勞動爭議案例模擬互動與講評(ppt43)-管理案例-資料下載頁
2025-08-10 10:27本頁面
【導讀】參與者分為原告、被告和仲裁/法官三方。在了解案情后，根據(jù)各自角色討論、準。法官在雙方辯論后作出裁決，需說明理。最終提供真實審判結果，并提供備忘。市退伍軍人安置辦將尹安置。但尹未報到，亦未將其人事檔。案轉到市化工局。自1999年3月起，尹到甲公司從事。置辦發(fā)出商調干部函。乙公司整合到某有限公司，尹的勞動合同期滿后，余元為由，將其除名。尹來到乙公司工作后，簽訂一年。乙公司更名為某有限公。業(yè)職工獎懲條例》第十八條的規(guī)定。工獎懲條例》的規(guī)定，應予以撤銷。加班，平均每月加班總數(shù)超過200小時。處理，但公司遲遲未能回復。出異議，其加班系自愿加班。按每月36小時的標準已支付肖某某加班工資。該項請求不予支持。公司逼迫我簽署了協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書，十級工傷，醫(yī)療終結日為2020年2月15日。陳某某的醫(yī)療費用和繼續(xù)治療費用應否
【正文】 定中需要格外注意事項； ? 協(xié)商解除和單方解除的關鍵證據(jù)； ? 額外經(jīng)濟補償金的支付條件需要注意。 36 案例（六） ?原告：郭某某 ?被告：某國際旅行社 公司 ?案由：合同終止辦理和支付補償金爭議 37 郭某某訴稱：我是公司的正式職工，自 1999年 4月至 2020年 8月在該公司工作。2020年 8月前，公司從未與員工簽訂 《 勞動合同 》 ，后在勞動監(jiān)察部門的監(jiān)督下，被迫簽訂了期限自 2020年 8月至 2020年 8月為期一年的 《 勞動合同 》 。 合同到期后公司未與我續(xù)簽合同，也未給付我任何經(jīng)濟補償金，我多次找公司協(xié)商均沒有答復。故我訴至法院，要求公司給付我經(jīng)濟補償金 24000元，并承擔本案訴訟費。 38 公司稱：郭與我公司簽訂的 《 勞動合同 》于 2020年 8月 29日已期滿終止 ， 我公司決定不再與其續(xù)簽勞動合同 。 根據(jù)相關法律規(guī)定 ，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) ， 勞動合同即行終止 ， 用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金 。 故郭要求我公司向其支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求沒有任何法律依據(jù) 。 另外 ， 2020年 8月底 ， 郭就已得知我公司依法為其辦理了社保停繳等終止合同的手續(xù) ， 其對此未提出異議 ， 也未在發(fā)生爭議之日起 60日內(nèi)提出仲裁申請 ， 已超過勞動法規(guī)定的訴訟時效 。 故公司不同意郭的訴訟請求 。 39 法院查明：自 1999年起 ， 郭開始在公司工作 。2020年 8月 25日 ， 郭與公司簽訂一年期限的 《 勞動合同書 》 ， 約定于 2020年 8月 24日終止 ， 合同期限屆滿前 30日 ， 公司應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面方式通知郭 ， 公司未提前通知終止的 ， 以郭上月日平均工資為標準 ， 每延遲一日 ， 支付 1日工資的賠償 。自 2020年 4月起 ， 郭按公司的安排在家中待崗 。 2020年 7月 ， 公司做出處理意見 ， 決定在勞動合同到期屆滿后公司不再與其續(xù)簽勞動合同 。 2020年 7月 13日和同年 8月 8日 ， 公司按照郭本人在 《 公司人員情況登記表 》 中登記的地址 ， 分別以掛號信和特快專遞方式向其發(fā)出了勞動合同屆滿 ， 不再續(xù)簽勞動合同的通知 。 2020年 3月 24日，郭向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，同年 3月 29日，仲裁委員會作出不予受理決定。 40 爭議焦點 ? 公司終止應該如何辦理通知手續(xù)？ ? 該爭議中的勞動合同是否終止？ ? 該爭議是否超過了 60日申訴期限？ 41 ? 法院認為： ? 郭與公司簽訂的 《 勞動合同書 》 約定，該合同于 2020年 8月 24日終止，合同期限屆滿前，公司應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面方式通知郭。公司已在合同屆滿前，按照郭本人在 《 公司人員情況登記表 》 中登記的住址，以郵件方式向其發(fā)出了勞動合同屆滿，不再續(xù)簽勞動合同的通知，履行了通知義務。 《 勞動合同書 》 終止的條件已成就，該合同已自然終止。郭要求公司給付經(jīng)濟補償金的訴訟請求沒有事實依據(jù)，不予支持。 42 案例備忘 ? 合同終止時的手續(xù)辦理是關鍵細節(jié)，不容忽視； ? 送達通知或決定嚴格需要按照法律規(guī)定，并提供證據(jù)； ? 格外注意新法律可能的新要求。 43 謝 謝 大 家
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