【正文】 于下屬的老廠鄉(xiāng)供電所會(huì)議室內(nèi)。據(jù)此，紹興新府山飯店對(duì)于林某的處罰決定顯然不夠妥當(dāng)。企業(yè)對(duì)于違紀(jì)員工罰款至少必須符合兩個(gè)要件，一是處理的程序符合法律、集體合同、勞動(dòng)合同以及用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；而是處罰的內(nèi)容、程度不得超過(guò)為維護(hù)用人單位正常生產(chǎn)秩序所必需的限度。從上海市法院的審判實(shí)踐來(lái)看，因單位處分員工發(fā)生爭(zhēng)議的，單位處分雖涉及經(jīng)濟(jì)扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動(dòng)合同的解除、變更的，單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，一般不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；用人單位做出的處分涉及勞動(dòng)合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動(dòng)者基本生活的，則可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。1982年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定：“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。市勞動(dòng)仲裁部門有關(guān)人士稱，林某可以對(duì)此提出仲裁申請(qǐng)。紹興新府山飯店：?jiǎn)T工打一個(gè)瞌睡要扣四成工資【案例回放】9月16日，紹興新府山飯店保安林某在領(lǐng)取工資時(shí)傻了眼，原來(lái)單位給他發(fā)放的工資只有600元，比1000元標(biāo)準(zhǔn)少了400元?！?據(jù)此規(guī)定，如果自用工之日起一個(gè)月內(nèi)制衣廠送來(lái)合同，而黃偉木不愿簽，那么制衣廠有權(quán)讓他走人，而且可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需注意新近頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書(shū)面通知后，不與單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。【關(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】只要超過(guò)一個(gè)月未訂勞動(dòng)合同，用人單位就得賠償雙倍工資嗎？【法律解讀】為了對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行懲戒，加大用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法成本，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。今年初，黃偉木獲悉《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，隨后有了一個(gè)大膽的決定：到工廠做“臥底”，收集證據(jù)舉報(bào)工廠。2008年9月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀(20090606 15:40:13)轉(zhuǎn)載▼ 標(biāo)簽： 雜談上班打盹扣四成工資過(guò)嚴(yán)陪酒猝死按工傷待遇太寬 ——2008年9月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀 特約撰稿周斌廣州匯晟制衣廠：“臥底”員工要求賠償雙倍工資【案例回放】9月1日，農(nóng)民工黃偉木前往廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)部門提出申訴，向匯晟制衣廠索賠差額工資及其他各項(xiàng)賠償?shù)裙灿?jì)55334元。《勞動(dòng)合同法》除延續(xù)《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定外，還首次將職業(yè)危害防護(hù)的條款列為勞動(dòng)合同必備條款。【關(guān)注指數(shù)】 ★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 為什么企業(yè)要對(duì)查處職業(yè)病的離職職工負(fù)責(zé)？【法律解讀】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，即使具備用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同以及裁減人員的一般情形，用人單位也不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。經(jīng)鑒定屬職業(yè)病。南京市民黃祥3年前在南京江寧區(qū)一家化工企業(yè)工作，半年前辭職創(chuàng)業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，法院撤銷裁決后，雙方都只能向法院起訴，不能再次仲裁。由于勞動(dòng)仲裁庭對(duì)此案的裁決，忽略了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)考慮當(dāng)事人在每個(gè)階段的平均工資問(wèn)題，而只考慮當(dāng)事人在解除勞動(dòng)合同前1個(gè)月的工資，適用法律錯(cuò)誤?！迸砟车慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從開(kāi)始工作之日起至2007年12月31日止，應(yīng)參照原勞動(dòng)部的規(guī)定計(jì)算，即工作每滿1年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按相當(dāng)于1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿1年的，按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；從2008年1月1日起至勞動(dòng)合同解除之日止，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算，即每滿1年支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。德易公司認(rèn)為裁決適用《勞動(dòng)合同法》有誤，申請(qǐng)一中院撤銷。今年2月，德易公司認(rèn)為彭不勝任工作，解除勞動(dòng)合同。德易生物：跨越新法臨界線，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段算【案例回放】8月初，北京一中院首次依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》撤銷仲裁裁決。建材公司隨意辭退員工是錯(cuò)誤的，規(guī)定員工不寫(xiě)辭職信就取消年終獎(jiǎng)則是錯(cuò)上加錯(cuò)。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。因公司后一直未支付該筆款項(xiàng)，今年5月她將公司告上法院。財(cái)務(wù)拿著已經(jīng)寫(xiě)好的07年年終獎(jiǎng)付款憑單找到她，告訴她遞交辭職信后才能領(lǐng)取該筆獎(jiǎng)金。上海某建材公司：?jiǎn)T工辭職才發(fā)年終獎(jiǎng)？【案例回放】8月中旬，上海市徐匯區(qū)法院判決某建材公司支付一營(yíng)業(yè)員離職當(dāng)月工資、替代提前通知期工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及年終獎(jiǎng)共計(jì)10430元?！币话阏J(rèn)為，這條規(guī)定批判繼承了《批復(fù)》關(guān)于證據(jù)合法性的合理內(nèi)涵和非法證據(jù)的排除原則，重新明確了非法證據(jù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)，即除以侵害他人合法權(quán)益（如故意違反社會(huì)公共利益和社會(huì)公德侵害他人隱私）或者以違反法律禁止性規(guī)定的方法（如竊聽(tīng)）或者取得的證據(jù)外，其他情形不得視為非法證據(jù)。最高人民法院曾于1995年出臺(tái)《關(guān)于未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意私自錄制其談話取得的資料不能作為證據(jù)使用的批復(fù)》，要求將錄音資料的證據(jù)合法性標(biāo)準(zhǔn)限定在經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意的范圍內(nèi)。【關(guān)注指數(shù)】 ★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】何女士的錄音能否成為案件審理的有效證據(jù)？【法律解讀】《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)有下列幾種：（一）書(shū)證；（二）物證；（三）視聽(tīng)資料；（四）證人證言；（五）當(dāng)事人的陳述；（六）鑒定結(jié)論；（七）勘驗(yàn)筆錄。錄音中可以證明公司強(qiáng)行扣留何女士的勞動(dòng)合同，拒絕支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊幌盗邢嚓P(guān)事實(shí)。4月16日，公司口頭告知與她解除合同。本案的判決是從審判實(shí)踐層面對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于勞動(dòng)者醫(yī)保帳戶尚未啟用期間發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用的情況，確立了應(yīng)由所在單位承擔(dān)的操作規(guī)則，即用人單位在為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)登記行為，即便符合相關(guān)規(guī)定的情況下，仍須承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系建立至醫(yī)保帳戶啟用這一時(shí)間段內(nèi)，勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)損失。史先生是4月9日供職，那么圖維公司應(yīng)在5月9日之前為史先生辦理社保繳費(fèi)登記。用人單位和職工在足額補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的次月，職工恢復(fù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，停止待遇期間所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由單位承擔(dān)。因史先生的醫(yī)保帳戶是在單位繳費(fèi)后6月份才開(kāi)始啟用，這之前史先生支出的2萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)，究竟由誰(shuí)承擔(dān)？史先生與圖維公司產(chǎn)生了糾紛。就在史先生住院這天，圖維公司為其辦理了招工入職手續(xù)和社保繳費(fèi)登記，并繳納了當(dāng)年46月的社保費(fèi)款。2007年4月9日，史先生與上海圖維廣告有限公司簽訂了三個(gè)月的試用期同意書(shū)后到公司上班。如果高溫下從事室外露天作業(yè)、重體力工作的勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，要求單位發(fā)放高溫費(fèi)，有關(guān)部門根據(jù)具體情況核實(shí)后，有可能支持勞動(dòng)者這一方。但這并不意味著，對(duì)于目前本市規(guī)定的高溫費(fèi)，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)。所以執(zhí)行最低工作標(biāo)準(zhǔn)不僅指支付勞動(dòng)合同約定工資，還應(yīng)包括按規(guī)定發(fā)放各類津貼和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，以上項(xiàng)目都應(yīng)列為最低工資保障的重要內(nèi)容。所謂高溫津貼是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。盧灣法院支持了他的訴訟請(qǐng)求。法院認(rèn)為，公司發(fā)放去年7月的高溫費(fèi)時(shí)，季某雖然已經(jīng)離職，但是去年7月季某仍然在公司從事裝卸工的工作，公司應(yīng)當(dāng)向季某支付高溫費(fèi)。去年8月，季某從公司離職。某商貿(mào)公司：被判支付員工高溫費(fèi)[案例回放] 7月中旬，媒體披露了盧灣法院對(duì)一起高溫費(fèi)支付爭(zhēng)議案的審判結(jié)果：某商貿(mào)公司應(yīng)向離職員工季某支付高溫費(fèi)250元。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位解除合同也會(huì)得到支持。符合《勞動(dòng)合同法》第39條和40條，即嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的等情形，用人單位就可以解除合同。此案經(jīng)審理，法院駁回了姜甜的全部請(qǐng)求。日立數(shù)據(jù)稱：姜甜的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入，但她在該項(xiàng)工作中經(jīng)常出錯(cuò)，隨后表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加PIP(職業(yè)培訓(xùn)提升計(jì)劃)。今年3月，公司與姜甜解除勞動(dòng)合同。法院認(rèn)為，日立數(shù)據(jù)以姜甜違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同并無(wú)不妥?！眲趧?dòng)關(guān)系雙方依法開(kāi)展集體協(xié)商，是取得雙贏的必由之路。所以說(shuō)“賀利氏”的這種行為，確有違反相關(guān)法律規(guī)定程序的嫌疑。”毫無(wú)疑問(wèn)，“賀利氏”員工的餐貼、交通貼等都屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍，而且在公司“員工手冊(cè)”中都有明文規(guī)定。后在徐匯區(qū)虹梅社區(qū)總工會(huì)的介入下，賀利氏公司表示會(huì)妥善解決此事，并開(kāi)始與工會(huì)討論開(kāi)展集體協(xié)商的具體事宜?！泵鎸?duì)人事部門的“暗示”，許多員工盡管心里很不愿意，但是為了保住工作，也只能簽下這份“不平等合同”。此前公司的部分員工在與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同前，還收到一份“關(guān)于福利項(xiàng)目調(diào)整的協(xié)議”，協(xié)議取消了員工原來(lái)享受的每月500元餐貼和200元的交通貼以及工齡工資等。但這并不意味著企業(yè)只要支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就可以不與職工協(xié)商而強(qiáng)行“買斷工齡”，解除勞動(dòng)合同。但是，企業(yè)的轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組，不能以減員裁員為目的，更不應(yīng)取消協(xié)商程序，只留下解除勞動(dòng)關(guān)系一條路。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，在改制過(guò)程中，企業(yè)和職工都有一次重新選擇的機(jī)會(huì)。經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，也可以解除勞動(dòng)合同。其實(shí)，法律法規(guī)從來(lái)沒(méi)有賦予企業(yè)，哪怕是改制、轉(zhuǎn)制、資產(chǎn)重組企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。據(jù)悉，法院將擇日宣判。為此，佘祥國(guó)等204人要求工廠支付加班費(fèi)等、并確認(rèn)買斷工齡無(wú)效，從而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。佘祥國(guó)等204人先后于1976年3月至2005年9月受聘于重慶詩(shī)仙太白酒廠，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，他們經(jīng)常加班，工廠卻不足額支付加班工資，對(duì)“臨時(shí)工”未辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。詩(shī)仙太白酒廠：強(qiáng)令兩百職工“買斷工齡”[案例回放] 7月16日，重慶萬(wàn)州區(qū)人民法院開(kāi)庭審理重慶詩(shī)仙太白酒廠佘祥國(guó)等204名職工起訴工廠“買斷工齡”一案。”但須注意的是，今年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定了雙重上限，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄べY三倍確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。謝先生最后選擇了第二個(gè)方案。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，當(dāng)浦東仲裁裁決西門子違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，他可以有兩個(gè)選擇，一是要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；二是不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。[關(guān)注指數(shù)] ★★★★★[爭(zhēng)議焦點(diǎn)] 為什么謝先生的賠償可以高達(dá)135萬(wàn)元？ [法律解讀] 據(jù)筆者了解，此案135萬(wàn)賠償款其實(shí)分為兩部分：違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償130萬(wàn)元和提前解除勞動(dòng)合同的代通知金5萬(wàn)元。公司方堅(jiān)持不肯恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，謝先生遂提出300萬(wàn)元的補(bǔ)償要求。今年4月18日，公司單方無(wú)理由將其解雇。謝先生1995年6月進(jìn)入上海西門子移動(dòng)通信有限公司擔(dān)任銷售工作。第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀（2）——2008年7月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀 特約撰稿周斌西門子：違法解雇賠償員工135萬(wàn)元[案例回放] 7月初，西門子（中國(guó)）有限公司上海分公司創(chuàng)下本市解雇賠償之最。如果僅因?yàn)閯趧?dòng)者未如實(shí)告知婚育情況就解除勞動(dòng)合同，顯然違背立法本意。第三，以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由解除。即只有當(dāng)勞動(dòng)者未如實(shí)披露并且導(dǎo)致用人單位做出了訂立勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤意思表示的，才構(gòu)成欺詐，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。但是欺詐應(yīng)具備兩個(gè)構(gòu)成要件：（1）故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況；（2）誘使對(duì)方當(dāng)事人做出了錯(cuò)誤意思表示。但是錄用條件應(yīng)當(dāng)合法，我國(guó)的勞動(dòng)法明確規(guī)定，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。公司可能提出的法定理由無(wú)非有三種。小丁不愿辭職，但也自知應(yīng)聘時(shí)確有不誠(chéng)實(shí)的行為，不知該怎么辦。就在她到新單位上班后沒(méi)幾天，她突然發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。如果沒(méi)有工作，連自己的生計(jì)都會(huì)成問(wèn)題，更不要說(shuō)以后萬(wàn)一有了孩子，負(fù)擔(dān)就更重了?！彼龑?shí)在是太怕失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)了。經(jīng)過(guò)幾輪筆試面試，主考官對(duì)她的專業(yè)能力非常滿意，決定錄用她，并讓她填寫(xiě)職員信息表。求職隱瞞生育狀況是否構(gòu)成欺詐【案例回放】小丁碩士學(xué)歷，性格開(kāi)朗，還吃苦耐勞，但就是因?yàn)槿脦琢诉€沒(méi)有生育，在求職應(yīng)聘時(shí)經(jīng)常被用人單位拒絕。美的方面表示85%員工已經(jīng)投保，至于對(duì)于另外未參保的15%職工是否存在過(guò)錯(cuò)責(zé)任，要看他們?nèi)肼毷欠癯^(guò)三十日。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)于仍有部分員工未參保，美的方面解釋稱，這些員工是近期新入職員工，其社保手續(xù)將在本月末或者下月初辦理。美的方面表示85%員工已經(jīng)投保，同時(shí)承認(rèn)可能極少數(shù)員工漏保。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。所以名表城要求徐小姐賠償損失，必須首先證明她在名表丟失的過(guò)程中違反了商店規(guī)定的操作規(guī)程。即使用人單位在勞動(dòng)合同或工作規(guī)則中規(guī)定勞動(dòng)者負(fù)瑕疵擔(dān)保責(zé)任，則應(yīng)認(rèn)定該規(guī)定無(wú)效。如勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。徐小姐稱，自己原來(lái)每月工資僅1300余元，如果賠償?shù)脑?，她在名表城打工一年多，相?dāng)于一分錢沒(méi)掙，還賠了不少。名表城報(bào)警后，此案至今未破。徐小姐隨后發(fā)現(xiàn)一塊標(biāo)價(jià)為21萬(wàn)余元的江詩(shī)丹頓名表不翼而飛，便跑出店尋找兩名男子，但已不見(jiàn)蹤影。店內(nèi)監(jiān)控錄像顯示，當(dāng)徐小姐拿出一塊表向?qū)γ婺凶诱故緯r(shí)，放置手表的抽屜半敞著，她身邊的男子將手伸進(jìn)了放名表的抽屜。2009年5月3日，徐小姐和另外兩名店員當(dāng)班，在一名店員上廁所時(shí)，恰好來(lái)了兩撥客人，二人便分別接待。名表被盜店員該不該賠【案例回放】近日北京東城法院開(kāi)庭審理了一起名表城向員工索賠案。只要提供相應(yīng)的材料，社保卡信息也可以變更。曉青直接從事生產(chǎn)服務(wù)工作，能否按照年滿50周歲的退休年齡退休？在法律適用上，應(yīng)該以當(dāng)前性別為準(zhǔn)。她已下定決心，過(guò)完年后跟單位“攤牌”，期待變性后的生活能真正翻開(kāi)嶄新的一頁(yè)。曉青的社?？ㄖ两駴](méi)有換過(guò)，社保