20xx勞動合同解除的經(jīng)濟補償有哪些？(編輯修改稿)
2025-01-16 23:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
上海2012年度職工月平均工資為4692元，3倍為14076元，即14076元，因此經(jīng)濟補償應(yīng)以14076元為限，遂裁決公司補發(fā)小麗經(jīng)濟補償差額924元。
法理分析
本案中，也沒有采納公司10047元的主張，這是有明確法律依據(jù)的。
根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償以勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個月的工資，不滿1年滿6個月的，按1年計算。但法律同時對經(jīng)濟補償
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