【正文】 又約定了3個(gè)月的試用期。沒想到，還沒過試用期李晨就被單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。“兩次約定試用期是違法的！”李晨向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。經(jīng)仲裁裁決，對該請求不予支持；李晨不服，向法院提起訴訟。上海一中院二審判決駁回了李晨的訴訟請求?！景咐c(diǎn)評】試用期是用人單位通過約定一定時(shí)間的試用來檢驗(yàn)勞動(dòng)者是否符合本單位特定工作崗位工作要求的制度。這對雙方互相了解、雙向選擇，具有積極意義。同時(shí)，為了防止有些用人單位濫用試用期，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“同一勞動(dòng)者與同一用人單位只能約定一次試用期”。但是本案裁審機(jī)關(guān)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“同一勞動(dòng)者與同一用人單位只能約定一次試用期”的前提條件是在“同一段勞動(dòng)關(guān)系中”。勞動(dòng)者離職后的工作技術(shù)和能力可能因身體條件、主觀意愿等發(fā)生變化，因此在兩段不同的勞動(dòng)關(guān)系中，同一用人單位面對同一勞動(dòng)者可以再次約定試用期。企業(yè)行使調(diào)崗權(quán)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的單方調(diào)崗權(quán)外，用人單位行使調(diào)崗權(quán)應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方已實(shí)際履行的情況下可認(rèn)定雙方當(dāng)事人以實(shí)際履行變更了崗位約定。 崗位的約定一般認(rèn)定有效，但用人單位依據(jù)該約定行使調(diào)崗權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合公平合理原則?！净景盖椤孔磕秤?997年6月24日入職某有限公司，任職部品一部烤漆課一廠人工線組噴B班班長。雙方勞動(dòng)合同約定卓某工作崗位為員工，卓某同意某有限公司根據(jù)工作需要和績效考核隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。2007年6月2日，某有限公司通知卓某于2007年6月2日9時(shí)起到成一課A組A3班支援工作。卓某不同意到新崗位工作，消極怠工。2007年6月5日、6月6日某有限公司分別以不服從主管工作安排，上班怠工，擅離職守做與工作無關(guān)的事及上班怠工，擅離職守為由給予卓某記大過兩次的處分。2007年6月6日某有限公司以卓某記滿二次大過，將其開除處理。后卓某申請仲裁，請求某有限公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！静门薪Y(jié)果】深圳市中級人民法院二審裁判認(rèn)定，根據(jù)雙方的勞動(dòng)合同約定，卓某同意某有限公司根據(jù)工作需要或績效考核隨時(shí)調(diào)整其工作崗位，某有限公司因工作需要將卓某調(diào)整到鄰近部門支援工作，屬于情理之中，也沒有證據(jù)顯示卓某調(diào)整工作崗位后工作條件因此發(fā)生改變或工資報(bào)酬有所降低，故某有限公司對卓某工作的調(diào)動(dòng)沒有違反雙方在勞動(dòng)合同中的約定，不屬于單方變更勞動(dòng)合同的行為。某有限公司向卓某發(fā)出崗位變動(dòng)的通知后，卓某拒絕到新崗位工作，消極怠工，某有限公司因此對卓某兩次記大過處分并予以開除處理，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，無需向卓某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【實(shí)務(wù)評析】本案的主要爭議焦點(diǎn)在于企業(yè)行使調(diào)崗權(quán)是否合法有效。企業(yè)在經(jīng)營過程中可能需要另行安排或者調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，企業(yè)另行安排或者調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位的，涉及到勞動(dòng)合同的變更問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)不可能對勞動(dòng)合同的所有相關(guān)問題都作出明確的約定，且在勞動(dòng)合同履行過程中由于客觀環(huán)境的變化、用人單位自身的戰(zhàn)略調(diào)整或者勞動(dòng)者本身健康狀況或生產(chǎn)技能等原因，需要對勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此勞動(dòng)法允許當(dāng)事人在一定條件下變更勞動(dòng)合同，但必須符合法定的條件和程序。調(diào)崗是對勞動(dòng)者工種或職務(wù)的調(diào)整，屬于變更勞動(dòng)合同的范疇。在處理調(diào)崗問題時(shí)會(huì)遇到崗位約定不明的情況。用人單位為便于管理不愿細(xì)分崗位，如生產(chǎn)性企業(yè)將所有崗位分為管理、操作兩類，服務(wù)行業(yè)將所有崗位稱為服務(wù)，甚至有的用人單位在崗位一欄中直接寫明員工。這種行為實(shí)際上剝奪了勞動(dòng)者關(guān)于約定工作崗位方面的權(quán)利，不能體現(xiàn)勞動(dòng)者的擇業(yè)意愿。在處理此類案件時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者調(diào)崗前后實(shí)際工作的具體情況確定其工作內(nèi)容，認(rèn)定是否屬于崗位變動(dòng)。如果調(diào)崗前后的工作內(nèi)容在勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)要求、勞動(dòng)報(bào)酬等方面與原來的工作內(nèi)容有較大差異的，應(yīng)認(rèn)定為調(diào)崗。調(diào)崗一方面是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，另一方面又會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、工資待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，職務(wù)高低等因素發(fā)生變動(dòng)，因此，企業(yè)的調(diào)崗權(quán)既關(guān)系到企業(yè)的用工自主權(quán)，又與勞動(dòng)者的切身利益息息相關(guān)，實(shí)踐中處理此類問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)在尊重用人單位用工自主權(quán)與保障勞動(dòng)者合法權(quán)益之間維持一個(gè)平衡點(diǎn)。企業(yè)調(diào)崗的行為是否有效，需根據(jù)不同的情況加以討論。雙方當(dāng)事人協(xié)商一致變更勞動(dòng)者崗位?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條第一款規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。該條規(guī)定是適用于用人單位另行安排或者調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位的一般規(guī)定。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的，必須與勞動(dòng)者共同協(xié)商一致、經(jīng)勞動(dòng)者同意后才可作出變更，且變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式予以確立，此時(shí)變更之后的勞動(dòng)合同對于雙方當(dāng)事人均有約束力。雙方當(dāng)事人以實(shí)際履行變更合同約定。在實(shí)踐中，用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)者的工作崗位的，此時(shí)若勞動(dòng)者已調(diào)整到新的崗位上班，雙方當(dāng)事人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，該實(shí)際履行的行為能否認(rèn)定為勞動(dòng)者默示同意用人單位的調(diào)崗決定?我們認(rèn)為，崗位調(diào)整關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，故一般情況下用人單位調(diào)崗應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下即使勞動(dòng)者已轉(zhuǎn)到新的崗位上班的，由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于受支配的地位，需服從用人單位的指揮和安排，對于用人單位作出的調(diào)崗決定實(shí)際上沒有多少拒絕的權(quán)利，因此如果用人單位未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致就調(diào)崗的，即使勞動(dòng)者已轉(zhuǎn)到新的崗位繼續(xù)工作也不能一概認(rèn)為勞動(dòng)者已默示同意用人單位的調(diào)崗決定。但另一方面，勞動(dòng)合同履行過程中由于客觀環(huán)境的變化、用人單位戰(zhàn)略調(diào)整等原因需作相應(yīng)的修正和補(bǔ)充，因此，變動(dòng)性是勞動(dòng)合同的特點(diǎn)之一①。在處理此類問題時(shí)，既不能過于強(qiáng)調(diào)合同的合意，也不能放任用人單位對勞動(dòng)合同的隨意變更，②需在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和尊重用人單位用工自主權(quán)之間找到平衡點(diǎn)。因此我們認(rèn)為，在用人單位變動(dòng)勞動(dòng)者的崗位確屬生產(chǎn)經(jīng)營所必需，且公平合理的情況下，此時(shí)若雙方當(dāng)事人實(shí)際履行了變更后的崗位內(nèi)容，可認(rèn)為雙方當(dāng)事人以實(shí)際履行變更合同約定，勞動(dòng)者再以用人單位的調(diào)崗行為未經(jīng)其同意為由要求確認(rèn)調(diào)崗無效的，不予支持。用人單位主張雙方當(dāng)事人以實(shí)際履行同意變更崗位的，應(yīng)當(dāng)舉證證明其調(diào)崗行為確屬生產(chǎn)經(jīng)營所必需，且公平合理。在考慮調(diào)崗是否屬生產(chǎn)經(jīng)營所必需時(shí)，應(yīng)綜合考慮用人單位內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營情況以及企業(yè)外部的整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境以作出評價(jià)，一般包括所有制結(jié)構(gòu)或產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化、用人單位生產(chǎn)規(guī)模或經(jīng)營項(xiàng)目的調(diào)整、法規(guī)政策的變化、用人單位所處自然環(huán)境的變化等因素。在考察調(diào)崗是否公平合理時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合考慮調(diào)整前后工作崗位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、技能要求、工資待遇、工作時(shí)間、職務(wù)高低等因素。如果經(jīng)綜合評價(jià)，調(diào)崗后確實(shí)沒有給勞動(dòng)者造成比調(diào)崗前明顯不利的后果的，則可認(rèn)為用人單位的調(diào)崗行為公平合理。此時(shí)若勞動(dòng)者不同意調(diào)崗的，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者雖未明確表示同意調(diào)崗，但轉(zhuǎn)到新崗位繼續(xù)工作的，則應(yīng)認(rèn)為雙方以實(shí)際履行變更崗位約定。如果用人單位的調(diào)崗行為并非出于生產(chǎn)經(jīng)營所必需，或者其調(diào)崗決定顯失公平的，則即使勞動(dòng)者已經(jīng)轉(zhuǎn)到新的崗位繼續(xù)工作，也不能因此認(rèn)定勞動(dòng)者默示同意用人單位的調(diào)崗決定，勞動(dòng)者仍可請求確認(rèn)用人單位該調(diào)崗行為無效，要求用人單位按照合同約定履行?；蛘呖梢砸馈秳趧?dòng)合同法》第三十八條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定，主張用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同，并要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。特殊情況下企業(yè)的單方調(diào)崗權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，企業(yè)單方行使調(diào)崗權(quán)有以下情形，一是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī) 療期滿后不能從事原工作的，用人單位可另行安排其工作。二是勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可調(diào)整其工作崗位。在發(fā)生上述情形時(shí)，用人單位可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)需要與勞動(dòng)者的實(shí)際情況另行安排或者調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位，不受《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定的限制。用人單位在適用上述規(guī)定行使單方調(diào)崗權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，即應(yīng)當(dāng)證明患病或者非因工負(fù)傷的勞動(dòng)者因其身體原因不能從事原工作，或者勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)任崗位的工作要求。不能勝任工作是指勞動(dòng)者不能按要求完成合同中規(guī)定的工作任務(wù)或者是同工種同崗位人員的基本工作量，也即是判斷勞動(dòng)者是否缺乏履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)能力。①用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作，應(yīng)當(dāng)提供崗位責(zé)任要求、勞動(dòng)者的工作記錄等予以證明，且勞動(dòng)者不能符合工作要求應(yīng)該達(dá)到一定的嚴(yán)重程度，才能認(rèn)定為不勝任工作。勞動(dòng)合同約定企業(yè)的調(diào)崗權(quán)。在實(shí)踐中用人單位往往在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定用人單位可根據(jù)工作需要或勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，我們認(rèn)為，用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營和組織勞動(dòng)的需要，應(yīng)當(dāng)擁有用工自主權(quán)，即設(shè)定和調(diào)整內(nèi)部勞動(dòng)崗位的權(quán)利，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的合理、優(yōu)化配置。因此勞動(dòng)合同中關(guān)于用人單位可根據(jù)工作需要或績效考核調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的約定一般認(rèn)定有效，但實(shí)踐中用人單位依據(jù)該約定行使調(diào)崗權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合公平合理原則，不得濫用調(diào)崗權(quán)。在判斷用人單位的調(diào)崗行為是否合法有效時(shí)應(yīng)審查用人單位作出調(diào)整崗位決定的理由、調(diào)整前后工作崗位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、工資待遇、工作時(shí)間、職務(wù)高低等因素綜合判斷該調(diào)整決定是否具有合理性。企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的調(diào)崗權(quán)作出合理的調(diào)整崗位通知后，勞動(dòng)者應(yīng)服從用人單位的工作安排，在勞動(dòng)者不予配合并且有曠工等嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的情況下，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，其解除勞動(dòng)合同的行為不應(yīng)認(rèn)定為違法解除。而對于明顯不合理的調(diào)整決定，如調(diào)崗前后的福利待遇、39。勞動(dòng)強(qiáng)度、職位級別等相差較大的，則應(yīng)認(rèn)定用人單位的調(diào)崗行為不合法，勞動(dòng)者可請求確認(rèn)調(diào)崗元效，要求用人單位按照合同約定履行，或者行使即時(shí)解除權(quán)。具體到本案中，卓某與某有限公司在勞動(dòng)合同中約定卓某同意某有限公司根據(jù)工作需要或績效考核隨時(shí)調(diào)整其工作崗位，此項(xiàng)約定系雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成，內(nèi)容明確，不違反相關(guān)法律規(guī)定，屬合同的有效條款，雙方當(dāng)事人均應(yīng)遵照執(zhí)行。卓某雖然自人職起一直在部品一部烤漆課一廠人工線組噴B班工作，但某有限公司因工作需要將其調(diào)整到鄰近部門支援工作，屬于情理之中。卓某調(diào)整工作崗位后工作條件未因此發(fā)生改變，工資報(bào)酬也未降低，故某有限公司對卓某工作的調(diào)動(dòng)沒有違反雙方在勞動(dòng)合同中的約定。某有限公司向卓某發(fā)出 崗位變動(dòng)的通知后，卓某本應(yīng)服從公司的工作安排，積極履行工作義務(wù)，但其拒絕到新崗位工作，消極怠工，某有限公司因此對卓某兩次記大過處分并予以開除處理，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，無需向卓某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。