律師崗前培訓---勞動爭議案件實務詳細-資料下載頁
2025-01-15 12:08本頁面
【正文】 恤金：配偶每月 40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒增加 10%。撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。 3)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20倍。 四、勞動爭議仲裁程序 ? 勞動爭議仲裁受案范圍 ? 勞動爭議仲裁的管轄 ? 勞動爭議仲裁時效 ? 勞動爭議仲裁申請書 ? 勞動爭議仲裁的舉證責任 ? 勞動爭議仲裁審理的期間 ? 勞動爭議仲裁的裁決 勞動爭議仲裁受案范圍 ? 因確認勞動關系發(fā)生的爭議； ? 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； ? 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； ? 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； ? 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； ? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 勞動爭議仲裁的管轄 ? 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 勞動爭議仲裁時效 ? 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 ? 仲裁時效使用中止中斷的規(guī)定。 ? 對勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬的仲裁時效的特殊規(guī)定。 勞動爭議仲裁申請書 ? 仲裁申請書載明的事項： ? 勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； ? 仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； ? 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 勞動爭議仲裁的舉證責任 ? 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 勞動爭議仲裁審理的期間 ? 收到仲裁申請之日起五日內受理； ? 受理后五日內送達被申請人 ? 被申請人十日提交答辯書。 ? 五日內將答辯書副本送達申請人。 ? 自受理仲裁申請之日起四十五日內結束 。 ? 除終局裁決外，收到仲裁裁決書十五日內向人民法院提起訴訟 勞動爭議仲裁的裁決 ? 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決 ? 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 勞動爭議仲裁的裁決 ? 下列勞動爭議仲裁裁決為終局裁決： ? （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議； ? （二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 勞動關系與社會保障專業(yè)委員會 ? 網址： ? ： 20235213
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