勞動爭議典型案例分析與要點解讀-hr貓貓(參考版)
2025-05-16 16:41本頁面
【正文】 。 前款標準工資難以確定的，按以下方式確定計算基數(shù)： （ 1）勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資為基數(shù)； （ 2）勞動合同沒有約定的，實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)； （ 3）崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時應(yīng)扣除績效、獎金和物價補貼；難以區(qū)分工資、獎金、物價補貼等項目的，以職工上月實得工資的70%為基數(shù)。 其他事項 解除勞動合同證明 違法解除或終止勞動合同的法律后果 加班費 勞動合同約定條款（崗位、工資、工時制度） 競業(yè)限制 企業(yè)搬遷 。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 評析： 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 83條，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。譚某不服，隨即申請仲裁，要求公司支付違法約定試用期的賠償金 8000元（即四個月工資數(shù)額），同時要求支付 1個月工資數(shù)額的違法解除勞動合同賠償金 。雙方約定月固定工資為2021元。 關(guān)注： 要確保規(guī)章制度自身的合法性； 注意相關(guān)條款的合理性； 避免說理性的條款，使規(guī)章制度具有可執(zhí)行性（細化條款內(nèi)容）。本案中食品公司其規(guī)章制度存在兩方面的
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