【正文】 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。五、勞動(dòng)爭議仲裁舉證責(zé)任怎么劃分？答：當(dāng)事人有責(zé)任就自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。六、哪些爭議的仲裁裁決為終局裁決？答：下列爭議的仲裁裁決為終局裁決：⑴、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；⑵、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。終局裁決的仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。七、對(duì)仲裁裁決不服怎么辦？答：對(duì)于非終局裁決的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者對(duì)于終局裁決的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對(duì)于已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。八、仲裁過程中，雙方當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)協(xié)商一致的怎么辦？答：當(dāng)事人自行和解，達(dá)成和解協(xié)調(diào)的，申請(qǐng)人可以撤回仲裁申請(qǐng)。雙方當(dāng)事人也可以在仲裁庭的主持下達(dá)成調(diào)解意見，由仲裁庭制作仲裁調(diào)解書并送達(dá)雙方當(dāng)事人。仲裁調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人即發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人逾期不履行生效的仲裁調(diào)解書的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。九、用人單位招用勞動(dòng)者可否扣押勞動(dòng)者證件？答：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者居民身份證或其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。十、用人單位應(yīng)在何時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？答：建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。十一、用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同怎么處理？答：用人單位自用工之日用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日，每月按二倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。用人單位超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位在用工滿一年當(dāng)日起已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。十二、勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？答：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬。自用工之日滿一月未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十三、哪些情況下可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？答：有下列情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同：⑴、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；⑵、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；⑶、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。十四、勞動(dòng)合同有哪些必備條款？答：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)含有的必備條款有：⑴、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；⑵、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；⑶、勞動(dòng)合同期限；⑷、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑸、工作時(shí)間和休息休假；⑹、勞動(dòng)報(bào)酬；⑺、社會(huì)保險(xiǎn)；⑻、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑼法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。十五、試用期應(yīng)當(dāng)如何約定？答：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。十六、哪些勞動(dòng)合同是無效勞動(dòng)合同？答：有以下情的，勞動(dòng)合同無效或部分無效：⑴、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑵、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；⑶、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。十七、勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同？答：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：⑴、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；⑵、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；⑶、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；⑷、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑸、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。十八、用人單位在哪些情形下可以立即解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同并無需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：⑴、在試用期間被證明不符合錄用條件的；⑵、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；⑶、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；⑷、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑸、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；⑹、被依法追究刑事責(zé)任的。十九、哪些情況下用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：⑴、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；⑵、用人單位向勞動(dòng)者提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；⑶、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；⑷、用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的；⑸、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；⑹、用人單位依法破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。二十、用人單位違法解除勞動(dòng)合同怎么辦？答：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)履行。勞動(dòng)者不要求履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。