【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。先由上訴人圍繞本案爭議焦點發(fā)表辯論意見。[申訴人代理人] 說：我方按照爭議焦點發(fā)表如下意見。第一，根據(jù)勞動法第46條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。我方當(dāng)事人認(rèn)為其在職期間受到了不平等的工資待遇，故提出讓被申訴人補(bǔ)足工資差額的請求；第二，被申訴人沒有按照相關(guān)法律規(guī)定為我方當(dāng)事人繳納社會保險費，侵犯了我方當(dāng)事人的合法權(quán)益，因此，有必要對社會保險金做出賠償；第三，我方當(dāng)事人向被申訴人公司要求支付加班工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為完全有明確的法律規(guī)定作為支撐，故合法合理。[首席仲裁員] 說： 被申訴人，圍繞本案爭議焦點發(fā)表辯論意見。[被申訴人代理人] 說：我方按照爭議焦點發(fā)表如下意見。第一，對于勞動合同法第14條的理解，其中第2款第三項是用逗號分割的，即有三項要件，我方有提供證據(jù)。對于第三項要件，“續(xù)訂勞動合同的”，從大背景來說，我方公司是認(rèn)為勞動合同法是偏向于員工的，我方也是表示尊重和支持的。但正是因為整個法律條文都是偏向于勞動者，故本條更應(yīng)當(dāng)中肯的看待。對于個人解釋，不能看作是立法解釋，更不能說是司法解釋，只是個人看法而已。第二，關(guān)于補(bǔ)償工資差額的問題，我方在前面已經(jīng)說明，對于吳某的工資支付完全是按勞動合同內(nèi)的明確規(guī)定執(zhí)行，并不存在不當(dāng)之處。第三，對于工資損失的問題，終止合同的效力應(yīng)當(dāng)獲得法律保障，就不應(yīng)當(dāng)再支付工資。[首席仲裁員] 說： 下面進(jìn)行第二輪相互辯論。上訴人，補(bǔ)充發(fā)言。[申訴人代理人] 說：我方當(dāng)事人認(rèn)為，我方的所有仲裁請求都可以找到相應(yīng)的法律依據(jù)，因此堅持自己的仲裁請求。[首席仲裁員] 說： 被申訴人，補(bǔ)充發(fā)言。[被申訴人代理人] 說：對于勞動者和用人單位，勞動合同屆滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作而發(fā)生勞動爭議的處理辦法，勞動法及相關(guān)法規(guī)并沒有明確規(guī)定，只是把這種情況看做是實際存在的勞動關(guān)系，對于補(bǔ)償金等方面沒有一個明確的說法。能不能視為新一輪的勞動合同，其說法不一。但我方當(dāng)事人愿意在合理范圍內(nèi)對申訴人進(jìn)行小額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。[首席仲裁員] 說：申訴人，對你所提出的仲裁請求，可不可以在協(xié)商的基礎(chǔ)上做出適當(dāng)?shù)淖尣剑?[申訴人代理人] 說：在合理的范圍內(nèi)，我方當(dāng)事人可以接受。[首席仲裁員] 說：被申訴人，對申訴人所提出的仲裁請求，可不可以在協(xié)商的基礎(chǔ)上做出適當(dāng)?shù)淖尣剑縖被申訴人代理人] 說：在合理的范圍內(nèi)，我方當(dāng)事人可以接受。[首席仲裁員] 說：仲裁庭庭辯論結(jié)束。根據(jù)雙方當(dāng)事人的辯論內(nèi)容，并結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)仲裁庭集體商議后，現(xiàn)提出如下仲裁建議：，為甲某辦理2010年1月至2011年1 月期間的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、大病醫(yī)療社會統(tǒng)籌手續(xù)。申訴人負(fù)擔(dān)由個人支付的金額。，向甲某支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計6000元。[首席仲裁員] 說：申訴人，對仲裁庭上述的仲裁建議有沒有異議？[上訴人代理人] 說：沒有有異議。[首席仲裁員] 說：被申訴人，對仲裁庭上述的仲裁建議有沒有異議？[被上訴人代理人] 說：沒有異議。[首席仲裁員] 說： 根據(jù)雙方當(dāng)事人一致通過的仲裁建議，我仲裁庭將制定形成一份《仲裁調(diào)解書》。根據(jù)法律規(guī)定，各方當(dāng)事人有最后陳述的權(quán)利，上訴人先陳述。[上訴人代理人] 說：同意接受仲裁調(diào)解書。[首席仲裁員] 說：被上訴人，陳述最后意見。[被上訴人] 說：同意接受仲裁調(diào)解書。（準(zhǔn)備仲裁調(diào)解書）[首席仲裁員] 說：現(xiàn)在請雙方當(dāng)事人簽收仲裁調(diào)解書。（將文件拿到雙方當(dāng)事人面前簽收）[首席仲裁員] 說：我宣布，仲裁調(diào)解書即時生效。在本調(diào)解書生效后，任何一方不得再以同一事實或理由提出相關(guān)法律訴訟。今天仲裁庭審理到此。退庭后請各方當(dāng)事人閱看筆錄，并在筆錄上簽字，筆錄若有遺漏或差錯，可要求書記員予以補(bǔ)正?，F(xiàn)在閉庭。勞動爭議仲裁委員會調(diào)解書(2011)00勞仲調(diào)字第89號申請人吳周，男，19XX年XX月XX日出生，漢族，身份證號碼XXXXXXXXXX。委托代理人何唯，蘇州萬達(dá)律師事務(wù)所律師。被申請人，丫丫服飾有限公司 法定代表人張珠霞，董事長。住所，常熟市X鎮(zhèn)XX村。委托代理人朱曉丹，蘇州恒盛律師事務(wù)所律師。申請人吳周因工傷待遇與被申請人丫丫服飾有限公司發(fā)生爭議，向本會申請仲裁。本會受理后，依法組成合議庭進(jìn)行審理。申請人委托代理人何唯、被申請人委托代理人朱曉丹到庭參加庭審?，F(xiàn)本案審理終結(jié)。本案在審理過程中，經(jīng)本會仲裁庭主持雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成如下一致協(xié)議： ，為申訴人辦理2010年1月至2011年1 月期間的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、大病醫(yī)療社會統(tǒng)籌手續(xù)。申訴人負(fù)擔(dān)由個人支付的金額；，向申訴人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計6000元；。；在本調(diào)解書生效后，任何一方不得再以同一事實或理由提出相關(guān)法律訴訟。本調(diào)解書自雙方簽收之日發(fā)生法律效力。本調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。仲 裁 員 ：陳宏俊 二〇一一年六月七日 書 記 員 ：林俊瑛申訴人簽字：被訴人簽字：勞動仲裁答辯狀答辯人：常熟市YY服裝服飾有限責(zé)任公司被答辯人：吳周答辯人因 吳周訴答辯人支付工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題糾紛一案，提出答辯如下：吳周于2001年1月1日進(jìn)入我公司工作，月薪人民幣貳仟元整。2002年1月合同期限滿，但又相繼在本公司做了一個多月，至2月5日。吳周認(rèn)為本公司單方面與其解除勞動合同要求本公司賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失以及工資差額補(bǔ)助，實為雙方《聘任協(xié)議書》到其自行終止，答辯人依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了吳周的補(bǔ)償要求。關(guān)于要本公司補(bǔ)足拖欠工資差額13000，這根本是毫無法律依據(jù)的，雙方簽訂勞動合同中明確規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工資為每月2000元。6月份，春節(jié)公司拖欠工資，本公司員工工資賬目明細(xì)表每一份企業(yè)都有存檔，銀行也可以查詢。關(guān)于三險，勞動合同中完全沒有列出，雙方簽訂勞動合同時都是經(jīng)過深思熟慮的。綜上所述，吳周的申訴請求是沒有任何法律和事實依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回吳周的相關(guān)申訴請求。此致敬禮常熟市勞動爭議仲裁委員會答辯人：常熟市服裝服飾有限公司二零一零年叁月二十八日第三篇：勞動仲裁庭審程序庭 審 程 序一、宣布開庭現(xiàn)在開庭XX市XX區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會現(xiàn)在開庭審理（）與（）勞動人事爭議一案。二、宣布仲裁庭組成人員現(xiàn)在宣布仲裁庭組成情況根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條的規(guī)定，本庭由仲裁員郭XX（獨任／合議）審理，由許XX擔(dān)任書記員。三、核對當(dāng)事人身份現(xiàn)在核對當(dāng)事人身份請申請人說明姓名、性別、年齡、住所（身份證上的信息）；請申請人的委托代理人說明自己的姓名、工作單位、職務(wù)及委托權(quán)限請被申請人說明單位全稱、住所，法定代表人姓名，性別、職