【正文】 于下屬的老廠鄉(xiāng)供電所會議室內(nèi)。據(jù)此，紹興新府山飯店對于林某的處罰決定顯然不夠妥當(dāng)。企業(yè)對于違紀員工罰款至少必須符合兩個要件，一是處理的程序符合法律、集體合同、勞動合同以及用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；而是處罰的內(nèi)容、程度不得超過為維護用人單位正常生產(chǎn)秩序所必需的限度。從上海市法院的審判實踐來看，因單位處分員工發(fā)生爭議的，單位處分雖涉及經(jīng)濟扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動合同的解除、變更的，單位有權(quán)對勞動者進行管理，一般不作為勞動爭議案件；用人單位做出的處分涉及勞動合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟扣罰影響勞動者基本生活的，則可作為勞動爭議案件。1982年國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準工資的百分之二十。市勞動仲裁部門有關(guān)人士稱，林某可以對此提出仲裁申請。紹興新府山飯店：員工打一個瞌睡要扣四成工資【案例回放】9月16日，紹興新府山飯店保安林某在領(lǐng)取工資時傻了眼，原來單位給他發(fā)放的工資只有600元，比1000元標(biāo)準少了400元?！?據(jù)此規(guī)定，如果自用工之日起一個月內(nèi)制衣廠送來合同，而黃偉木不愿簽，那么制衣廠有權(quán)讓他走人，而且可以不給經(jīng)濟補償。需注意新近頒布實施的《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，不與單位訂立書面勞動合同的，單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭議焦點】只要超過一個月未訂勞動合同，用人單位就得賠償雙倍工資嗎？【法律解讀】為了對用人單位的違法行為進行懲戒，加大用人單位不簽訂勞動合同的違法成本，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。今年初，黃偉木獲悉《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資，隨后有了一個大膽的決定：到工廠做“臥底”，收集證據(jù)舉報工廠。2008年9月勞動爭議典型案例解讀(20090606 15:40:13)轉(zhuǎn)載▼ 標(biāo)簽： 雜談上班打盹扣四成工資過嚴陪酒猝死按工傷待遇太寬 ——2008年9月勞動爭議典型案例解讀 特約撰稿周斌廣州匯晟制衣廠：“臥底”員工要求賠償雙倍工資【案例回放】9月1日，農(nóng)民工黃偉木前往廣州市番禺區(qū)勞動部門提出申訴，向匯晟制衣廠索賠差額工資及其他各項賠償?shù)裙灿?5334元。《勞動合同法》除延續(xù)《勞動法》、《職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定外，還首次將職業(yè)危害防護的條款列為勞動合同必備條款?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★【爭議焦點】 為什么企業(yè)要對查處職業(yè)病的離職職工負責(zé)？【法律解讀】根據(jù)《勞動法》規(guī)定，如果勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，即使具備用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者可以解除勞動合同以及裁減人員的一般情形，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同。經(jīng)鑒定屬職業(yè)病。南京市民黃祥3年前在南京江寧區(qū)一家化工企業(yè)工作，半年前辭職創(chuàng)業(yè)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，法院撤銷裁決后，雙方都只能向法院起訴，不能再次仲裁。由于勞動仲裁庭對此案的裁決，忽略了計算經(jīng)濟補償金應(yīng)考慮當(dāng)事人在每個階段的平均工資問題，而只考慮當(dāng)事人在解除勞動合同前1個月的工資，適用法律錯誤?！迸砟车慕?jīng)濟補償金，從開始工作之日起至2007年12月31日止，應(yīng)參照原勞動部的規(guī)定計算，即工作每滿1年，經(jīng)濟補償金按相當(dāng)于1個月工資的標(biāo)準發(fā)放，不滿1年的，按1年的標(biāo)準發(fā)放；從2008年1月1日起至勞動合同解除之日止，應(yīng)按照《勞動合同法》規(guī)定計算，即每滿1年支付1個月工資標(biāo)準的經(jīng)濟補償；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。德易公司認為裁決適用《勞動合同法》有誤，申請一中院撤銷。今年2月，德易公司認為彭不勝任工作，解除勞動合同。德易生物：跨越新法臨界線，經(jīng)濟補償分段算【案例回放】8月初，北京一中院首次依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》撤銷仲裁裁決。建材公司隨意辭退員工是錯誤的，規(guī)定員工不寫辭職信就取消年終獎則是錯上加錯。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎（勞動分紅）等。因公司后一直未支付該筆款項，今年5月她將公司告上法院。財務(wù)拿著已經(jīng)寫好的07年年終獎付款憑單找到她，告訴她遞交辭職信后才能領(lǐng)取該筆獎金。上海某建材公司：員工辭職才發(fā)年終獎？【案例回放】8月中旬，上海市徐匯區(qū)法院判決某建材公司支付一營業(yè)員離職當(dāng)月工資、替代提前通知期工資、經(jīng)濟補償金及年終獎共計10430元?！币话阏J為，這條規(guī)定批判繼承了《批復(fù)》關(guān)于證據(jù)合法性的合理內(nèi)涵和非法證據(jù)的排除原則，重新明確了非法證據(jù)的判斷標(biāo)準，即除以侵害他人合法權(quán)益（如故意違反社會公共利益和社會公德侵害他人隱私）或者以違反法律禁止性規(guī)定的方法（如竊聽）或者取得的證據(jù)外，其他情形不得視為非法證據(jù)。最高人民法院曾于1995年出臺《關(guān)于未經(jīng)對方當(dāng)事人同意私自錄制其談話取得的資料不能作為證據(jù)使用的批復(fù)》，要求將錄音資料的證據(jù)合法性標(biāo)準限定在經(jīng)對方當(dāng)事人同意的范圍內(nèi)?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★【爭議焦點】何女士的錄音能否成為案件審理的有效證據(jù)？【法律解讀】《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)有下列幾種：（一）書證；（二）物證；（三）視聽資料；（四）證人證言；（五）當(dāng)事人的陳述；（六）鑒定結(jié)論；（七）勘驗筆錄。錄音中可以證明公司強行扣留何女士的勞動合同，拒絕支付工資和經(jīng)濟補償?shù)囊幌盗邢嚓P(guān)事實。4月16日，公司口頭告知與她解除合同。本案的判決是從審判實踐層面對于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，對于勞動者醫(yī)保帳戶尚未啟用期間發(fā)生醫(yī)療費用的情況，確立了應(yīng)由所在單位承擔(dān)的操作規(guī)則，即用人單位在為勞動者辦理社會保險繳費登記行為，即便符合相關(guān)規(guī)定的情況下，仍須承擔(dān)勞動關(guān)系建立至醫(yī)保帳戶啟用這一時間段內(nèi)，勞動者不能享受社會保險待遇而產(chǎn)生的醫(yī)療費損失。史先生是4月9日供職，那么圖維公司應(yīng)在5月9日之前為史先生辦理社保繳費登記。用人單位和職工在足額補繳醫(yī)療保險費的次月，職工恢復(fù)享受醫(yī)療保險待遇，停止待遇期間所發(fā)生的醫(yī)療費用，由單位承擔(dān)。因史先生的醫(yī)保帳戶是在單位繳費后6月份才開始啟用，這之前史先生支出的2萬余元醫(yī)療費，究竟由誰承擔(dān)？史先生與圖維公司產(chǎn)生了糾紛。就在史先生住院這天，圖維公司為其辦理了招工入職手續(xù)和社保繳費登記，并繳納了當(dāng)年46月的社保費款。2007年4月9日，史先生與上海圖維廣告有限公司簽訂了三個月的試用期同意書后到公司上班。如果高溫下從事室外露天作業(yè)、重體力工作的勞動者申請仲裁，要求單位發(fā)放高溫費，有關(guān)部門根據(jù)具體情況核實后，有可能支持勞動者這一方。但這并不意味著，對于目前本市規(guī)定的高溫費，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)。所以執(zhí)行最低工作標(biāo)準不僅指支付勞動合同約定工資，還應(yīng)包括按規(guī)定發(fā)放各類津貼和社會保險費等，以上項目都應(yīng)列為最低工資保障的重要內(nèi)容。所謂高溫津貼是補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。盧灣法院支持了他的訴訟請求。法院認為，公司發(fā)放去年7月的高溫費時，季某雖然已經(jīng)離職，但是去年7月季某仍然在公司從事裝卸工的工作，公司應(yīng)當(dāng)向季某支付高溫費。去年8月，季某從公司離職。某商貿(mào)公司：被判支付員工高溫費[案例回放] 7月中旬，媒體披露了盧灣法院對一起高溫費支付爭議案的審判結(jié)果：某商貿(mào)公司應(yīng)向離職員工季某支付高溫費250元。如果勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度，用人單位解除合同也會得到支持。符合《勞動合同法》第39條和40條，即嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的等情形，用人單位就可以解除合同。此案經(jīng)審理，法院駁回了姜甜的全部請求。日立數(shù)據(jù)稱：姜甜的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入，但她在該項工作中經(jīng)常出錯，隨后表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加PIP(職業(yè)培訓(xùn)提升計劃)。今年3月，公司與姜甜解除勞動合同。法院認為，日立數(shù)據(jù)以姜甜違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同并無不妥?！眲趧雨P(guān)系雙方依法開展集體協(xié)商，是取得雙贏的必由之路。所以說“賀利氏”的這種行為，確有違反相關(guān)法律規(guī)定程序的嫌疑?！焙翢o疑問，“賀利氏”員工的餐貼、交通貼等都屬于勞動報酬范圍，而且在公司“員工手冊”中都有明文規(guī)定。后在徐匯區(qū)虹梅社區(qū)總工會的介入下，賀利氏公司表示會妥善解決此事，并開始與工會討論開展集體協(xié)商的具體事宜?！泵鎸θ耸虏块T的“暗示”，許多員工盡管心里很不愿意，但是為了保住工作，也只能簽下這份“不平等合同”。此前公司的部分員工在與公司續(xù)簽勞動合同前，還收到一份“關(guān)于福利項目調(diào)整的協(xié)議”，協(xié)議取消了員工原來享受的每月500元餐貼和200元的交通貼以及工齡工資等。但這并不意味著企業(yè)只要支付了經(jīng)濟補償金，就可以不與職工協(xié)商而強行“買斷工齡”，解除勞動合同。但是，企業(yè)的轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組，不能以減員裁員為目的，更不應(yīng)取消協(xié)商程序，只留下解除勞動關(guān)系一條路。應(yīng)當(dāng)說，在改制過程中，企業(yè)和職工都有一次重新選擇的機會。經(jīng)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，也可以解除勞動合同。其實，法律法規(guī)從來沒有賦予企業(yè)，哪怕是改制、轉(zhuǎn)制、資產(chǎn)重組企業(yè)單方面解除勞動合同的權(quán)利。據(jù)悉，法院將擇日宣判。為此，佘祥國等204人要求工廠支付加班費等、并確認買斷工齡無效，從而引發(fā)勞動爭議。佘祥國等204人先后于1976年3月至2005年9月受聘于重慶詩仙太白酒廠，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，他們經(jīng)常加班，工廠卻不足額支付加班工資，對“臨時工”未辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。詩仙太白酒廠：強令兩百職工“買斷工齡”[案例回放] 7月16日，重慶萬州區(qū)人民法院開庭審理重慶詩仙太白酒廠佘祥國等204名職工起訴工廠“買斷工齡”一案?！钡氉⒁獾氖牵衲觊_始實施的《勞動合同法》對高收入勞動者經(jīng)濟補償設(shè)定了雙重上限，即經(jīng)濟補償基數(shù)按當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄べY三倍確定，經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。謝先生最后選擇了第二個方案。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，當(dāng)浦東仲裁裁決西門子違法解除勞動合同時，他可以有兩個選擇，一是要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；二是不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍支付賠償金。[關(guān)注指數(shù)] ★★★★★[爭議焦點] 為什么謝先生的賠償可以高達135萬元？ [法律解讀] 據(jù)筆者了解，此案135萬賠償款其實分為兩部分：違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償130萬元和提前解除勞動合同的代通知金5萬元。公司方堅持不肯恢復(fù)勞動關(guān)系，謝先生遂提出300萬元的補償要求。今年4月18日，公司單方無理由將其解雇。謝先生1995年6月進入上海西門子移動通信有限公司擔(dān)任銷售工作。第三篇：勞動爭議典型案例解讀勞動爭議典型案例解讀（2）——2008年7月勞動爭議典型案例解讀 特約撰稿周斌西門子：違法解雇賠償員工135萬元[案例回放] 7月初，西門子（中國）有限公司上海分公司創(chuàng)下本市解雇賠償之最。如果僅因為勞動者未如實告知婚育情況就解除勞動合同，顯然違背立法本意。第三，以“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”為由解除。即只有當(dāng)勞動者未如實披露并且導(dǎo)致用人單位做出了訂立勞動合同的錯誤意思表示的，才構(gòu)成欺詐，導(dǎo)致勞動合同無效。但是欺詐應(yīng)具備兩個構(gòu)成要件：（1）故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況；（2）誘使對方當(dāng)事人做出了錯誤意思表示。但是錄用條件應(yīng)當(dāng)合法，我國的勞動法明確規(guī)定，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準。公司可能提出的法定理由無非有三種。小丁不愿辭職，但也自知應(yīng)聘時確有不誠實的行為，不知該怎么辦。就在她到新單位上班后沒幾天，她突然發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。如果沒有工作，連自己的生計都會成問題，更不要說以后萬一有了孩子，負擔(dān)就更重了?！彼龑嵲谑翘率ミ@個工作機會了。經(jīng)過幾輪筆試面試，主考官對她的專業(yè)能力非常滿意，決定錄用她，并讓她填寫職員信息表。求職隱瞞生育狀況是否構(gòu)成欺詐【案例回放】小丁碩士學(xué)歷，性格開朗，還吃苦耐勞，但就是因為三十好幾了還沒有生育，在求職應(yīng)聘時經(jīng)常被用人單位拒絕。美的方面表示85%員工已經(jīng)投保，至于對于另外未參保的15%職工是否存在過錯責(zé)任，要看他們?nèi)肼毷欠癯^三十日。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。對于仍有部分員工未參保，美的方面解釋稱，這些員工是近期新入職員工，其社保手續(xù)將在本月末或者下月初辦理。美的方面表示85%員工已經(jīng)投保，同時承認可能極少數(shù)員工漏保。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準，則按最低工資標(biāo)準支付。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。所以名表城要求徐小姐賠償損失，必須首先證明她在名表丟失的過程中違反了商店規(guī)定的操作規(guī)程。即使用人單位在勞動合同或工作規(guī)則中規(guī)定勞動者負瑕疵擔(dān)保責(zé)任，則應(yīng)認定該規(guī)定無效。如勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人并無違反勞動紀律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。徐小姐稱，自己原來每月工資僅1300余元，如果賠償?shù)脑?，她在名表城打工一年多，相?dāng)于一分錢沒掙，還賠了不少。名表城報警后，此案至今未破。徐小姐隨后發(fā)現(xiàn)一塊標(biāo)價為21萬余元的江詩丹頓名表不翼而飛，便跑出店尋找兩名男子，但已不見蹤影。店內(nèi)監(jiān)控錄像顯示，當(dāng)徐小姐拿出一塊表向?qū)γ婺凶诱故緯r，放置手表的抽屜半敞著，她身邊的男子將手伸進了放名表的抽屜。2009年5月3日，徐小姐和另外兩名店員當(dāng)班，在一名店員上廁所時，恰好來了兩撥客人，二人便分別接待。名表被盜店員該不該賠【案例回放】近日北京東城法院開庭審理了一起名表城向員工索賠案。只要提供相應(yīng)的材料，社?？ㄐ畔⒁部梢宰兏?。曉青直接從事生產(chǎn)服務(wù)工作，能否按照年滿50周歲的退休年齡退休？在法律適用上，應(yīng)該以當(dāng)前性別為準。她已下定決心，過完年后跟單位“攤牌”，期待變性后的生活能真正翻開嶄新的一頁。曉青的社?？ㄖ两駴]有換過，社保