勞動(dòng)爭議典型案例分析與要點(diǎn)解讀-hr貓貓-資料下載頁
2025-05-12 16:41本頁面
【正文】 一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 其他事項(xiàng) 解除勞動(dòng)合同證明 違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果 加班費(fèi) 勞動(dòng)合同約定條款（崗位、工資、工時(shí)制度） 競業(yè)限制 企業(yè)搬遷 。 浙江省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā) 《 關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行） 》 的通知（浙仲 [2021] 2號(hào)） 3加班工資和依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計(jì)算以職工所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。 前款標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按以下方式確定計(jì)算基數(shù)： （ 1）勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)； （ 2）勞動(dòng)合同沒有約定的，實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)； （ 3）崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時(shí)應(yīng)扣除績效、獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼；難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物價(jià)補(bǔ)貼等項(xiàng)目的，以職工上月實(shí)得工資的70%為基數(shù)。 上述計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。
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