勞動(dòng)爭議處理及風(fēng)險(xiǎn)防范概述-文庫吧資料
2025-03-14 22:06本頁面
【正文】 按月支付 ? 競業(yè)限制的 違約金 ： 雙方協(xié)商 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。競業(yè)限制的范圍、地域、期限 由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的 商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金 不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者 提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 ，對(duì)其 進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定 《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位 最低 檔 工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 以完成一定工作任務(wù)為期限 不得設(shè)試用期 勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立， 該期限即為勞動(dòng)合同期限。 關(guān)于試用期的規(guī)定 上海市勞動(dòng)合同條例 勞動(dòng)合同法 合同期限 試用期 合同期限 試用期 6 個(gè)月≤合同﹤ 1 年 不超過 1 個(gè)月 3 個(gè)月≤合同﹤ 1 年 不超過 1 個(gè)月 1 年≤合同﹤ 3 年 不超過 3 個(gè)月 1 年≤合同﹤ 3 年 不超過 2 個(gè)月 3 年≤合同 不超過 6 個(gè)月 3 年≤合同 。 第五十條 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 訂立勞動(dòng)合同有一個(gè)月的寬限期了！ 勞動(dòng)合同何時(shí)訂立？ ? 用工時(shí)訂立合同 ? 用工前訂立合同 ? 用工后訂立合同 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第二部分 勞動(dòng)爭議的風(fēng)險(xiǎn)防范 （一）勞動(dòng)合同訂立過程中的風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)合同要書面、及時(shí)、當(dāng)面簽訂，簽訂后的勞動(dòng)合同千萬要妥善保管 一、關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范 《 勞動(dòng)合同法 》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立 書面 勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。 (七 )、明確了仲裁的管轄地 確定了以勞動(dòng)合同履行地管轄為主的原則 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 第四十九條 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。 規(guī)定了勞動(dòng)者不服可以起訴 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向管轄地人民法院提起訴訟。 逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 特殊情況下可以直接到法院起訴 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； （二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。 部分案件可以先行處理 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 處理期限大大縮短 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 第三十條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁
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