勞動爭議典型案例分析與要點(diǎn)解讀-hr貓貓-預(yù)覽頁
【正文】 訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 爭議焦點(diǎn)： 協(xié)議放棄繳納社保的行為是否具有法律效力？ 審理結(jié)果： 經(jīng)調(diào)解雙方達(dá)成一致協(xié)議，由公司按規(guī)定自 2021年 4月起為陳某補(bǔ)繳。 。經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，傷殘等級為十級，單位承擔(dān)了醫(yī)療費(fèi)及養(yǎng)傷的三個月工資。 認(rèn)定。 關(guān)注： 。徐某答辯稱，服裝廠從未出資讓他培訓(xùn)，不符合訂立違約金協(xié)議的條件，因此要求確認(rèn)該違約金條款無效，并駁回服裝廠的仲裁申請。 關(guān)注： 梳理違約條款必要性； 用人單位的用工需求與勞動者職業(yè)自由之間的矛盾。雙方辦理終止手續(xù)時，公司提出支付其 償（自 08年 1月起計(jì)算年限），而楊某認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)按其工作年限支付 。 ：勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同（含期滿后未續(xù)訂的情況），但雙方實(shí)際享有、履行了勞動法所規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。 2021年 10月 12日，該公司以張某連續(xù)曠工五天，違反了公司的規(guī)章制度，對其作出了解除勞動合同決定。對此，張某予以否認(rèn)。二是內(nèi)容不具有可操作性，應(yīng)明確連續(xù)曠工幾天或累計(jì)曠工幾天，可直接作出解除勞動合同決定。 2021年 11月 2日公司以試用期不符合錄用條件為由辭退了譚某。 關(guān)注： 試用期違法情形（ 《 勞動合同法 》 第 1 20條）： 是否可以約定試用期（三種情形不得約定：3個月以下固定期限、完成一定工作任務(wù)為期限、非全日制）； 試用期期限違法； 約定次數(shù)違法；僅約定試用期； 試用期工資數(shù)額違法。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 浙江省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā) 《 關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行） 》 的通知（浙仲 [2021] 2號） 3加班工資和依據(jù) 《 勞動合同法 》 第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計(jì)算以職工所在的崗位（職位）相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基
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