物業(yè)公司常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理課件-文庫(kù)吧資料
2025-01-29 14:10本頁(yè)面
【正文】 寧陽(yáng)縣、東平縣，臨沂市：沂南縣、郯城縣、沂水縣、蒼山縣、費(fèi)縣、平邑縣、莒南縣、蒙陰縣、臨沭縣德州市所轄縣（市、區(qū)）聊城市所轄縣（市、區(qū)）濱州市：沾化縣、無(wú)棣縣、陽(yáng)信縣、惠民縣，菏澤市所轄縣（區(qū)）5006. 個(gè)人承包? 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函》規(guī)定： “ 職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議，屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。= 元小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) =760 247。12 月＝ 加班工資的計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn) =月工資收入 247。 （月計(jì)薪天數(shù) 8 小時(shí)）。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入 247。12 月＝ /月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時(shí)。? 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制情況下，員工月薪 760元，每天工作 12小時(shí)，每周工作 6天，每月基本工資、加班工資如何計(jì)算？ 工作時(shí)間、工資的折算一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天季工作日： 250天 247。小劉與公司協(xié)商不成，則提出，公司在 5月 31日以后沒(méi)有與她簽署勞動(dòng)合同，屬于事實(shí)用工要求公司支付其兩倍工資。合同到期前一個(gè)月，員工小劉因休產(chǎn)假一直沒(méi)有上班，公司考慮到她的實(shí)際情況也沒(méi)有和她續(xù)簽勞動(dòng)合同。③ 在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，應(yīng)及時(shí)告知人力資源管理部門(mén)，并做公告處理。寄件人姓名為 “公司 ”，選擇 “文件資料 ”，并在內(nèi)件品名中填寫(xiě) “終止解除勞動(dòng)合同通知書(shū) ”。b. 員工如果拒絕簽署，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行處理：① 電話(huà)通知員工于 2天內(nèi)回公司辦理離職手續(xù)，做好電話(huà)錄音（短期）。短期從業(yè)人員簽署時(shí)，公司留存一份（不向員工出具），并由部門(mén)負(fù)責(zé)人督辦離職交接（包括工作、財(cái)務(wù)交接等）。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。勞動(dòng)合同終止時(shí)，勞動(dòng)者尚在醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延至醫(yī)療期滿(mǎn)。 12月 1日，李某向公司提交醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明書(shū)，診斷建議休至2023年 2月底。原則上以批評(píng)教育為主，如果員工表現(xiàn)不佳則進(jìn)入解除勞動(dòng)合同手續(xù)階段。如果第一次打電話(huà)通知其上班時(shí)，員工未按期上班需要將第二次通知員工上班的電話(huà)進(jìn)行錄音并在電話(huà)中批評(píng)、教育。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位 書(shū)面通知 后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng) 書(shū)面通知 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 不訂立勞動(dòng)勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第六條? 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者 每月支付兩倍的工資 ，并與勞動(dòng)者 補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同 ；? 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的 規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 勞動(dòng)合同包括：a. 勞動(dòng)合同 —— 集團(tuán)人力資源部提供的標(biāo)準(zhǔn)文本b. 兼職合同 —— 參考 范本 —— 兼職合同書(shū) .docc. 非全日制合同 —— 參考 范本 —— 非全日制用工勞動(dòng)合同書(shū) .docd. 退休勞務(wù)合同不屬
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