4勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理方式的分析和建議-資料下載頁(yè)
2025-08-18 15:55本頁(yè)面
【正文】 案、快審理，在法律、法規(guī)和政策沒有明確規(guī)定的情況下，要對(duì)勞動(dòng)者適當(dāng)傾斜，及時(shí)妥善排解糾紛，以取 得良好的社會(huì)效果。 成立勞動(dòng)爭(zhēng)議案件專門合議庭。由于勞動(dòng)關(guān)系涉及內(nèi)容廣泛，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策較多，變化較大，難于掌握，且一直以來，法 院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件較少，民事審判法官對(duì)勞動(dòng)法律了解、掌握得不夠，對(duì)一些疑難的勞動(dòng)糾紛往往把握不準(zhǔn)。因此，必須加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專項(xiàng)審理，組成相對(duì)固定的合議庭或指定專門的法官來審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并加強(qiáng)這些法官的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策，確保審理勞動(dòng)糾紛案件。 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) （三）要注重以調(diào)解方式化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方具有勞動(dòng)合同關(guān)系，爭(zhēng)議解決后，勞動(dòng)者還可能在單位工作，一起共事，因此調(diào)解是有一定基礎(chǔ)的。但近幾年來審理的案件調(diào)解率極低，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其它民事案件的調(diào)解率。實(shí)踐證明，通過調(diào)解 及時(shí)消除勞動(dòng)者和用人單位之間的隔閡，化解矛盾，排除糾紛，有利于最終建立和發(fā)展良好和諧的勞動(dòng)關(guān)系。因此，審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須強(qiáng)調(diào)調(diào)解工作，每件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件判決前都提倡先行調(diào)解，以實(shí)現(xiàn)定紛止?fàn)帲饷艿男Ч? （四）要加強(qiáng)與仲裁機(jī)關(guān)的溝通與聯(lián)系。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)關(guān)，他們處理的案件較多，對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)了解也較多，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。法院應(yīng)與仲裁機(jī)關(guān)建立聯(lián)系制度，對(duì)疑難問題多作交流，有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的妥善處理。
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