20xx勞動爭議典型案例-文庫吧資料
2024-12-15 00:07本頁面
【正文】 (請自填)年4月入職一家電子公司，入職后雙方曾簽訂過一份勞動合同，合同期限為20__(請自填)年1月1日至20__(請自填)年12月31日，合同期滿后，雙方未再續(xù)簽勞動合同。 提示： 我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，上述規(guī)定是為防止用人單位侵害勞動者權(quán)益而設(shè)立的懲罰性規(guī)定。 法院經(jīng)審理認為，陳新的工作職責包括了勞動合同的簽訂及管理工作，但其未能舉證證明曾向該餐飲公司提出簽訂勞動合同而公司予以拒絕，應(yīng)當承擔舉證不能的法律后果。 案件審理過程中，該餐飲公司提出，陳新全權(quán)負責公司所有員工的勞動合同簽訂工作，即便未簽訂勞動合同，原因亦在于其本人意圖以此牟利。20__(請自填)年5月21日，陳新以個人發(fā)展原因為由與該餐飲公司解除了勞動關(guān)系。當事人沒有正當理由逾期提交證據(jù)的行為嚴重違背誠實信用原則，妨害民事訴訟程序的正常進行，法院可以根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定給予罰款等處罰。法院根據(jù)該科技公司的主觀過錯決定對其予以罰款。 法院經(jīng)審理認為，該科技公司在一審中否認提成的存在，二審中卻認可存在銷售提成，并提交支出憑單等證據(jù)證明其公司已向王華支付了提成款項。工作了5年后，經(jīng)常被扣錢的他起訴到法院，要求該科技公司支付其業(yè)務(wù)提成近7萬元。用人單位未依法為勞動者繳納醫(yī)療保險費的，就應(yīng)當由用人單位承擔先行支付醫(yī)療費用的責任。但本案中，侵害小王的人沒有賠償能力，又因該公司沒有為小王繳納社保，造成小王未能從社會保險基金獲取先行支付醫(yī)療費。雙方為此訴至法院。 小王因傷住院治療了10天，花去醫(yī)藥費6000多元。 案例三：不給職工繳社保企業(yè)自行承擔責任 小王于20__(請自填)年9月到一家體育用品公司工作，一天晚上，小王外出遭遇意外，被人砍傷，此后再未到公司工作。(三)規(guī)章制度制定后需公示。(二)規(guī)章制度制定程序要合法。A公司未提交證據(jù)證明考核制度經(jīng)過民主程序制定，提交的《職員服務(wù)志愿書》以簽字來概括性要求勞動者遵守公司規(guī)章制度，不足以證明實際向李某公示或者送達了考核制度遂判決駁回A公司請求。 法
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