院應追加用人單位或社會保險機構為當事人，使其依法行使對侵權人的全部或部分追償權。第三十八條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以依法解除勞動合同。用人單位在勞動合同中設定違約金條款以限制勞動者上述解除權的，該違約金條 款無效。但由于勞動者行使上述解除權而違反勞動合同有關約定，并給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的，勞動者應予賠償。第三十九條 依據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，勞動者違反勞動合同中有關服務期約定的，應當按照約定支付違約金，但屬于《勞動合同法》第三十八條、第四十一條 規(guī)定情形的除外。約定違約金過高的，人民法院應當依據(jù)《勞動合同法》第二十二條 第二款的規(guī)定予以調整?！秳趧雍贤ā返诙l 中規(guī)定的“培訓費用”，不包括勞動者接受專項培訓期間的基本工資；“專業(yè)技術培訓”是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓，不包括上崗前的培訓和日常業(yè)務培訓。第四十條 用人單位與勞動者約定競業(yè)限制但未同時約定經(jīng)濟補償，或者約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額明顯過低、不足以維持勞動者在當?shù)氐淖畹蜕顦藴实?，屬于《勞動合同法》第二十六條第（二）項規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”情形，該競業(yè)限制條款無效。第四十一條 具有以下情形之一的，競業(yè)限制條款對勞動者不再具有約束力：（一）勞動者依《勞動合同法》第三十八條 第二款規(guī)定，被迫解除勞動合同的；（二）用人單位依《勞動合同法》第四十一條 規(guī)定，解除勞動合同的；（三）用人單位破產、關閉、停業(yè)、轉行或解散的；（四）用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)?。第四十二條 用人單位調整勞動者工作崗位，一般應經(jīng)勞動者同意。如沒有變更勞動合同主要內容，或雖有變更但確屬用人單位生產經(jīng)營所必需，且對勞動者的報酬及其他勞動條件未作不利變更的，勞動者有服從安排的義務。第四十三條 勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，如果該事實發(fā)生在《勞動合同法》實施前，除符合最高人民法院《關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋（一）》第十五條規(guī)定的情形以外，不予支持；如果該事實發(fā)生在《勞動合同法》實施后，應予支持，但用人單位確有特殊困難、合理理由或勞動者曾經(jīng)認可的除外。第四十四條 勞動者以其他事由提出解除勞動合同后，又以系因用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款所列情形迫使其辭職為由，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，一般不予支持。第四十五條 對勞動者無正當理由未辦理請假手續(xù)，擅自離崗連續(xù)超過十五日，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行；用人單位規(guī)章制度無規(guī)定的，用人單位可以勞動者嚴重違反勞動紀律為由，解除勞動合同。用人單位以勞動者擅自離崗為由，作出解除勞動合同決定，但確因客觀原因無法將該決定送達給勞動者，后勞動者以用人單位未履行送達等相關手續(xù)為由主張解除無效的，不予支持。第四十六條 本意見自下發(fā)之日起施行。法律法規(guī)、司法解釋、規(guī)章等有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。第三篇：安徽省高院關于審理勞動爭議案件若干問題的意見安徽省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的意見（2003年12月31日安徽省高級人民法院審判委員會第78次會議通過）為正確審理勞動爭議案件，依法保護勞動者和用人單位的合法權益，依照《中華人民共和國勞動法》（下稱《勞動法》）、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（下稱《解釋》）及相關的法律法規(guī)和政策，結合我省審判實踐，制定本《意見》。一、受理范圍和訴訟當事人第一條 人民法院受理的勞動爭議案件，是指勞動者與用人單位因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止或雖未訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關系而發(fā)生的糾紛，以及退休的勞動者向尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇或其他社會保險費而發(fā)生的勞動保險爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，不服該仲裁裁決而向人民法院起訴的案件。當事人僅起訴要求撤銷仲裁裁決的，人民法院不予受理，但應當告知當事人變更訴訟請求。第二條 當事人向人民法院起訴時，必須提交勞動爭議仲裁委員會的書面裁決、決定或通知。當事未向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或勞動爭議仲裁委員會受理后60日內尚未作出裁決、決定、通知，當事人訴至人民法院的，不予受理。第三條 依法律、行政法規(guī)、政策規(guī)定用人單位必須為勞動者辦理社會保險而未予辦理，或用人單位拖欠應繳的社會保險費用，勞動者為此起訴的，不予受理。第四條 國有企業(yè)改制引發(fā)的企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資，以及勞動者與原用人單位因住房公積金而發(fā)生的糾紛，勞動者為此起訴的，不予受理。第五條 勞動者在履行勞動合同中，因用人單位拖欠工資、獎金及其他勞動報酬，勞動者以債務糾紛為由直接向人民法院起訴的，不予受理，告知其先申請勞動仲裁。勞動者在履行勞動合同中遭受人身傷害，勞動者或其近親屬以一般人身損害賠償糾紛為由直接向人民法院起訴用人單位的，不予受理，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定先申請勞動保障行政部門進行工傷認定。勞動者或其近親屬對勞動保障行政部門作出的是否構成工傷認定決定不服，請求人民法院對認定決定予以變更、撤銷的，可按行政案件受理。農民工、季節(jié)工、臨時工因用人單位拖欠工資、獎金及其他勞動報酬，直接向人民法院起訴，雙方訂立書面勞動合同的，不予受理，告知其先申請勞動仲裁；雙方訂沒有書面勞動合同的，按追索勞動報酬糾紛立案受理。第六條 勞動爭議仲裁委員會在作出勞動爭議糾紛終結裁決前，僅裁決用人單位預先支付勞動者工資、醫(yī)療費，用人單位不服該裁決，僅就該裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理。用人單位拒不執(zhí)行該裁決的，勞動者可依《民事訟訴法》有關規(guī)定向人民法院申請強制執(zhí)行。第七條 當事例均已簽收勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議作出的調解書，一方當事人反悔又向人民法院起訴的，人民法院不予受理；已經(jīng)受更換，裁定駁回起訴。第八條 《勞動法》第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日起”，包括下列情形：（一）勞動者請求用人單位承擔工傷賠償?shù)?，應當從其治療終結之日或傷殘評定結束之日起算；（二）勞動者請求用人單位支付拖欠工資的，應當從用人單位明示拒絕支付、或承諾支付主勞動報酬的期限屆滿之日起算，未明確償付日期的，從勞動者追索之日起算；（三）用人單位對勞動者作出開除、辭退、除名等決不定期的，從該決定送達之日起算。送達是否有效，可以參照民訴法的有關規(guī)定確認。第九條 勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁超過60日期限為由作出不予受理的書面裁決、決定或通知，人民法院經(jīng)審理查明是有下列情形之一的，應當認定仲裁期限中斷：（一）勞動者生病住院治療等情況；（二）勞動者與用人單位就勞動爭議進行協(xié)商；（三）經(jīng)查屬實的其他合理情形。第十條 未經(jīng)依法批準設立或未經(jīng)工商登記的用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，人民法院可將出資人列為訴訟當事人。第十一條 用人單位掛靠在其他單位名下、或者借用其他單位的營業(yè)執(zhí)照從事生產經(jīng)營，而與勞動者發(fā)生勞動爭議的，應當將用人單位和被掛靠單位或出借營業(yè)執(zhí)照的單位列為共同訴訟當事人。第十二條 承包人在承包企業(yè)期間，與勞動者因勞動權利義務關系發(fā)生爭議時，可將承包人及其所承包的企業(yè)列為訴訟當事人，必要時可將發(fā)包方追加為當事人。第十三條 企業(yè)改制后發(fā)生的勞動爭議如系改制前遺留的問題，按下列原則處理：（一）原企業(yè)資產是由改制后的企業(yè)整體接收的，改制后的企業(yè)為訴訟當事人；（二）原企業(yè)部分改制為有限責任公司或股份有限公司，對原企業(yè)職工未作合理安排而引起的訴訟，原企業(yè)為訴訟當事人。第十四條 用人單位依法破產、解散的，清算組織為訴訟主體。未成立清算組織的，根據(jù)以下情況確定情算責任人并作為訴訟主體：（一）有限責任公司或股份有限公司為該公司工商登記時確定的股東或股東大會確定的股東；（二）尚未改制為公司的國有企業(yè)為該企業(yè)的上級主管單位；（三）非公司的集體企業(yè)為工商登記的開辦單位；（四）聯(lián)營企業(yè)為工商登記的聯(lián)營投資方；（五）股份合作制企業(yè)或其他非公司企業(yè)為工商登記時確定的出資人。二、勞動合同第十五條 勞動者以已在用人單位連續(xù)工作十年以上為由，在原勞動關系中止后，請求用人單位與其簽訂無固定期限的勞動合同，如用人單位不同意或只同意簽訂有期限的勞動合同時，對勞動者的訴請人民法院不予支持。第十六條 勞動者冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同的，該勞動合同無效，按勞動者和用人單位之間形成的事實勞動關系處理。第十七條 用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列（一）、（二）項情形的，可以認定雙方存在事實勞動關系：（一）勞動者所從事的工作是由用人單位安排，在勞動過程中實際接受用人單位管理與監(jiān)督；（二）用人單位向勞動者支付勞動報酬。用人單位向勞動者發(fā)放“工作證”、“服務證”等證件，或填寫“登記表”、“報名表”，允許勞動者以本單位員工名義工作的，也可以認定雙方存在事實勞動關系。第十八條 不滿16歲的未成年人與用人單位訂立勞動合同，該勞動合同無效，但用人單位應按同工同酬原則支付其報酬。未成年人因勞動遭受人身損害的，無論未成年人自身是否有過錯，用人單位均應承擔賠償責任。第十九條 勞動合同中有減輕或免除用人單位對勞動者因工作造成的病、傷、殘、亡應承擔的賠償責任的約定條款無效。第二十條 用人單位