勞務(wù)外包是什么意思-文庫(kù)吧資料
2024-10-25 16:31本頁(yè)面
【正文】 處理與外包員工勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁、訴訟事宜；根據(jù)甲方的要求，對(duì)外包員工進(jìn)行在職培訓(xùn)。一、勞務(wù)外包服務(wù)的基本形式：（一）、乙方按照甲方實(shí)際需要組織相關(guān)人員派至甲方，乙方自行與外包員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定簽訂期限2年的勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；如外包員工為在校學(xué)生，乙方需與外包員工簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方授權(quán)代表人簽字/蓋章之日起生效。任何一方就對(duì)方針對(duì)本合同項(xiàng)下任何條款的違約行為的自動(dòng)棄權(quán)或重復(fù)性棄權(quán)不應(yīng)被視為是對(duì)下一次針對(duì)同一條款的違約行為、或針對(duì)其它條款的違約行為的棄權(quán)。本條不因本協(xié)議的解除而解除，終止而終止。甲乙雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容本身保守秘密。十、爭(zhēng)議解決關(guān)于本合同的任何爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，不能解決的，任何一方均有權(quán)向甲方住所地人民法院起訴。本合同所指不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免、不能克服之情況，具體按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。七、合同期限：本合同期限自 年 月 日起，至 年月 日止。若超過(guò)20 日仍不能支付，導(dǎo)致施工無(wú)法進(jìn)行，乙方有權(quán)終止本合同。質(zhì)量違章：乙方提供的材料不符合要求或施工過(guò)程中經(jīng)檢查不合格或發(fā)生其他質(zhì)量問(wèn)題的，應(yīng)根據(jù)甲方要求無(wú)償更換、整改或者返工直至符合相關(guān)部門(mén)要求為止，若因此影響工期的，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方要指定一名現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接人，負(fù)責(zé)與甲方接洽、處理相關(guān)事宜。1乙方人員在工作期間發(fā)生工傷，乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。除非征得甲方許可，乙方不能隨意調(diào)換其員工的工作崗位，更不得隨意召回其員工(乙方員工辭職除外)。乙方應(yīng)教導(dǎo)其員工嚴(yán)格按照甲方的工作描述，生產(chǎn)操作規(guī)程等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作。乙方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，按月支付其員工的工資，為其員工按規(guī)定投繳社會(huì)保險(xiǎn)及支付其他國(guó)家規(guī)定相關(guān)費(fèi)用，乙方支付員工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY規(guī)定。同時(shí)乙方應(yīng)承諾遵守《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。(6)、未患有職業(yè)病鑒定委員會(huì)鑒定的職業(yè)病。(4)、確保其提供的人員都遵紀(jì)守法，乙方提供員工在甲方工作場(chǎng)所發(fā)生偷盜等違法違紀(jì)行為的需負(fù)連帶責(zé)任。應(yīng)根據(jù)甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作地點(diǎn)工作，具體如下：(1)、嚴(yán)格審查有無(wú)犯罪記錄、前科、確保沒(méi)有不良史、品行端正、遵紀(jì)守法、(2)、確保無(wú)乙肝病毒攜帶者、甲肝、丙肝、肺結(jié)核等傳染性疾病，身體健 康，精神狀態(tài)良好，確保提供身體健康證明，并保證身體健康證明的真實(shí)性。五、乙方的權(quán)利義務(wù)：乙方應(yīng)保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供甲方有關(guān)生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明的原件及復(fù)印件。甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式及時(shí)支付乙方勞務(wù)費(fèi)用。、乙方員工侵占、盜竊甲方財(cái)產(chǎn)，或有其它侵害甲方利益的行為的。、乙方員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、崗位職責(zé)和勞動(dòng)紀(jì)律的。甲方應(yīng)尊重乙方員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。甲方應(yīng)為乙方員工提供符合政府勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定的工作場(chǎng)所和和各項(xiàng)安全生產(chǎn)條件。付款流程：第一次付款：合同簽訂后當(dāng)日由甲方向乙方付款 萬(wàn)，大寫(xiě)： 第二次付款：工人進(jìn)場(chǎng)30日內(nèi)由甲方向乙方付款 萬(wàn)，大寫(xiě)： 第三次付款：開(kāi)工第三個(gè)月內(nèi)由甲方向乙方付款 萬(wàn)，大寫(xiě)： 第四次付款：開(kāi)工第四個(gè)月內(nèi)由甲方向乙方付款 萬(wàn)，大寫(xiě)：本合同造價(jià)不含稅金，甲方若需開(kāi)具并提供正規(guī)勞務(wù)發(fā)票，稅金另計(jì)。具體工作情況，由甲方向乙方通知，乙方應(yīng)按照甲方要求，保質(zhì)保量完成工作。也可使用工單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?？晒?jié)省用工單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等。重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。相關(guān)法律知識(shí)：勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益。包
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