加班工資糾紛若干疑難案例判解分析hr貓貓-全文預(yù)覽
【正文】 ：張某符合國(guó)家勞動(dòng)立法有關(guān)計(jì)件工資制的相關(guān)規(guī)定，其經(jīng)單位安排有休息日加班之紀(jì)錄，應(yīng)享有加班工資?！ 。郯咐?］2006年3月7日，張某至某實(shí)業(yè)有限公司從事包裝工作，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。① ，還應(yīng)在充分聽取勞動(dòng)者意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。如果輪休、調(diào)休、補(bǔ)休等彌補(bǔ)不了延長(zhǎng)工作時(shí)間的部分，可按加班處理計(jì)發(fā)加班工資。因此，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作時(shí)間的，應(yīng)視為加班。經(jīng)用人單位安排或符合用人單位關(guān)于加班的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、休息日以及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作的，均屬于加班。① 我國(guó)目前常見工時(shí)工作制一般認(rèn)為有三：即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。③ ?。郯咐?］賀某自2000年9月到某巴士公司從事駕駛員工作，雙方簽有勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同期限為2003年9月1日至2008年8月31日。合同到期后，雙方未再續(xù)簽。而后，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)舉報(bào)，要求企業(yè)支付其工作期間的加班工資等。 (一)第一層次的分類：常見類型 ?。郯咐?］張某系某私營(yíng)企業(yè)員工，與企業(yè)簽有為其一年的勞動(dòng)合同。因此，我們?cè)谒痉▽徟袑?shí)務(wù)中應(yīng)擯棄長(zhǎng)久以來(lái)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，合理區(qū)分工資與加班工資，以適應(yīng)新形勢(shì)妥善處理勞資糾紛，促進(jìn)社會(huì)和諧之時(shí)代需求?！皩?duì)于雇主來(lái)說(shuō)，支付加班費(fèi)是強(qiáng)制性的義務(wù)，同時(shí)也是職工不可放棄的權(quán)利?！ 〖影喙べY是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，①即勞動(dòng)者額外勞動(dòng)量的“對(duì)待給付”、亦即是對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種定義方法無(wú)法明確地反映出加班工資的屬性，因此，我們必須另下定義。此種分類和劃分方法雖然側(cè)重于有利于統(tǒng)計(jì)部門編制、檢查計(jì)劃和進(jìn)行工資管理以及正確地反映職工的工資收入，理論界與實(shí)務(wù)界對(duì)此也頗具爭(zhēng)議，但對(duì)于后面我們進(jìn)一步探討和理解加班工資的性質(zhì)具有重大幫助，因此我們采納國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資的構(gòu)成的六分法。同時(shí)，我們還應(yīng)當(dāng)注意到，鑒于工資問題事關(guān)國(guó)家、企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人三者間的利益分配關(guān)系，也是國(guó)家實(shí)現(xiàn)宏觀調(diào)控的“看得見的手”，因此，國(guó)家對(duì)之施以必要的調(diào)控亦在所難免，但這并不影響工資受市場(chǎng)規(guī)律調(diào)整之本質(zhì)屬性。對(duì)于雇員來(lái)說(shuō)，它是正常生活的主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源；對(duì)于雇主則是其產(chǎn)品成本的重要組成部分?！ 《鴩?guó)際勞工組織《1949保護(hù)工資條例》對(duì)工資的定義是：工資是指不論名稱或計(jì)算方式如何，由一位雇主對(duì)一位受雇者，為其已完成或?qū)⒁瓿傻墓ぷ骰蛞烟峁┗驅(qū)⒁峁┑姆?wù)，以貨幣結(jié)算并由共同協(xié)議或國(guó)家法律或條例予以確定，而憑書面或口頭雇傭合同支付的報(bào)酬或收入?！ ∫?、工資與加班工資性質(zhì)之辨析 筆者認(rèn)為，加班工資糾紛產(chǎn)生之深層次原因即在于人們將加班工資性質(zhì)與工資之性質(zhì)混同一體?！ ￡P(guān)鍵詞：工資的性質(zhì)加班工資的性質(zhì)加班工資的類型 加班工資糾紛是萬(wàn)千勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的一種常態(tài)，但鑒于我國(guó)用工類型日益多樣化之趨勢(shì)以及諸多用工崗位工作性質(zhì)之特殊性，此類案件看似簡(jiǎn)單，卻經(jīng)常給司法審判實(shí)務(wù)帶來(lái)困惑?！ 〖影喙べY糾紛若干疑難案例判解研究 摘要：加班工資糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的重點(diǎn)和難點(diǎn)。為提升司法之透明度，保障當(dāng)事人打一個(gè)公正、明白、便捷、受尊重的官司，我們有必要加強(qiáng)對(duì)工資及加班工資性質(zhì)的探討，并推動(dòng)對(duì)加班工資的判解分析與研究?！ ”疚膶⒘⒆闼痉▽徟袑?shí)務(wù)，著力從加班工資糾紛產(chǎn)生之深層次緣由、加班工資糾紛若干典型案例判解以及某些疑難案例中加班時(shí)間如何自由裁量等方面入手進(jìn)行嘗試探討與研究，以期為當(dāng)前理論與實(shí)務(wù)中有關(guān)加班工資問題之分歧尋求一種趨同之道，進(jìn)而為更好地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，化解勞資糾紛，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定提供些微借鑒與幫助?！ ?一)工資性質(zhì)的界定 依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號(hào))第53條規(guī)定：勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。①因此，一言以蔽之，工資就是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)。是故，我們將工資的性質(zhì)界定為是受市場(chǎng)規(guī)律調(diào)整的用人單位給予勞動(dòng)者的勞動(dòng)對(duì)價(jià)。同時(shí)，參照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《＜關(guān)于工資總額組成的規(guī)定＞若干具體范圍的解釋》（統(tǒng)制字［1990］1號(hào)），我們將工資分為基本工資和輔助工資，其中基本工資又稱標(biāo)準(zhǔn)工資，是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資（包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼）；輔助工資又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資，是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資。通常，我們將加班工資定義為勞動(dòng)者正
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1