勞動仲裁培訓材料(編輯修改稿)
2025-08-16 11:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 之間權(quán)利義務關(guān)系明確；(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。”“先予執(zhí)行”條件的規(guī)定，在一般民事訴訟過程中，申請先予執(zhí)行要提供擔保，本條則直接規(guī)定涉及“追索報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件”當事人可以在不提供擔保的前提下申請先予執(zhí)行，對倚靠報酬、經(jīng)濟補償才能生存的人來說是一個極大的福音。特殊仲裁裁決實行一裁終局“第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！北緱l對原有的勞動爭議案件一裁兩訴終局制做了重大突破，規(guī)定特殊情況下（追索勞動報酬等不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議）的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。這將在一定程度上遏止一些用人單位惡意訴訟以拖延時間、加大勞動者維權(quán)成本的行為?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》調(diào)解仲裁法設立了部分勞動爭議案件“一裁終局”制度，這是該法的一大亮點。所謂“一裁終局”，即勞動仲裁委員會的裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。如果勞動者對仲裁裁決不服，可以在自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但對于用人單位來講，只有仲裁裁決被人民法院依法撤銷后，才可以到法院起訴?？梢哉f，在維持我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制基本不變的情況下，設立“一裁終局”制度，旨在提高部分勞動爭議案件的處理效率，同時又要兼顧公平?！耙徊媒K局”僅限于兩類爭議案件調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定，“一裁終局”僅限于兩類勞動爭議案件，一類是追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；一類是因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面而發(fā)生的爭議。第一類案件，指的是具有貨幣給付的爭議，且屬小額爭議。第二類案件，指的是關(guān)于勞動標準方面的爭議，法律法規(guī)對工作時間、休息休假、社會保險規(guī)定得比較清楚，相對而言易于裁定。這兩類案件基本屬于大量的“小型”案件。從北京、上海看，2007年最低工資標準分別為730元、840元，12個月的爭議金額分別為8760元、10080元。從目前看，最大爭議額一般控制在1萬元，相對而言數(shù)額不大。據(jù)統(tǒng)計，勞動報酬、保險福利是引發(fā)勞動爭議案件的主要因素，約占仲裁受
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