勞動仲裁的流程及需準備的材料(編輯修改稿)
2025-10-24 21:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訴人主體如果是員工的話，則一定要注意用自己身份證上的名字。當勞動合同上的名字與身份證上的不一致時，要在申請仲裁前到公安機關開一個證明，證明兩個名字是一個人，然后用自己身份證上的名字申請仲裁。否則可能會導致仲裁機關不予受理，或者受理之后即使打贏了官司也無法申請執(zhí)行的情況。如果是單位作為申訴人的話，一定要注意用自己的全名，相關名字與公章及工商機關備案一定要一致。還要注意的一項是無論是誰作為申訴人，被申訴人一定是與自己存在勞動關系的相對方。四、正確確定申訴請求申請勞動仲裁時如何確定申訴請求大有大學問并不是所有的爭議都屬于勞動仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。比如住房公積金糾紛，申訴人在確定仲裁請求時，就應當知道這些情況。不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。針對某些仲裁機構不受理，法院也不直接受理（比如檔案返還）的事項，如果在申請仲裁時沒有請求的話，即使到了法院，法院也不會對該請求審理的。在這種情況下，就要在仲裁時堅持申訴，在仲裁完了之后，再去法院訴訟。因為勞動爭議仲裁委員會可以不支持你的申訴請求，但無權剝奪你的請求權。對于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件,雖然得不到支持，但也不妨寫上，說不定哪一天就有了突破呢！雖然得不到支持，但這種吶喊也是對中國法治建設的一種貢獻，也算是法治建設的一種推動力量吧！五、確定申訴請求的統(tǒng)一性在勞動爭議案件中，并不是申訴請求提得越多越好。保證申訴請求的充分性只是一個方面，同時對于相互之間相互矛盾、不能兼容的請求，還是選擇其一為好。當然在選擇的時候，要考慮到相關請求的風險、成本、收益、相關的證據(jù)構成等等多方面，然后再進行選擇。此選擇的過程，也是一個利益權限衡和風險衡量的過程，可能非專業(yè)律師無法完成的。例如在單位單方解除合同的勞動時，勞動者可能會提出的常規(guī)申訴請求為：要求支付所欠的工資，解除合同的經(jīng)濟補償金，并支付百分之五十的額外經(jīng)濟補償金；但你不妨嘗試增加一些申訴請求，譬如要求被申訴人支付一倍的賠償金，如果有拖欠工資的情形存在，可以要求支付所拖欠的工資，并支付百分之二十五的經(jīng)濟補償金。雖然這樣的請求仲裁機構與法院肯定不會支持，但那又有什么呢！公民的權利都是一點點的爭取過來的。六、向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁目前，大多數(shù)公司在與員工簽訂的勞動合同中，都會加上“當勞動爭議發(fā)生時，由總公司所在地進行管轄”之類的條款或者對此未作約定。而很多員工在發(fā)生爭議時，總是心存疑惑，猶豫不定，很多時候會喪失仲裁的有效時機。因此，當發(fā)生類似糾紛時，員工應當大膽地從仲裁機關領取不予受理通知書，然后到合同履行地的法院進行訴訟即可。不用擔心公司的管轄權異議，也不必在意勞動合同中的類似條款。七、申請勞動仲裁時應當提交的材料申訴書申訴人應當按照規(guī)定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；身份證明申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件；申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等；能夠證明與被訴人之間存在勞動關系的有關材料如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；其他材料申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申訴人應當提交。如被訴人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被訴人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。九、申訴人遞交申訴書后的程序根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，仲裁委自收到《申訴書》之日起七日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達當事人。決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申訴人送達《不予受理通知書》。經(jīng)仲裁委批準決定受理的案件，當事人在辦理受理或應訴手續(xù)時預交仲裁費。案件結束后，仲裁費根據(jù)案件的處理情況，按照當事人各自實際應當支付的仲裁費數(shù)額交納。接下來就是開庭仲裁了，還可能要進入訴訟程序。如果自己能辦理，就好好準備一下，如果自己不能辦理，就盡早聘請律師為你提供服務。第三篇：申請勞動仲裁需要準備哪些材料員工提起勞動仲裁，應提交下列材料：(1)勞動爭議仲裁申請登記表。(2)申請書(詳細陳述申請理由和要求，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供)。(3)申請人身份證明復印件。(4)有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，授權委托書應寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權限。委托權限如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解的，委托人必須逐項列明。同時提交受
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