【正文】 或起訴要求用人單位按應(yīng)付金額 百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金，應(yīng)當通過行政救濟途徑主張 該權(quán)利。10．未支付經(jīng)濟補償與加付賠償金的適用《勞動合同法》第八十五條第（四）項規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合 同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付經(jīng) 濟補償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以 下的標準向勞動者加付賠償金。（三）特殊情況下的勞動合同終止：（1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期限屆滿終止的；（4）固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù) 訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的?！静僮髦敢咳绾卫斫庖淮涡匝a償收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以 內(nèi)的部分，免征個人所得稅？比如某地區(qū)上年職工年平均工資為 30000 元，則勞 動者獲得的經(jīng)濟補償金在 90000 元內(nèi)可免征個人所得稅，注意這里是上年職工平 均工資 3 倍而非上年職工月平均工資 3 倍，一字之差，結(jié)果截然不同。9（4）個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、 基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應(yīng)予以扣除。個人在本 企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過 12 年的按 12 年計算。（2）考慮到個人所得一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可 能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入， 可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。經(jīng)濟補償金是否需納個人所得稅實踐中常有用人單位咨詢其向勞動者支付的經(jīng)濟補償金能否扣除個人所得 稅的問題，《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人 所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕57 號）規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān) 系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其 他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人 所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償 金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178 號）的有關(guān)規(guī)定，計算征 收個人所得稅。根據(jù)上述規(guī)定，在法定情形下，勞動者可同時向用人單位請求經(jīng)濟補 償金與賠償金，經(jīng)濟補償金與賠償金可以并存。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案 件適用法律若干問題的解釋（法釋 [2001] 14 號）第十五條規(guī)定，用人單位有 下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞 動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由 的手段強迫勞動的；（2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資 報酬的；（5）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法(勞部發(fā)〔1995〕223 號)第 二條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：（1）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同 以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；（2）由于用人單位的原因訂立 無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；（3）用人單位違反規(guī)定或勞動合同8的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；（4）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的 約定解除勞動合同的。相比《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994] 481 號）的規(guī)定，實際上減輕了用人單位的法律責(zé)任?！静僮髦敢坑萌藛挝话磻?yīng)付經(jīng)濟補償金額百分之五十以上百分之一百以下 的標準向勞動者加付賠償金適應(yīng)是有條件的，即必須在勞動行政部門責(zé)令用人單 位限期支付的情況下，用人單位仍逾期不支付的情形下才適應(yīng)?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l第（四）項規(guī)定，用人單位解除或者終止 勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期 支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之 一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動合同法環(huán)境下額外經(jīng)濟補償金是否繼續(xù)適用《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994] 481 號）第十條規(guī) 定，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng) 濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。因此，用 人單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償應(yīng)當一次性支付，用人單位要求分期支付的，勞 動者有權(quán)予以拒絕。5．經(jīng)濟補償能否分期支付《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā) [1994]481 號）第二條 規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給?！静僮髦敢咳绻麆趧诱吖ぷ鲿r間正好是六個月，經(jīng)濟補償該按半個月還是7一個月計算？我國法律規(guī)定“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，一般包括本數(shù)； 所稱的“不滿”、“以外”，一般不包括本數(shù)。在向勞動者支付經(jīng)濟補償時，對上述六個月以上不滿一年的，按工作一年的 標準計算，六個月以下的，經(jīng)濟補償按半個月工資標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年 計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！静僮髦敢縿趧诱邞?yīng)當把握“本單位的工作年限”的含義，不是本單位的 工作年限，一般不能夠計算進來。另外，對于軍人軍齡問題， 依據(jù)《中華人民共和國兵役法》和中央、國務(wù)院、中央軍委《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部 安置暫行辦法》（中發(fā)［2001］３號）第三十七條以及國務(wù)院、中央軍委《關(guān)于 退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》（國發(fā)［１９９３］５４號）第五條規(guī)定，軍隊退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計算為接收安置 單位的連續(xù)工齡。 勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，不影響工作年限的計算。計算經(jīng)濟補償中勞動者工作年限的確定《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！静僮髦敢抗べY是一