【摘要】第一篇:2009年7月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀 2009年7月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀 “開胸驗(yàn)肺”塵肺確診“上班種田”職工開除 ——2009年7月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀 特約撰稿周斌 “開胸驗(yàn)肺”張...
2024-10-13 17:22
【摘要】2008年勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀2008年勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀2008年12月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀 2青島華仁員工邊“放假”邊簽到 2成都首例“勞動(dòng)仲裁收條”案立案 2瑞安市原副市長(zhǎng)被判緩刑“吃空餉” 3上海首例“帶薪年休假”維權(quán)案原告勝訴 4北京麥當(dāng)勞:小時(shí)薪酬折算違法員工勝訴 42008年11月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀 5東莞新科:“閃電式”裁員不可
2024-08-17 07:25
【摘要】 勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例 北京市高級(jí)人民法院公布了北京各級(jí)法院近年來審理的一些勞動(dòng)爭(zhēng)議類典型案例,通過這些案例,法官向勞動(dòng)關(guān)系雙方提示,權(quán)利的邊界在哪里,一旦過了界,就會(huì)“吃到法律的苦頭”。以下是我為大...
2024-12-14 22:05
2024-12-15 00:07
【摘要】勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例分析與要點(diǎn)解讀二倍工資爭(zhēng)議社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議工傷待遇爭(zhēng)議違約金爭(zhēng)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(賠償金)爭(zhēng)議規(guī)章制度的效力試用期如何約定一、二倍工資爭(zhēng)議案情簡(jiǎn)介:劉某稱其于2021年1月1日進(jìn)某銷售公司工作,為銷售員,雙方口頭約定月工資為固定的
2025-05-20 16:41
【摘要】上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)院長(zhǎng)張華成案例一:虛構(gòu)考勤記錄謀求不實(shí)收入,可否被解除勞動(dòng)關(guān)系?案情介紹唐某于2022年12月進(jìn)入某工程公司工作,擔(dān)任品質(zhì)部門操作工一職。申請(qǐng)人于2022年10月起,開始負(fù)責(zé)品管部人員的考勤匯總工作。2022年3月,申請(qǐng)雙方簽訂了期限
2025-06-27 07:54
【摘要】第一篇:勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛典型案例評(píng)析 勞動(dòng)爭(zhēng)議/糾紛典型案例評(píng)析二十例 一、勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的無效1、2、3、4、5、采取欺騙手段訂立的勞動(dòng)合同無效采用脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同無效內(nèi)容違反法律規(guī)定...
2024-10-25 15:58
【摘要】第一篇:八、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁典型案例 案例一:公司不按勞動(dòng)合同安排工作,能否要求仲裁? 案例簡(jiǎn)介 張曉明是某公司的固定工,1999年2月在職工大學(xué)學(xué)習(xí)期間與公司簽訂了5年勞動(dòng)合同。因其所學(xué)專業(yè)是人事...
2024-10-13 13:10
【摘要】 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例 案例一、事業(yè)編制人員聘用合同終止無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 【案情概要】王某于2020年7月考入無錫市一所中學(xué)當(dāng)老師,屬事業(yè)編制工作人員,雙方...
2025-01-16 23:58
【摘要】加強(qiáng)人文關(guān)懷,改善用工環(huán)境勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)與典型案例分享2021年第一季度我省處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件七萬多宗、案件總量下降;集體爭(zhēng)議案件數(shù)量下降;勞動(dòng)者完全勝訴率下降;七成爭(zhēng)議調(diào)解解決。6月12日省委省政府舉行加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式電視電話會(huì)議,省委書記汪洋作重要講話,省長(zhǎng)黃華華主持會(huì)議。會(huì)議強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)人文關(guān)懷、改善用工環(huán)境。
2025-05-22 05:35
【摘要】2023年中關(guān)村企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例分析主講人:黃煒律師北京市煒衡律師事務(wù)所北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員課程體系一、規(guī)章制度如何合法有效二、招聘管理要規(guī)范三、薪酬制度要明確四、績(jī)效管理做保障五、培訓(xùn)管理六、商業(yè)秘密管理要建立七、離職管理要
2025-01-05 20:36
【摘要】常見勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析主要內(nèi)容一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循的主要原則二、勞動(dòng)合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系三、常見勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析四、仲裁裁決中應(yīng)注意的幾個(gè)常見問題案例
2025-05-23 03:15
【摘要】感謝您的真誠(chéng),愿我們攜手共進(jìn)——廣州森濤培訓(xùn)咨詢服務(wù)中心公開課事業(yè)部1勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題解讀、典型案例剖析及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避【時(shí)間地點(diǎn)】2022年4月22日深圳【參加對(duì)象】企業(yè)董事長(zhǎng)、經(jīng)理、廠長(zhǎng)、人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等?!举M(fèi)用】¥88
2025-01-15 14:56
【摘要】2017年北京市十大典型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件案例1社保折現(xiàn)無效,解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能少張某系外地農(nóng)民工,于2014年8月入職某餐飲公司,從事后廚工作,雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同,約定其月工資為4000元。同時(shí),雙方訂立了一份《社保補(bǔ)償協(xié)議》,其中約定,因本人原因,張某不要求餐飲公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),餐飲公司將每月社保費(fèi)用折現(xiàn)為500元支付給張某,張某自行承當(dāng)放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的相關(guān)法律
2025-05-18 00:06
【摘要】第一篇:《勞動(dòng)爭(zhēng)議案例》 案情 勞動(dòng)爭(zhēng)議一案雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的同一裁決,向法院提起訴訟。 焦點(diǎn) 原告2009年2月與其他員工一起在被告提供的空白合同上簽字,原告提供的勞動(dòng)合同中的簽署日...
2024-10-25 15:31