【文章內(nèi)容簡介】 （5）勞動合同約定的其他賠償費用。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案 件適用法律若干問題的解釋（法釋 [2001] 14 號）第十五條規(guī)定，用人單位有 下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞 動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由 的手段強迫勞動的；（2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資 報酬的；（5）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！秳趧雍贤ā返诎耸?五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分； 逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準 向勞動者加付賠償金：（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞 動者勞動報酬的；（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（3）安排加班 不支付加班費的；（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng) 濟補償?shù)?。根?jù)上述規(guī)定，在法定情形下，勞動者可同時向用人單位請求經(jīng)濟補 償金與賠償金，經(jīng)濟補償金與賠償金可以并存。[操作指引]實踐中賠償金多適用于勞動監(jiān)察程序中，一般由勞動行政部門責 令用人單位支付。經(jīng)濟補償金是否需納個人所得稅實踐中常有用人單位咨詢其向勞動者支付的經(jīng)濟補償金能否扣除個人所得 稅的問題，《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人 所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕57 號）規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān) 系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其 他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人 所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償 金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178 號）的有關(guān)規(guī)定，計算征 收個人所得稅?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個 人所得稅問題的通知》規(guī)定如下：（l）對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、 薪金所得”項目計征個人所得稅。（2）考慮到個人所得一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可 能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入， 可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均 為：以個人所得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其 商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本 企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過 12 年的按 12 年計算。（3）按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款， 由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月 7 日內(nèi)繳入國庫。9（4）個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、 基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應(yīng)予以扣除。（5）個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得 稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補 繳個人所得稅?！静僮髦敢咳绾卫斫庖淮涡匝a償收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以 內(nèi)的部分，免征個人所得稅？比如某地區(qū)上年職工年平均工資為 30000 元，則勞 動者獲得的經(jīng)濟補償金在 90000 元內(nèi)可免征個人所得稅，注意這里是上年職工平 均工資 3 倍而非上年職工月平均工資 3 倍，一字之差，結(jié)果截然不同。9．用人單位解除或終止勞動合同無須支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡萌藛挝辉谙铝星樾蜗陆獬蚪K止勞動合同可不向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（二）過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù) 造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。（三）特殊情況下的勞動合同終止：（1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期限屆滿終止的；（4）固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù) 訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的?！静僮髦敢繉嵺`中因勞動者提出而協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng) 當以書面形式確定系由勞動者提出，否則發(fā)生糾紛時將很麻煩。10．未支付經(jīng)濟補償與加付賠償金的適用《勞動合同法》第八十五條第（四）項規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合 同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng) 濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以 下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百 以下的標準向勞動者加付賠償金的適用應(yīng)該滿足如下條件：（1）解除或者終止勞動合同后，用人單位存在未依照法律規(guī)定向勞動者支 付經(jīng)濟補償?shù)那樾?；?）勞動者就用人單位違法行為向勞動行政部門投訴；（3）勞動行政部門責令用人單位限期支付經(jīng)濟補償，用人單位仍逾期不支 付的；（4）由勞動行政部門責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百 以下的標準向勞動者加付賠償金。從以上條件可知，勞動合同解除或者終止后，用人單位未依照法律規(guī)定向勞10動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者不能直接申請仲裁或起訴要求用人單位按應(yīng)付金額 百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金，應(yīng)當通過行政救濟途徑主張 該權(quán)利。【操作指引】實踐中應(yīng)當區(qū)分行政程序和司法程序，二者不能混淆。11．協(xié)商支付經(jīng)濟補償與勞動者事后反悔的適用勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，就經(jīng)濟補償問