解除勞動合同經(jīng)濟補償協(xié)議書(精選)(編輯修改稿)
2024-09-16 02:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 濟賠償金 (即《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》中協(xié)議約定的總金額 )總計人民幣￥ 元 (大寫： _____ )。 簽字確認： _______________ 日期： _______________ 收到人身份證復印件： _______________ 解除勞動合同經(jīng)濟補償協(xié)議書（精選篇 3） 經(jīng)濟賠償金 =原經(jīng)濟賠償金 +額外經(jīng)濟賠償金 賠償金 =應得工資 __25% 賠償總金額 =直接經(jīng)濟損失 +因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失 經(jīng)濟賠償金 =工作年限 __月工資 所 謂解除勞動合同經(jīng)濟補償，是指解除勞動合同后，用人單位給勞動者的經(jīng)濟上的補助。用人單位給勞動者的經(jīng)濟補償一般包括兩個方面，一是生活補助費， 而是醫(yī)療 補助費。當然，并不是所有的解除合同情形都可以領取經(jīng)濟賠償金，如果因勞動者違法、違紀而被用人單位解除勞動合同的話，勞動者是不可以領取經(jīng)濟補償金的。 勞動者可以依法領取經(jīng)濟賠償金的情況包括： 協(xié)商解除勞動合同。就是用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。這時，用人單位應當根據(jù)該職工在單位工作的 39。年限，每滿一年發(fā)給相當于 1個月工資的經(jīng)濟補償，但是最多不超過 12 個月。 因病或非因工負傷解除勞動合同。就是勞動者生病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人單位與其解 除勞動合同。這時，用人單位應當根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于 1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應當發(fā)放不低于 6個月的醫(yī)療補助費?；贾? 病和絕癥的還應贈加醫(yī)療補助費，或重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50%，換絕癥的增加部分 不低于醫(yī)療補助費的 100%。 勞動者不能勝任工作解除勞動合同。就是勞動者經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同。這時，用人單位應當根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于 1個月工資的經(jīng)濟補償，但是最多不超過 12個月。 因發(fā)生重大變化解除勞動合同。就是簽訂勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位和勞動者又不能就變更勞動合同達成一致意見，用人單位解除勞動合同。這時，用人單位應當根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于 1個月工資的經(jīng)濟補償。 因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同。就是有人 單位瀕臨破產(chǎn)或在法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難
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