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解除勞動合同補償-展示頁

2025-04-05 01:56本頁面
  

【正文】 勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而小李則在勞動合同期滿前被公司強行解除勞動合同。解除勞動合同補償解除勞動合同補償解除勞動合同補償「案例」:小趙和小李于201X年4月15日一起入職天津某公司,月薪人民幣4000元,解除勞動合同補償。勞動合同每年一簽,2007年4月15日,公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動合同,合同期限自2007年4月15日至2015年4月14日?,F(xiàn)在他們有一些疑惑,自己能不能得到經(jīng)濟補償? 問題1:2015年4月14日,勞動合同期滿,公司決定不再續(xù)訂勞動合同,公司是否需向小趙支付經(jīng)濟補償金?如何支付? 問題2:2015年3月30日,即勞動合同期滿前,公司違法強行與小李解除勞動合同,該如何支付經(jīng)濟補償? 「律師分析」:對于問題1,勞動部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十八條規(guī)定:勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金,合同范本《解除勞動合同補償》。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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