勞動爭議典型案例分析與要點解讀-hr貓貓-文庫吧
2025-04-22 16:41 本頁面
【正文】 法定義務，雙方協(xié)議放棄的方式與法律法規(guī)相抵觸。 關注： 。 限及個人承擔部分等。 。 三、工傷待遇爭議 案情簡介： 李某于 2021年 9月 1日進入某機械公司工作，約定月工資為固定的 2500元。 9月 15日李某在操作時不慎被機器扎傷，尚未參保。后經(jīng)勞動行政部門認定，李某系工傷。經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，傷殘等級為十級，單位承擔了醫(yī)療費及養(yǎng)傷的三個月工資。 2021年 12月 15日，雙方就工傷待遇達成一致協(xié)議：由公司支付各類工傷補償共計 25000元，雙方終止勞動關系，再無其它爭議。后李某認為賠付數(shù)額與法定標準尚有一定距離，隨即申請仲裁，要求公司按法律規(guī)定的標準補足工傷待遇。 爭議焦點： 。 認定。 審理結果： 李某撤回了仲裁請求。 評析： 。 何認定。 關注： 。 （怎樣看待繳費工資與本人工資之間的差額部分） 四、違約金爭議 案情簡介： 徐某于 2021年 1月進某服裝廠工作，崗位為行政主管，雙方訂立五年期勞動合同，合同中約定“任何一方提前解除勞動合同，需支付對方違約金 10萬元”。 2021年 5月，徐某提出解除勞動合同。后該廠申請仲裁，要求徐某支付違約金 10萬元。徐某答辯稱，服裝廠從未出資讓他培訓，不符合訂立違約金協(xié)議的條件，因此要求確認該違約金條款無效，并駁回服裝廠的仲裁申請。 爭議焦點： 該違約條款是否具有法律效力。 審理結果： 服裝廠自愿撤回了仲裁請求。 評析： 《 勞動合同法 》 第二十五條對是否可以對勞動者設立違約金作出了規(guī)定，原則上是不允許對勞動者設立違約金，除了兩類情形，一是用人單位出資為勞動者進行培訓的；二是雙方訂立了競業(yè)限制協(xié)議，而勞動者違反了協(xié)議內(nèi)容的。 關注： 梳理違約條款必要性； 用人單位的用工需求與勞動者職業(yè)自由之間的矛盾。 五、經(jīng)濟補償（賠償金）爭議
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