勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例分析與要點(diǎn)解讀-hr貓貓(已修改)
2025-05-28 16:41 本頁(yè)面
【正文】 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 典 型 案 例 分 析 與 要 點(diǎn) 解 讀 二倍工資爭(zhēng)議 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議 工傷待遇爭(zhēng)議 違約金爭(zhēng)議 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償金）爭(zhēng)議 規(guī)章制度的效力 試用期如何約定 一、二倍工資爭(zhēng)議 案情簡(jiǎn)介 ：劉某稱其于 2021年 1月 1日進(jìn)某銷售公司工作，為銷售員，雙方口頭約定月工資為固定的 1500元另加提成，但雙方一直未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 2021年 4月 1日，劉某稱其提出辭職，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。次月，劉某申請(qǐng)仲裁，以該公司未與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由，要求公司支付 2021年 1月 1日至 2021年 3月31日止的第二倍工資 3個(gè)月共計(jì) 4500元。案件在審理過(guò)程中，該銷售公司稱系劉某不愿意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，因此公司不應(yīng)承擔(dān)二倍工資。 爭(zhēng)議焦點(diǎn)： 是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資及二倍工資如何計(jì)算？ 審理結(jié)果： 裁決該公司支付劉某 2021年 2月 1日至2021年 3月 31日期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資3000元。 評(píng)析： 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 關(guān)注： 。 面勞動(dòng)合同，用人單位如何處理？ 立，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資？ 二、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議 案情簡(jiǎn)介： 陳某 2021年 4月進(jìn)某化纖公司工作，雙方訂立了五年期勞動(dòng)合同， 2021年雙方補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，約定陳某放棄繳納社保。后陳某在工資待遇方面與公司發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁，除工資訴求外，另提出要求公司給予繳納其在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)。 爭(zhēng)議焦點(diǎn)： 協(xié)議放棄繳納社保的行為是否具有法律效力？ 審理結(jié)果： 經(jīng)調(diào)解雙方達(dá)成一致協(xié)議，由公司按規(guī)定自 2021年 4月起為陳某補(bǔ)繳。 評(píng)析： 社會(huì)保險(xiǎn)作為用人單位一項(xiàng)
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