20xx勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異-文庫吧資料
2025-01-16 23:58本頁面
【正文】 多數(shù)原則。勞動爭議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。勞動爭議糾紛則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)。同時在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動行政部門的領(lǐng)導(dǎo)。三方性amp。行政特征是指，仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機構(gòu)組成具有amp。在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對該勞動爭議進行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。rdquo。ldquo。
勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1