勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)與典型案例分享-文庫(kù)吧資料
2025-05-22 05:35本頁(yè)面
【正文】 費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 未訂立書面勞動(dòng)合同的四種特殊情形： （ 1）勞動(dòng)合同期滿未終止、未續(xù)簽并發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，或者超過一個(gè)月續(xù)簽的； （ 2）勞動(dòng)合同約定雙方無異議的按原勞動(dòng)合同約定自動(dòng)順延一定期限； （ 3）倒簽勞動(dòng)合同的； （ 4）有書面勞動(dòng)合同但視為未訂立的，例如勞動(dòng)合同無效或部分無效、勞動(dòng)合同文本未交付勞動(dòng)者、勞動(dòng)者簽名無效等等。 （四）未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資 二倍工資的支付標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）正常工作時(shí)間工資即一倍部分（應(yīng)發(fā)工資） （ 2）作為未訂立書面勞動(dòng)合同違法行為的賠償而加付的另一倍部分（賠償金） 仲裁時(shí)效和保護(hù)期限 （ 1）不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)效的特殊規(guī)定。 （三）涉外（及臺(tái)港澳）非法用工 《 外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定 》 和 《 臺(tái)灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定 》 ：外國(guó)人、臺(tái)港澳居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度。 對(duì)于用人單位，出現(xiàn)中止?fàn)顟B(tài)而怠于行使用工管理權(quán)的，須承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行的責(zé)任。 注意一次性、臨時(shí)性、內(nèi)部性用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。 具備勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)內(nèi)容：勞動(dòng)者從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)、提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分、接受用人單位的勞動(dòng)用工管理。 （六）違法解除或終止勞動(dòng)合同被撤銷的 “ 工資 ” 發(fā)放 《 廣東省工資支付條例 》 第二十九條：用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均正常工作時(shí)間工資。 計(jì)件工資制度 （ 1）現(xiàn)有證據(jù)無法查明正常工作時(shí)間工作定額，或者當(dāng)事人因個(gè)人原因無法在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作定額的； （ 2）按月工資數(shù)額、工作時(shí)間、法定加班倍數(shù)折算處的月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 超額支付工資模式 應(yīng)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資，
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