解除勞動合同補償(編輯修改稿)
2025-04-05 01:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 支付賠償金。本案中公司在2015年3月30日強行解除勞動合同，如果小李不要求繼續(xù)履行勞動合同，則201X年4月15日至2007年12月31日的工作年限（2年零8個半月）公司應當支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金為3個月 4000元＝12000元。2015年1月1日至2015年3月30日工作年限（不滿6個月）公司應當支付違法解除勞動合同的賠償金，注意支付的是賠償金而非解除勞動合同經(jīng)濟補償金，賠償金標準為經(jīng)濟補償標準的二倍，即4000元 2倍＝4000元，總計16000元。編輯 〔解除勞動合同補償〕附送：第 3 頁 共 5 頁解除勞動合同賠償金解除勞動合同賠償金解除勞動合同賠償金摘要：勞動部《關(guān)于 勞動法 若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同 的解除是指 勞動合同訂立 后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅 勞動關(guān)系 的法律行為，解除勞動合同賠償金。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。根據(jù)《勞動法》勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1