【正文】 位的規(guī)章制度的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。請(qǐng)法官再看回被答辯人提供的《通知》最后手寫內(nèi)容部分前后矛盾不說，而從證據(jù)的有效性來判斷不具備有效性，答辯人可以認(rèn)為被答辯人為了逃避勞動(dòng)法法律責(zé)任補(bǔ)充上去的所為證據(jù)，去作為可以合法解除答辯人勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)審判員依法判決，以達(dá)到以儆效尤的目的。經(jīng)勞動(dòng)仲裁委庭審已調(diào)查清楚并認(rèn)定被告是在原告工地干活，原告是承包了***有限公司的工程，而后分包給了***，但***屬于沒有安裝資質(zhì)的個(gè)人，被告在干活時(shí)不慎摔傷，原被告及第三人都承認(rèn)上述事實(shí)。被答辯人已參加**地勞動(dòng)爭議仲裁委的庭審，并且勞動(dòng)合同履行地位**市，故**市勞動(dòng)爭議仲裁委作出的仲裁裁決書具有法律效力。這里所謂的損害，應(yīng)是指對(duì)派遣勞動(dòng)者各種勞動(dòng)權(quán)利和利益侵害所造成的后果，包括財(cái)產(chǎn)損失和人身傷亡。，經(jīng)常請(qǐng)假、擅自找人替班、曠工、吵架、打架等，法庭調(diào)查階段所出示的考勤表、車間同事證明書，公安分局調(diào)解記錄可以證明。在此補(bǔ)充說明被答辯人所指的市場部上班，公司所有員工都知道不是珠海市創(chuàng)輝電子科技有限公司，而是深圳市神州龍貿(mào)易公司，由此可以合理不選擇就崗。綜上所述，我方認(rèn)為，《培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定的條款無效，它不能視為延長勞動(dòng)合同期限的書面文件，我方當(dāng)事人與被告之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)向我方當(dāng)事人支付雙倍工資差額。經(jīng)過庭審中證人****也證實(shí)他們都是為原告工作，負(fù)責(zé)安裝彩鋼板，**年**月**日，因雪大影響施工，故原告指揮被告到彩鋼板上面掃雪，導(dǎo)致摔傷，原告對(duì)已被告受傷事實(shí)沒有提出異議，即表示認(rèn)可，且事后醫(yī)藥費(fèi)也是原告所承擔(dān)。綜上所述，勞動(dòng)仲裁委認(rèn)定事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分，適用法律正確，故要求駁回原告的訴訟請(qǐng)求，維持仲裁裁決。這里的損害應(yīng)是可以確定的，即可以通過金錢計(jì)算加以確定從而獲得賠償； 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定非法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，被告一負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場管理，未經(jīng)授權(quán)無權(quán)代表被告一解除與原告間的勞動(dòng)關(guān)系，享有單位解除權(quán)的只能是被告一。原告真正“東家”是被告一，而不是被