【正文】 期限為兩年，工資實行計件或計時工資制，上不封頂，下不保底，待周某回國后由 A公司在國內(nèi)一次性發(fā)放以及公司為周某辦理意外傷害保險等。2021年 8月 10日，余某申請了勞動仲裁，要求裁決： 單位按460元 /月支付其 2021年 9月至辦理好退休手續(xù)止的工資； 單位為其辦理退休手續(xù)，使其依法享受退休待遇。2021年 10月起，單位停發(fā)余某工資。 2021年 9月 20日，單位下發(fā)文件，決定從即日起解除余某的勞動關(guān)系，并一次性支付余某養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金計 。 2021年，單位為余某辦理了基本醫(yī)療保險，繳費(fèi)至 2021年 3月。后雙方又分別于 1983年 4月 25日和 1984年 4月 1日簽訂均為半年期限的 《 臨時工合同 》 各一份。 單位應(yīng)訴后辯稱，單位只所以為徐某補(bǔ)辦，完全是出以同情，國家目前并無事業(yè)單位臨時工必須參加社會基本養(yǎng)老保險的強(qiáng)制性規(guī)范；且單位為其補(bǔ)繳了 1996年 1月至 2021年 12月期間的養(yǎng)老保險費(fèi)，也符合 《 安徽省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定 》 （皖政 〔 2021〕 59號）關(guān)于 “ 補(bǔ)繳時間以不影響建立個人賬戶為前提，不得早于 1996年 1月 1日 ” 的規(guī)定，故要求依法駁回徐某的申訴請求。 因單位一直未為其辦理各項社會保險，自 2021年下半年起，其多次要求單位為其補(bǔ)辦自參加工作至今的養(yǎng)老保險，并到有關(guān)部門上訪，后經(jīng)有關(guān)部門協(xié)調(diào)，單位為其補(bǔ)繳了 1996年 1月至 2021年 12月期間的養(yǎng)老保險費(fèi)。要以社會保險、社會救助、社會福利為基礎(chǔ)，以基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障制度為重點(diǎn)，以慈善事業(yè)、商業(yè)保險為補(bǔ)充，加快完善社會保障體系。 ” “ 加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，保障人民基本生活。 問：公司的一系列做法是否合法？為什么？ （七）社會保險爭議 “社會建設(shè)與人民幸福安康息息相關(guān)。當(dāng)天下午，小李將檢查結(jié)果通知公司，并要求公司續(xù)延勞動合同。 15天后，小李病愈后回公司上班，公司未予理睬。三天后，小李未來上班。張科長找到分管經(jīng)理，分管經(jīng)理在小李的請假條上簽署了 “ 現(xiàn)生產(chǎn)任務(wù)緊，同意請假三天 ” 的意見，并簽上了自己的名字。 7月 8日，檢查結(jié)論出來了，小李患了急性胃炎，醫(yī)生建議其停止工作治療。 問： 小王的主張能否得到支持？ 單位將小王調(diào)至傳達(dá)室后又約定試用期的做法是否合法？ （六）醫(yī)療期和女職工“三期”爭議 依據(jù)： ? 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 勞動法 〉 若干問題的意見 》 ? 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 ? 《 婦女權(quán)益保障法 》 ? 《 女職工勞動保護(hù)規(guī)定 》 ? 《 安徽省人口與計劃生育條例 》 ? 《 安徽省勞動合同條例 》 ? 《 勞動合同法 》 （六）醫(yī)療期和女職工“三期”爭議 要點(diǎn)： ? 解除和終止 ? 權(quán)利和義務(wù) 案例 6： 小李，女，于 2021年 8月到某房地產(chǎn)公司工作，雙方簽訂了一年期限（ 2021年 8月 1日 2021年 7月 31日）的勞動合同。 2021年 8月，因公司傳達(dá)室老李離職，公司決定將小王調(diào)至傳達(dá)室工作，經(jīng)和小王協(xié)商，雙方簽訂了一份補(bǔ)充協(xié)議，約定小王到傳達(dá)室工作，試用期為 7天，小王現(xiàn)工資待遇不變，該協(xié)議系原勞動合同的補(bǔ)充，與原勞動合同具有同等法律效力。2021年 3月 31日，公司對員工進(jìn)行考核，認(rèn)定張某確實不能勝任現(xiàn)在的工作，遂書面通知張某， “ 因你不能勝任現(xiàn)在的工作，公司決定自 2021年 4月 1日起解除與你的勞動合同 ” 。 2021年 2月，張某所屬部門進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，升級后，張某工作崗位雖然沒有變化，但該崗位對專業(yè)技術(shù)的要求提高了很多，張某盡管工作很努力，但仍不能勝任工作，于是向單位領(lǐng)導(dǎo)提出變更工作崗位。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 —— 法定終止 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 —— 單位不得解除 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ? ◆ 《 勞動合同法 》 對勞動合同解除或終止的新規(guī)定 《 勞動合同法 》 —— 勞動者可以解除 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 200% 4 問： 哪方正確？ 如果羅某自到該飯店工作之日起，單位雙休日均安排加班，又未安排調(diào)休，羅某能主張多長時間的加班工資？ 如果 2021年 11月后單位因雙方加班工資爭議未再安排羅某工作，羅某可否要求單位支付其工資或生活費(fèi)？標(biāo)準(zhǔn)是多少？ （四）解除或終止勞動合同爭議 依據(jù)： ? 《 勞動法 》 ? 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 （勞部發(fā) 〔 1994〕 481號） ? 《 安徽省勞動合同條例 》 ? 國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制相關(guān)規(guī)定： ? 國經(jīng)貿(mào)企改 [2021]859號 2021/11/18 ? 勞社部發(fā) [2021]21號 2021/7/31 ? 國資分配 [2021]21號 2021/7/4 ? 國企職工合同終止生活補(bǔ)助費(fèi)：勞社廳函 [2021]280號 ? 《 企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定 》 ? 《 勞動合同法 》 （四）解除或終止勞動合同爭議 要點(diǎn)： ? 勞動者可以解除勞動合同的情形： 協(xié)商一致、提前 30天通知、提前 3天通知（試用期）、隨時（ 3—6—6）、立即（不需事先告知） ? 用人單位可以解除勞動合同的情形： 協(xié)商一致、提前 30天通知（ 4—4—4）、隨時（ 4—5—6） ? 用人單位不得解除勞動合同的情形（ 4—5—6） ? 合法解除與違法解除 （四）解除或終止勞動合同爭議 要點(diǎn)： ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)： 終止事實勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 違法解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) ? 法定終止與約定終止 ? 終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定 （四）解除或終止勞動合同爭議 要點(diǎn)： ? 解除或終止勞動合同的附隨義務(wù)： ? 勞動者 ——按約定辦理工作交結(jié)。 200% 4