勞動關系案例-hr貓貓-全文預覽
【正文】 分 析 【 評析 】 這是一起懷孕女工不服企業(yè)解除勞動合同決定而引發(fā)的勞動爭議案件，經(jīng)仲裁機構調(diào)解得到了解決。該廠認為不勝任工作可以解除合同，堅持原決定不變。 1997年 6月，廠里見康某工作認真，選送其與另外兩名女工在一家培訓機構學習服裝裁剪三個月，學習結束后，康某在該廠承擔服裝裁剪工作。 用人單位與勞動者成立勞動關系應當簽訂書面勞動合同。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。勞動者應自勞動爭議發(fā)生之日起６０日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 第二，發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。 ” 法律小知識 ? 二、事實勞動關系的解除權及經(jīng)濟補償 在勞動合同期滿后沒有續(xù)簽合同，勞動者繼續(xù)在原單位工作，這種事實勞動關系一般以原勞動合同確定雙方的權利義務，但是原合同期限對雙方不再有約束力，這時，履行期限在法律上處于不明確的狀態(tài)，理論上任何一方都可以隨時提出終止履行，結束事實勞動關系。 因此 ， 網(wǎng)絡公司不能因為與小羅的原勞動合同已到期就任意結束雙方之間的勞動關系 。 ” 人事經(jīng)理態(tài)度很強硬。 ” 人事經(jīng)理這樣解釋道。新官上任三把火，這位新官的第一把火就燒在了人的身上 —— 決定大幅裁員。 “ 公司正準備換ＣＥＯ，等新的ＣＥＯ來了再說吧。兩個月前，他發(fā)現(xiàn)自己的勞動合同即將到期，于是，要求公司人事部與自己續(xù)簽新勞動合同。又過了一個多月，新ＣＥＯ終于上任了。 “ 你的勞動合同是到期終止，不是中途解除，所以，沒有經(jīng)濟補償金。 “ 不管怎么說，合同到期后，公司沒再跟你續(xù)，就可以隨時跟你終止勞動關系。 根據(jù)我國勞動法律法規(guī) ， 事實勞動關系受法律保護 ， 產(chǎn)生糾紛時適用我國勞動法的相關規(guī)定 。 我國法律保護事實勞動關系，勞動部 《 關于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干問題的意見 》 中規(guī)定： “ 中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并且為其提供有償勞動，適用勞動
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