勞動仲裁培訓(xùn)材料-資料下載頁
2025-07-20 11:25本頁面
【正文】 牲一些利益。如果用人單位認(rèn)為仲裁裁決不公的，在仲裁裁決不存在六種法定情形時，只能放棄，用人單位可能也要作出一些犧牲，但“一裁終局”僅適用兩類“小型”案件，即使存在裁決不公，作出犧牲也是非常有限的，用人單位是可以承受的。表面上看，“一裁終局”制度限制了用人單位的訴權(quán)，使用人單位和勞動者在程序上“不平等”，但在“資本強(qiáng)勞動弱”的現(xiàn)實情況下，程序上的“不平等”可以適當(dāng)矯正現(xiàn)實地位的不平等，以達(dá)到實現(xiàn)實體權(quán)益上的公平。所以，“一裁終局”制度，兼顧了效率和公平，在兩者之間選擇相對平衡?！耙徊媒K局”制度是勞動爭議案件處理的一大突破。從立法本意上看，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實針對性，可以使部分案件“一裁終局”，不必走完勞動爭議處理的全部程序，減少了訴訟環(huán)節(jié)，縮短了處理周期，減少了勞動者的維權(quán)成本，制止了一些用人單位沒完沒了的“濫訴”行為，有利于盡快化解勞動爭議，節(jié)約司法資源，有利于勞動者維護(hù)合法權(quán)益。同時，“一裁終局”對仲裁機(jī)構(gòu)的工作提出了新的更高的要求，其效果期待實踐的檢驗。勞動爭議仲裁審理期限縮短關(guān)聯(lián)條款：“第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！备鶕?jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出；如案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但延期不得超過三十日。為提高效率，本條縮短了仲裁審理時限，規(guī)定應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可延期并書面通知當(dāng)事人，但延期不得超過十五日。這將在一定程度上減少勞動者維護(hù)權(quán)益的時間成本。勞動爭議仲裁首次實行免費關(guān)聯(lián)條款：“第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障?！北緱l直接減少了當(dāng)事人申請仲裁的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，然而其引導(dǎo)宣傳作用將大于“仲裁成本降低”的結(jié)果，立法將間接鼓勵當(dāng)事人特別是勞動者積極主動維權(quán)，對違法用工的用人單位形成壓力，迫使他們自覺遵守法律，從另一方面也起到減少執(zhí)法成本的作用，是立法引導(dǎo)作用的重要表現(xiàn)。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》從整體上以“減少維權(quán)成本”“降低社會成本”為立法核心來體現(xiàn)對勞動者的保護(hù)，特別強(qiáng)調(diào)對勞動者最基本的“生存權(quán)”的尊重，將極大的促進(jìn)勞動者法律民主意識的覺醒，推進(jìn)勞動法制化的進(jìn)程。8 / 8
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