勞動爭議典型案例分析與要點解讀-hr貓貓(已修改)
2025-05-28 16:41 本頁面
【正文】 勞 動 爭 議 典 型 案 例 分 析 與 要 點 解 讀 二倍工資爭議 社會保險爭議 工傷待遇爭議 違約金爭議 經(jīng)濟補償（賠償金）爭議 規(guī)章制度的效力 試用期如何約定 一、二倍工資爭議 案情簡介 ：劉某稱其于 2021年 1月 1日進某銷售公司工作，為銷售員，雙方口頭約定月工資為固定的 1500元另加提成，但雙方一直未訂立書面勞動合同。 2021年 4月 1日，劉某稱其提出辭職，雙方終止勞動關(guān)系。次月，劉某申請仲裁，以該公司未與其訂立書面勞動合同為由，要求公司支付 2021年 1月 1日至 2021年 3月31日止的第二倍工資 3個月共計 4500元。案件在審理過程中，該銷售公司稱系劉某不愿意訂立書面勞動合同，因此公司不應(yīng)承擔二倍工資。 爭議焦點： 是否應(yīng)當支付二倍工資及二倍工資如何計算？ 審理結(jié)果： 裁決該公司支付劉某 2021年 2月 1日至2021年 3月 31日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資3000元。 評析： 《 勞動合同法 》 第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！? 關(guān)注： 。 面勞動合同，用人單位如何處理？ 立，用人單位是否應(yīng)當支付二倍工資？ 二、社會保險爭議 案情簡介： 陳某 2021年 4月進某化纖公司工作，雙方訂立了五年期勞動合同， 2021年雙方補簽了勞動合同，約定陳某放棄繳納社保。后陳某在工資待遇方面與公司發(fā)生爭議，申請仲裁，除工資訴求外，另提出要求公司給予繳納其在職期間的社會保險。 爭議焦點： 協(xié)議放棄繳納社保的行為是否具有法律效力？ 審理結(jié)果： 經(jīng)調(diào)解雙方達成一致協(xié)議，由公司按規(guī)定自 2021年 4月起為陳某補繳。 評析： 社會保險作為用人單位一項
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