20xx勞動合同實施條例有哪些(編輯修改稿)
2024-12-15 00:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同的解除和終止 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的。 (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。 (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。 (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的。 (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。 (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。 (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。 (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的。 (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 (七)勞動者被依法追究刑事責任的。 (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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