勞動爭議案件民事代理詞-資料下載頁
2024-11-02 05:07本頁面
【正文】 托代理人出庭履行代理職責，經(jīng)過法庭調(diào)查，根據(jù)本案調(diào)查事實與相關法律法規(guī)，發(fā)表以下幾點代理意見，供合議庭參考采納：一、被告二與原告間不存在勞動關系，依法不承擔支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的責任《勞動合同法》第62條所規(guī)定的法定義務。，與被告二之間用工關系，不存在勞動關系。原告真正“東家”是被告一，而不是被告二，享有單位解除權的只能是被告一，被告二無權解除勞動關系，不存在被告二解除勞動關系的事實。，經(jīng)常請假、擅自找人替班、曠工、吵架、打架等，法庭調(diào)查階段所出示的考勤表、車間同事證明書，公安分局調(diào)解記錄可以證明。《中華人民共和國勞動合同法》第65條規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條第二項規(guī)定情形：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位。被告二有權保護自己的合法權益，將原告退回派遣公司，對此不存在應承擔支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的責任。二、被告二無需承擔連帶責任《勞動合同法》第92條規(guī)定，用工單位與勞動派遣單位承擔連帶賠償責任必須具備以下兩個要件：（1）勞動派遣單位有違反《勞動合同法》規(guī)定的事實；（2）勞動派遣單位違法事實給被派遣勞動者造成了損害。這里所謂的損害，應是指對派遣勞動者各種勞動權利和利益侵害所造成的后果，包括財產(chǎn)損失和人身傷亡。這里的損害應是可以確定的，即可以通過金錢計算加以確定從而獲得賠償； 《勞動合同法》規(guī)定非法解除勞動合同的事實，被告一負責生產(chǎn)現(xiàn)場管理，未經(jīng)授權無權代表被告一解除與原告間的勞動關系，享有單位解除權的只能是被告一。如被告一要與原告解除勞動關系，應由被告一向原告做出解除勞動關系的通知，被告一從法庭調(diào)查階段雙方舉證、質證的情況來看并未通知過原告與其解除勞動關系，不存在違反《勞動合同法》規(guī)定與原告之間解除勞動關系的事實，故被告二無需對此承擔連帶責任綜上所述，代理人認為被告二不應承擔支付經(jīng)濟補償金、社保、醫(yī)保的連帶責任。懇請法院依法駁回原告對被告二的訴訟請求。上述代理意見和看法，供合議庭參考 謝謝審判員、審判長！。代理人：年 月 日
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1