員工手冊(cè)2-hr貓貓-全文預(yù)覽
【正文】 。 11．2 員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由直屬主管申報(bào)核準(zhǔn)作辭退處理。倘員工選擇書(shū)面方式，須注明姓名及部門(mén)，以示誠(chéng)意。 9．8．17 依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者。 9．8．13 值班人員未經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，擅自不到崗者。 9．8．9 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者。 9．8．5 蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害者。 9．4．1 偷竊同仁或公有財(cái)物者。 9．3．8 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。 9．3．4 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。 9．3 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過(guò)。 9．2．7 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。 9．2．3 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。 9．1．10 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 9．1．6 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。 9．1．2 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工者。 8．4．4 具有其他特殊功績(jī)者。 8．4 公司員工有下列事跡之一者，得予晉級(jí)。 8．3．1 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。 8．2．3 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。 8．1．4 有其他功績(jī)，足為其他員工楷模者。 8．1 公司員工有下列事跡之一者，得予表?yè)P(yáng)。 7．8 對(duì)來(lái)訪人員應(yīng)熱情有禮、語(yǔ)言得體，嚴(yán)禁污言穢語(yǔ)。 7．4 積極主動(dòng)工作，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。 6．3 除自然損耗外，員工在離職時(shí)必須把所有的配備必須交回公司。除制服自然破損外，其他須照價(jià)賠償。 4．5 員工離職時(shí)，必須將廠證交回總務(wù)處。 4． 廠證管理 4．1 廠證是員工進(jìn)出廠區(qū)的證件，進(jìn)入或逗留在廠內(nèi)，必須按規(guī)定佩戴在制服左上方規(guī)定的位置。 3．7．3 員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計(jì)算單位，未滿(mǎn)者以三十分鐘計(jì)算。 3．6 員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其他特殊情況不能打卡，在當(dāng)天或次日內(nèi)應(yīng)由部門(mén)主管或人事單位簽名更正。 3．2 公司實(shí)行打卡制度，除副處長(zhǎng)以上級(jí)別和經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外，必須在上下班打卡，人事單位以考勤打卡時(shí)間為核定考勤的依據(jù)。 2．2 員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者，加班原則上安排調(diào)休，不另支給加班工資，專(zhuān)案核準(zhǔn)者例之。 第三章 工作規(guī)則 工作時(shí)間 公司實(shí)行五天工作制，每天工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)，每天的工作時(shí)間如下： 星期一至星期五： 上午 8：00—12：00 下午 13：30—17：30 。 5．3 員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事單位。 3．3 人事單位會(huì)告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部門(mén)的主管上司，發(fā)給《員工手冊(cè)》及《安全手冊(cè)》，并與你簽定《試用同意書(shū)》和《保證書(shū)規(guī)約》 4． 試用 辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個(gè)月的試用期，在這期間你會(huì)得到主管上司的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)，試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。 1．1 公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)； 1．2 需求量大，內(nèi)部人力不足； 1．3 需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。 《員工守則》是員工工作的指導(dǎo)書(shū)，幫助你更快地了解“”，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。 真誠(chéng)期望您以成為“”一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會(huì)有一個(gè)長(zhǎng)久又互利的合作，務(wù)求公司與員工的共同利益達(dá)到最大的交集，“”將與您共同成長(zhǎng)。 ───── 與“”員工共勉！ 總經(jīng)理：__________ 第一章 組織架構(gòu) （略） 第二章 聘用制度 1． 招募 公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招募。 3．2 填寫(xiě)《人事資料卡》，它將記錄你在“”的成長(zhǎng)過(guò)程。 5．2 員工入職提供之證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開(kāi)除。 5．3．3 現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程（學(xué)歷證明）、現(xiàn)時(shí)參加的專(zhuān)業(yè)性團(tuán)體。 2． 超時(shí)工作 2．1 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。8 3． 考勤制度 3．1 員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。 3．5 公司允
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