勞動爭議典型案例分析與要點解讀-hr貓貓-文庫吧資料
2025-05-20 16:41本頁面
【正文】 疏漏：一是程序方面不合法，不能舉證證明制度經(jīng)民主程序并公示或告知張某的事實。 爭議焦點： 規(guī)章制度的效力如何認定？ 審理結果： 仲裁委裁定該公司解除勞動合同行為不成立，支持了張某的訴求?！彪m然制度是口頭傳達的，但張某應當知曉。張某不服，其稱曾電話告知人事主管，因家中有事請假幾天，且他并不知曉公司的規(guī)章制度，該份制度對其沒有約束力，故申請仲裁，要求撤銷解除勞動合同決定。 六、規(guī)章制度的效力 案情簡介： 張某系某食品公司職工。 3.《 關于確立勞動關系有關事項的通知 》 （勞社部發(fā)〔 2021〕 12號）規(guī)定，形成事實勞動關系的，“用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。 評析： 。后雙方就補償金協(xié)商不成，訴至當?shù)刂俨梦?2021年 6月 1日，公司向楊某提出終止勞動合同（關系），楊某表示同意。 五、經(jīng)濟補償（賠償金）爭議 案情簡介： 楊某于 2021年 1月 1日進入某食品公司工作，雙方先后訂立了數(shù)份勞動合同，最后一份至 2021年 12月 31日止。 評析： 《 勞動合同法 》 第二十五條對是否可以對勞動者設立違約金作出了規(guī)定，原則上是不允許對勞動者設立違約金，除了兩類情形，一是用人單位出資為勞動者進行培訓的；二是雙方訂立了競業(yè)限制協(xié)議，而勞動者違反了協(xié)議內(nèi)容的。 爭議焦點： 該違約條款是否具有法律效力。后該廠申請仲裁，要求徐某支付違約金 10萬元。 （怎樣看待繳費工資與本人工資之間的差額部分） 四、違約金爭議 案情簡介： 徐某于 2021年 1月進某服裝廠工作，崗位為行政主管，雙方訂立五年期勞動合同，合同中約定“任何一方提前解除勞動合同，需支付對方違約金 10萬元”。 何認定。 審理結果： 李某撤回了仲裁請求。 爭議焦點： 。 2021年 12月 1
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