勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例分析與要點(diǎn)解讀-hr貓貓(存儲(chǔ)版)
【正文】 服裝廠工作，崗位為行政主管，雙方訂立五年期勞動(dòng)合同，合同中約定“任何一方提前解除勞動(dòng)合同，需支付對(duì)方違約金 10萬(wàn)元”。 五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償金）爭(zhēng)議 案情簡(jiǎn)介： 楊某于 2021年 1月 1日進(jìn)入某食品公司工作，雙方先后訂立了數(shù)份勞動(dòng)合同，最后一份至 2021年 12月 31日止。 3.《 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》 （勞社部發(fā)〔 2021〕 12號(hào)）規(guī)定，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，“用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 爭(zhēng)議焦點(diǎn)： 規(guī)章制度的效力如何認(rèn)定？ 審理結(jié)果： 仲裁委裁定該公司解除勞動(dòng)合同行為不成立，支持了張某的訴求。譚某不服，隨即申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法約定試用期的賠償金 8000元（即四個(gè)月工資數(shù)額），同時(shí)要求支付 1個(gè)月工資數(shù)額的違法解除勞動(dòng)合同賠償金 。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。雙方約定月固定工資為2021元?！彪m然制度是口頭傳達(dá)的，但張某應(yīng)當(dāng)知曉。 評(píng)析： 。 評(píng)析： 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十五條對(duì)是否可以對(duì)勞動(dòng)者設(shè)立違約金作出了規(guī)定，原則上是不允許對(duì)勞動(dòng)者設(shè)立違約金，除了兩類情形，一是用人單位出資為勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的；二是雙方訂立了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，而勞動(dòng)者違反了協(xié)議內(nèi)容的。 何認(rèn)定。后經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定，李某系工傷。后陳某在工資待遇方面與公司發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁，除工資訴求外，另提出要求公司給予繳納其在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)。 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 典 型 案 例 分 析 與 要 點(diǎn) 解 讀 二倍工資爭(zhēng)議 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議 工傷待遇爭(zhēng)議 違約金爭(zhēng)議 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償金）爭(zhēng)議
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1