【正文】 元。 上述計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。 七、試用期如何約定 案情簡(jiǎn)介： 譚某與某電子公司于 2021年 5月 4日簽訂為期 1年的勞動(dòng)合同（即 2021年 5月 4日起至 2021年 5月 3日），其中試用期約定為 6個(gè)月（自 2021年 5月 4日起至 2021年 11月 3日）。 爭(zhēng)議焦點(diǎn)： 終止（或解除）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如何適用法律？ 審理結(jié)果： 裁決該公司按楊某的工作年限支付 月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 評(píng)析： 。 面勞動(dòng)合同，用人單位如何處理？ 立，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資？ 二、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議 案情簡(jiǎn)介： 陳某 2021年 4月進(jìn)某化纖公司工作，雙方訂立了五年期勞動(dòng)合同， 2021年雙方補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，約定陳某放棄繳納社保。后陳某在工資待遇方面與公司發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁，除工資訴求外，另提出要求公司給予繳納其在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)。 何認(rèn)定。 評(píng)析： 。雙方約定月固定工資為2021元。 。譚某不服，隨即申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法約定試用期的賠償金 8000元（即四個(gè)月工資數(shù)額），同時(shí)要求支付 1個(gè)月工資數(shù)額的違法解除勞動(dòng)合同賠償金 。 3.《 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》 （勞社部發(fā)〔 2021〕 12號(hào)）規(guī)定，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，“用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （怎樣看待繳費(fèi)工資與本人工資之間的差額部分） 四、違約金爭(zhēng)議 案情簡(jiǎn)介： 徐某于 2021年 1月進(jìn)某服裝廠工作，崗位為行政主管，雙方訂立五年期勞動(dòng)合同，合同中約定“任何一方提前解除勞動(dòng)合同，需支付對(duì)方違約金 10萬(wàn)元”。 評(píng)析： 社會(huì)保險(xiǎn)作為用人單位一項(xiàng)法定義務(wù)，雙方協(xié)議放棄的方式與法律法規(guī)相抵觸。 評(píng)析：