勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例分析與要點(diǎn)解讀-hr貓貓-全文預(yù)覽
【正文】 動(dòng)合同行為不成立，支持了張某的訴求。張某不服，其稱曾電話告知人事主管，因家中有事請(qǐng)假幾天，且他并不知曉公司的規(guī)章制度，該份制度對(duì)其沒有約束力，故申請(qǐng)仲裁，要求撤銷解除勞動(dòng)合同決定。 3.《 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》 （勞社部發(fā)〔 2021〕 12號(hào)）規(guī)定，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，“用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后雙方就補(bǔ)償金協(xié)商不成，訴至當(dāng)?shù)刂俨梦? 五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償金）爭(zhēng)議 案情簡(jiǎn)介： 楊某于 2021年 1月 1日進(jìn)入某食品公司工作，雙方先后訂立了數(shù)份勞動(dòng)合同，最后一份至 2021年 12月 31日止。 爭(zhēng)議焦點(diǎn)： 該違約條款是否具有法律效力。 （怎樣看待繳費(fèi)工資與本人工資之間的差額部分） 四、違約金爭(zhēng)議 案情簡(jiǎn)介： 徐某于 2021年 1月進(jìn)某服裝廠工作，崗位為行政主管，雙方訂立五年期勞動(dòng)合同，合同中約定“任何一方提前解除勞動(dòng)合同，需支付對(duì)方違約金 10萬元”。 審理結(jié)果： 李某撤回了仲裁請(qǐng)求。 2021年 12月 15日，雙方就工傷待遇達(dá)成一致協(xié)議：由公司支付各類工傷補(bǔ)償共計(jì) 25000元，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，再無其它爭(zhēng)議。 三、工傷待遇爭(zhēng)議 案情簡(jiǎn)介： 李某于 2021年 9月 1日進(jìn)入某機(jī)械公司工作，約定月工資為固定的 2500元。 評(píng)析： 社會(huì)保險(xiǎn)作為用人單位一項(xiàng)法定義務(wù)，雙方協(xié)議放棄的方式與法律法規(guī)相抵觸?！? 關(guān)注： 。次月，劉某申請(qǐng)仲裁，以該公司未與其訂立書面勞動(dòng)合同為由，要求公司支付 2021年 1月 1日至 2021年 3月31日止的第二倍工資 3個(gè)月共計(jì) 4500元。 2021年 4月 1日，劉某稱其提出辭職，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。 評(píng)析： 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1