【摘要】第一篇:2009年7月勞動爭議典型案例解讀 2009年7月勞動爭議典型案例解讀 “開胸驗肺”塵肺確診“上班種田”職工開除 ——2009年7月勞動爭議典型案例解讀 特約撰稿周斌 “開胸驗肺”張...
2024-10-13 17:22
【摘要】2008年勞動爭議典型案例解讀2008年勞動爭議典型案例解讀2008年12月勞動爭議典型案例解讀 2青島華仁員工邊“放假”邊簽到 2成都首例“勞動仲裁收條”案立案 2瑞安市原副市長被判緩刑“吃空餉” 3上海首例“帶薪年休假”維權(quán)案原告勝訴 4北京麥當(dāng)勞:小時薪酬折算違法員工勝訴 42008年11月勞動爭議典型案例解讀 5東莞新科:“閃電式”裁員不可
2024-08-17 07:25
【摘要】 勞動爭議典型案例 北京市高級人民法院公布了北京各級法院近年來審理的一些勞動爭議類典型案例,通過這些案例,法官向勞動關(guān)系雙方提示,權(quán)利的邊界在哪里,一旦過了界,就會“吃到法律的苦頭”。以下是我為大...
2024-12-14 22:05
2024-12-15 00:07
【摘要】勞動爭議典型案例分析與要點解讀二倍工資爭議社會保險爭議工傷待遇爭議違約金爭議經(jīng)濟補償(賠償金)爭議規(guī)章制度的效力試用期如何約定一、二倍工資爭議案情簡介:劉某稱其于2021年1月1日進某銷售公司工作,為銷售員,雙方口頭約定月工資為固定的
2025-05-20 16:41
【摘要】上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會院長張華成案例一:虛構(gòu)考勤記錄謀求不實收入,可否被解除勞動關(guān)系?案情介紹唐某于2022年12月進入某工程公司工作,擔(dān)任品質(zhì)部門操作工一職。申請人于2022年10月起,開始負責(zé)品管部人員的考勤匯總工作。2022年3月,申請雙方簽訂了期限
2025-06-27 07:54
【摘要】第一篇:勞動爭議糾紛典型案例評析 勞動爭議/糾紛典型案例評析二十例 一、勞動合同的訂立勞動合同的無效1、2、3、4、5、采取欺騙手段訂立的勞動合同無效采用脅迫手段訂立的勞動合同無效內(nèi)容違反法律規(guī)定...
2024-10-25 15:58
【摘要】第一篇:八、勞動爭議仲裁典型案例 案例一:公司不按勞動合同安排工作,能否要求仲裁? 案例簡介 張曉明是某公司的固定工,1999年2月在職工大學(xué)學(xué)習(xí)期間與公司簽訂了5年勞動合同。因其所學(xué)專業(yè)是人事...
2024-10-13 13:10
【摘要】 勞動人事爭議典型案例 勞動人事爭議典型案例 案例一、事業(yè)編制人員聘用合同終止無需支付經(jīng)濟補償金 【案情概要】王某于2020年7月考入無錫市一所中學(xué)當(dāng)老師,屬事業(yè)編制工作人員,雙方...
2025-01-16 23:58
【摘要】加強人文關(guān)懷,改善用工環(huán)境勞動爭議仲裁標(biāo)準與典型案例分享2021年第一季度我省處理勞動爭議案件七萬多宗、案件總量下降;集體爭議案件數(shù)量下降;勞動者完全勝訴率下降;七成爭議調(diào)解解決。6月12日省委省政府舉行加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式電視電話會議,省委書記汪洋作重要講話,省長黃華華主持會議。會議強調(diào)要加強人文關(guān)懷、改善用工環(huán)境。
2025-05-22 05:35
【摘要】2023年中關(guān)村企業(yè)勞動爭議典型案例分析主講人:黃煒律師北京市煒衡律師事務(wù)所北京市勞動和社會保障法學(xué)會會員課程體系一、規(guī)章制度如何合法有效二、招聘管理要規(guī)范三、薪酬制度要明確四、績效管理做保障五、培訓(xùn)管理六、商業(yè)秘密管理要建立七、離職管理要
2025-01-05 20:36
【摘要】常見勞動爭議處理暨典型案例評析主要內(nèi)容一、勞動爭議處理應(yīng)遵循的主要原則二、勞動合同與事實勞動關(guān)系三、常見勞動爭議處理暨典型案例評析四、仲裁裁決中應(yīng)注意的幾個常見問題案例
2025-05-23 03:15
【摘要】感謝您的真誠,愿我們攜手共進——廣州森濤培訓(xùn)咨詢服務(wù)中心公開課事業(yè)部1勞動爭議熱點、難點、疑點問題解讀、典型案例剖析及風(fēng)險規(guī)避【時間地點】2022年4月22日深圳【參加對象】企業(yè)董事長、經(jīng)理、廠長、人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等?!举M用】¥88
2025-01-15 14:56
【摘要】2017年北京市十大典型勞動爭議仲裁案件案例1社保折現(xiàn)無效,解除經(jīng)濟補償不能少張某系外地農(nóng)民工,于2014年8月入職某餐飲公司,從事后廚工作,雙方訂立了為期3年的勞動合同,約定其月工資為4000元。同時,雙方訂立了一份《社保補償協(xié)議》,其中約定,因本人原因,張某不要求餐飲公司為其繳納社會保險費,餐飲公司將每月社保費用折現(xiàn)為500元支付給張某,張某自行承當(dāng)放棄繳納社會保險費的相關(guān)法律
2025-05-18 00:06
【摘要】第一篇:《勞動爭議案例》 案情 勞動爭議一案雙方均不服勞動爭議仲裁委的同一裁決,向法院提起訴訟。 焦點 原告2009年2月與其他員工一起在被告提供的空白合同上簽字,原告提供的勞動合同中的簽署日...
2024-10-25 15:31