勞動爭議案由規(guī)定(勞動仲裁)-資料下載頁
2025-04-16 23:54本頁面
【正文】 動者與用人單位因工資標準引發(fā)的爭議。⑷獎金、津貼、補貼爭議：是指勞動者與用人單位因獎金、津貼、補貼而引發(fā)的爭議。三、多項爭議案由的確定根據(jù)案由規(guī)定中對勞動爭議案件爭議焦點的分類，勞動者申請仲裁時，如果爭議焦點明確，如解除勞動合同關(guān)系后就經(jīng)濟補償金的支付發(fā)生的爭議，很明顯應(yīng)該立為“經(jīng)濟補償金爭議”；僅就追索勞動報酬發(fā)生的爭議，立案案由為“追索勞動報酬爭議”。但現(xiàn)在大部分勞動者與用人單位發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，往往都不是單一的請求，一起看似簡單的勞動爭議案件中，勞動者往往要求用人單位支付經(jīng)濟補償金、被拖欠的勞動報酬、加班工資以及參加社會保險等，對于這類案件，僅將案由列為“經(jīng)濟補償金爭議”或者“追索勞動報酬爭議”，肯定是有欠妥當?shù)?。在勞動爭議類案件的受理過程中，應(yīng)該根據(jù)爭議的內(nèi)容，首先從三級案由中選擇案由；其次，三級案由中沒有規(guī)定的，在二級案由中進行選擇，如勞動者既追索勞動報酬，又要求支付加班工資的，案由應(yīng)列為“勞動報酬爭議”；第三，對于二級案由中沒有規(guī)定的，可以選擇適用第一級案由，如勞動者追索勞動報酬，要求用人單位為其辦理社會保險、支付經(jīng)濟補償金的，可將案由定為“勞動爭議”。綜上所述，確定案由時秉承的原則是“能細化就細化，不能細化層層概括”。125
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