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正文內(nèi)容

20xx勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些?(編輯修改稿)

2025-01-16 23:58 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
  上海2012年度職工月平均工資為4692元,3倍為14076元,即14076元,因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)以14076元為限,遂裁決公司補(bǔ)發(fā)小麗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償差額924元。
  法理分析
  本案中,也沒有采納公司10047元的主張,這是有明確法律依據(jù)的。
  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定,由用人單位提出,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工作年限,每滿1年支付1個(gè)月的工資,不滿1年滿6個(gè)月的,按1年計(jì)算。但法律同時(shí)對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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備案圖片鄂ICP備17016276號-1