勞動(dòng)關(guān)系案例-hr貓貓(參考版)
2025-05-16 16:42本頁面
【正文】 。 ? 本案中，孫師傅不論與該企業(yè)簽定的是什么類型的勞動(dòng)合同，在該企業(yè)破產(chǎn)后，孫師傅與該企業(yè)的勞動(dòng)合同就依法終止了。該款規(guī)定是勞動(dòng)合同終止的法定條件之一。（四）勞動(dòng)者退休、退職、死亡的 ” 。（二）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的 。而終止的條件分為法定條件和約定條件，法定條件是法律法規(guī)規(guī)定的條件。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同。 評(píng) 析 ? 本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)后，原來與企業(yè)簽定的無固定期限勞動(dòng)合同是否終止；如果勞動(dòng)合同終止，該企業(yè)的上級(jí)主管部門是否有義務(wù)為勞動(dòng)者另行安排工作。 企業(yè)主管部門認(rèn)為：孫師傅是與一家企業(yè)簽定了勞動(dòng)合同，盡管合同是無固定期限的（并非終身合同），但現(xiàn)在該企業(yè)破產(chǎn)了，合同已經(jīng)無法履行，依法應(yīng)當(dāng)終止。 ? 雙方理由： 孫師傅認(rèn)為：自己在企業(yè)里辛辛苦苦工作了三十年，而且當(dāng)初簽定的是無固定期限勞動(dòng)合同，也就是 “ 終身合同 ” ，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)他負(fù)責(zé)到底。但他認(rèn)為當(dāng)時(shí)與企業(yè)簽定的是無固定期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在企業(yè)雖然破產(chǎn)了，但不能就此 “ 拋棄 ” 他，而應(yīng)當(dāng)由破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)另行安排工作。由于市場(chǎng)發(fā)展和行業(yè)調(diào)整，孫師傅所在的企業(yè)逐漸虧損，后因各種原因而資不抵債，經(jīng)法院審理清算，不得不宣告破產(chǎn)。用人單位必須把 26條的規(guī)定和第 29條的規(guī)定聯(lián)系起來，才能正確執(zhí)行 《 勞動(dòng)法 》 ，避免出現(xiàn)違法解除勞動(dòng)合同，侵犯職工權(quán)益，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的問題。如本案中，女工康某不能勝任工作問題，法律規(guī)定可以解除合同，但前提條件是經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位以后，這里經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作才是關(guān)鍵，是前提條件。該服裝廠在沒有對(duì)康某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的情況下，就以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，也是違反 《 勞動(dòng)法 》 第 26條的規(guī)定的。 分 析 ? 另外，按照 《 勞動(dòng)法 》 第 26條的規(guī)定，即便女工康某未懷孕，該服裝廠對(duì)于不能勝任服裝裁剪工作的康某解除勞動(dòng)合同也在程序上違法。這是 《 勞動(dòng)法 》對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。其中第二種情形為勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，
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