【正文】 一方可向有管轄權的人民法院申請強制執(zhí)行。調(diào)解書送達后即發(fā)生法律效力，如果一方不履行調(diào)解書規(guī)定的義務，另一方可向有管轄權的人民法院申請強制執(zhí)行。第十七條 當事人可以自行和解，也可以請求仲裁庭調(diào)解。第十五條 申訴人申請勞動爭議仲裁已經(jīng)超過法定的申請時限，又不能證明有正當理由的，除對方當事人認可外，將承擔喪失勝訴權的風險。第十四條 當事人必須依法行使仲裁權利，遵守仲裁庭紀律，不得擾亂仲裁庭秩序，開庭時不準隨便走動，不準喧嘩、鼓掌、吵鬧，不得使用無線電尋呼機、電話機，非經(jīng)仲裁庭許可，不得發(fā)言、提問，不得拍照、錄音、錄像，仲裁庭禁止吸煙、飲水，不允許進行人身攻擊。當事人如對開庭時間有異議，應當于開庭前4日提交書面申請，否則視為同意在通知的時間開庭。第十二條 當事人及其委托代理人對已承認的不利于自己的事實和證據(jù)表示反悔的，除非有相反證據(jù)足以推翻，否則承擔仲裁庭直接予以確認的風險。第十一條 當事人提供的外文證據(jù)，應附中文譯本。第九條 當事人提供書面證據(jù)應提交原件及復印件，并填寫證據(jù)清單。第七條 證據(jù)應當在仲裁委員會指定或當事人協(xié)商一致，仲裁委員會認可的期限內(nèi)提交，否則視為放棄舉證權利；逾期提供證據(jù)，仲裁委員會在仲裁庭上不予質(zhì)證（對方同意質(zhì)證的除外），不能作為定案證據(jù)。二、關于舉證第五條 申訴人申訴或被訴人提出反訴，負有對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)予以證明的責任，如未能及時提供證據(jù)或提供的證據(jù)不能足以支持其事實主張，將承擔該主張不成立的風險。第三條 當事人應當依法、有據(jù)地提出仲裁請求，不應夸大損失，任意擴大仲裁請求范圍，否則要承擔請求不予支持及相應仲裁費用的風險。（1）申訴人增加、變更仲裁請求及被訴人提出反訴申請應在開庭調(diào)查前提出；在此后程序中提出的可另行申訴。（13）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不予受理的爭議。勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關工資、各項保險待遇、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議；（5）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（6）外地注冊但在本轄區(qū)履行勞動合同的企業(yè)與職工發(fā)生的勞動爭議；（7）因用人單位原因未及時轉(zhuǎn)移職工的人事檔案，職工要求賠償由此造成的損失的爭議；（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它應當受理的勞動爭議。勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁立案直接到勞動和社會保障局大門口外則的接待室辦理。稿件來源：《人民法編輯：省廳勞動爭議仲裁處 張智靈第五篇：勞動爭議仲裁北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁風險告知書乘車路線：如果市民自駕車，可從東四環(huán)路窯洼湖橋上化工路，第三個紅綠燈前行50米，丁字路口左轉(zhuǎn)200米路西側(cè)即到。根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，給予職工行政處分（開除），必須弄清事實、經(jīng)過批評教育程序，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，并允許受處分者本人進行申辯。[點 評]根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位的廠紀廠規(guī)必須具備如下要件才能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)：（1）通過民主程序制定的，（2）不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定，（3）已經(jīng)向勞動者公示。最后，經(jīng)法院調(diào)解，該電容器廠主動撤銷了對王某的開除決定，恢復了王某工作。另外，庭審中，王某的代理人還當庭出示了該廠30多名職工的聯(lián)名信。3月21日，王某便以廠里規(guī)定的“廠規(guī)”沒有經(jīng)過職工代表大會通過，不合法，不能作為解決勞動糾紛的依據(jù)為由，將該電容器廠告上法院。從此，王某與該廠不再有任何關系。該人事部一位負責人稱，王某打人事件雖然很快得到平息，也沒有產(chǎn)生多大負面影響，但為嚴肅廠紀，經(jīng)廠領導研究決定，還要對其作開除處理。在周圍其他同事的竭力勸阻下，事態(tài)很快平息。今年2月，工廠一直表現(xiàn)不錯的王某，在單位食堂用餐時，因為一件小事，與同事發(fā)生矛盾。幾年前，該電容器廠為加強內(nèi)部職工管理，制定了一系列的規(guī)章制度?，F(xiàn)在依法向貴院提出仲裁，請貴院依法裁決，以保護勞動者的合法權益。被申訴人不與申訴人簽訂書面勞動合同；拒絕支付一切加班費用；無正當理由單方面解除與申訴人的勞動關系；拖欠申訴人高溫費補貼費用等一系列行為嚴重違反了《勞動法》、《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定。至2010年6月勞動合同期滿，被申訴人仍然安排申訴人在銷售崗位工作，薪酬仍舊按照2300元/月執(zhí)行，但未與申訴人簽訂勞動合同。自2008年6月勞動合同期滿，被申訴方與申訴方續(xù)訂為期兩年的勞動合同，約定薪酬2300元/月，擔任該公司生產(chǎn)車間副主任職務。約定薪酬1800/元。事實和理由：申訴人自2007年3月份開始到被申訴人處從事車間生產(chǎn)管理工作，擔任生產(chǎn)班長職務。請求裁定被申訴人支付申訴人自2007年3月份起（除第三點拖欠工資）。請求裁決被申訴人支付申訴人未簽訂勞動合同二倍工資6900元。社保經(jīng)辦機構是法律授權的，依法收支、管理和運營社會保險基金的機構，它與工傷職工就待遇發(fā)放而引起的爭議屬于行政爭議的范疇，因此《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定，此類爭議應按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規(guī)辦理。從以上兩個方面看，社保經(jīng)辦機構不是老楊的用人單位，老楊與社保經(jīng)辦機構間的爭議也不在法定的勞動爭議受案范圍內(nèi)，因此，仲裁委員會依法裁定對此案不予受理，是正確的，合法的。其次，勞動爭議仲裁的受案范圍有哪些。勞動爭議是勞動者和用人單位在履行勞動合同、執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定等方面發(fā)生的爭議。結(jié)果，對老楊的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會以該爭議不屬于勞動爭議仲裁的受案范圍為由不予受理。案例四：社會保險經(jīng)辦機構能否作為勞動爭議仲裁的被申請人案例簡介老楊是某市紡織廠的職工，于去年6月在上班途中不幸發(fā)生交通事故，當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T認為，該交通事故因發(fā)生在上班途中，老楊被認定為工傷并應按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定和勞動能力鑒定的結(jié)果，由社保經(jīng)辦機構計發(fā)有關工傷待遇。又因為勞動爭議仲裁中的任何一方當事人必須是勞動關系雙方當事人中的一方，否則，他就不具備充當當事人的主題資格。因此，中國雇員若在工作中與代表處發(fā)生糾紛，則應由外事服務單位出面與代表處按照它們之間的勞務輸入輸出協(xié)議解決；而當中國雇員認為自己的勞動權益受到侵害時，應當找外事服務單位協(xié)商解決，或以外事服務單位為被訴人提起勞動爭議仲裁，而不能以代表處為被訴人提起仲裁。代表處用人的正確途徑應該是：代表處與外事服務單位簽訂勞務輸入輸出協(xié)議；外事服務單位招聘中國員工，與雇員簽訂勞動合同，辦理雇員證；外事服務單位按照勞務輸入輸出協(xié)議將聘用的中國雇員派往代表處工作。代表處要想使用中國的勞動者，必須委托外事服務單位向其派入中國雇員，不得私自或者委托其他單位、個人招聘中國雇員?，F(xiàn)在我準備就加班工資問題向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。首席代表對我要求享受加班工資的要求予以拒絕。而且，平常每天都得加三四個小時的班。雖然我的收入可觀，可每天的工作量也是真夠多的。案例三：誰是該爭議案件的被訴人——一起為老外打工出現(xiàn)的糾紛案例簡介我在美國某公司駐京代表處工作，是由北京某外事服務公司為我辦理的雇員證。根據(jù)這一文件規(guī)定，由于本案張某的工資關系所在地是北京市勞動合同履行地是廣州市，勞動合同約定的仲裁管轄地是北京市，所以北京市、廣州市的勞動爭議仲裁委員會對此案都有管轄權；雖然張某是南京人，但爭議發(fā)生時，其與南京辦事處已沒有任