勞動(dòng)仲裁培訓(xùn)材料(編輯修改稿)
2025-08-16 11:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。”“先予執(zhí)行”條件的規(guī)定，在一般民事訴訟過程中，申請先予執(zhí)行要提供擔(dān)保，本條則直接規(guī)定涉及“追索報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件”當(dāng)事人可以在不提供擔(dān)保的前提下申請先予執(zhí)行，對(duì)倚靠報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才能生存的人來說是一個(gè)極大的福音。特殊仲裁裁決實(shí)行一裁終局“第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議?！北緱l對(duì)原有的勞動(dòng)爭議案件一裁兩訴終局制做了重大突破，規(guī)定特殊情況下（追索勞動(dòng)報(bào)酬等不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議）的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。這將在一定程度上遏止一些用人單位惡意訴訟以拖延時(shí)間、加大勞動(dòng)者維權(quán)成本的行為?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)解仲裁法設(shè)立了部分勞動(dòng)爭議案件“一裁終局”制度，這是該法的一大亮點(diǎn)。所謂“一裁終局”，即勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以在自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但對(duì)于用人單位來講，只有仲裁裁決被人民法院依法撤銷后，才可以到法院起訴?？梢哉f，在維持我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制基本不變的情況下，設(shè)立“一裁終局”制度，旨在提高部分勞動(dòng)爭議案件的處理效率，同時(shí)又要兼顧公平?！耙徊媒K局”僅限于兩類爭議案件調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定，“一裁終局”僅限于兩類勞動(dòng)爭議案件，一類是追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；一類是因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面而發(fā)生的爭議。第一類案件，指的是具有貨幣給付的爭議，且屬小額爭議。第二類案件，指的是關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面的爭議，法律法規(guī)對(duì)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定得比較清楚，相對(duì)而言易于裁定。這兩類案件基本屬于大量的“小型”案件。從北京、上?？?，2007年最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為730元、840元，12個(gè)月的爭議金額分別為8760元、10080元。從目前看，最大爭議額一般控制在1萬元，相對(duì)而言數(shù)額不大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利是引發(fā)勞動(dòng)爭議案件的主要因素，約占仲裁受
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