案件分析報告-勞動爭議案-資料下載頁
2024-12-15 22:24本頁面
【正文】 5日起六個月。2014年7月2日，XXXX人民醫(yī)院理療科就上述診斷證明書做出說明，載明建議休息期間為“4月25日起三個月”。公司于2014年7月14日發(fā)出開除公告，理由是員工篡改診斷證明書，曠工。但公司目前提供的規(guī)章制度未規(guī)定偽造病假手續(xù)的，視為曠工。
公司提供的規(guī)章制度未見關(guān)于“為牟取不當利益，向公司提供虛假材料的，公司得以開除”方面的規(guī)定。
四、應(yīng)訴方案
補充提供開出前通知工會的書面材料；
補充提供員工手冊簽收、學習記錄；
補充提供關(guān)于“為牟取不當利益，向公司提供虛假材料的，公司得以開除”方面的規(guī)章制度的規(guī)定；
補充提供關(guān)于“提供虛假診斷資料，辦理病假的，視為曠工”方面的規(guī)章制度的規(guī)定。
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