勞動爭議處理及風險防范概述-文庫吧資料
2025-03-14 22:06本頁面
【正文】 按月支付 ? 競業(yè)限制的 違約金 ： 雙方協(xié)商 《 勞動合同法 》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。競業(yè)限制的范圍、地域、期限 由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 《 勞動合同法 》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的 商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。用人單位要求勞動者支付的違約金 不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十二條 用人單位為勞動者 提供專項培訓費用 ，對其 進行專業(yè)技術(shù)培訓 的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 《 勞動合同法 》 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定 《 勞動合同法 》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 《 勞動合同法 》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位 最低 檔 工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 以完成一定工作任務為期限 不得設(shè)試用期 勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立， 該期限即為勞動合同期限。 關(guān)于試用期的規(guī)定 上海市勞動合同條例 勞動合同法 合同期限 試用期 合同期限 試用期 6 個月≤合同﹤ 1 年 不超過 1 個月 3 個月≤合同﹤ 1 年 不超過 1 個月 1 年≤合同﹤ 3 年 不超過 3 個月 1 年≤合同﹤ 3 年 不超過 2 個月 3 年≤合同 不超過 6 個月 3 年≤合同 。 第五十條 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立 訂立勞動合同有一個月的寬限期了！ 勞動合同何時訂立？ ? 用工時訂立合同 ? 用工前訂立合同 ? 用工后訂立合同 《 勞動合同法 》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第二部分 勞動爭議的風險防范 （一）勞動合同訂立過程中的風險 勞動合同要書面、及時、當面簽訂，簽訂后的勞動合同千萬要妥善保管 一、關(guān)于訂立勞動合同的風險防范 《 勞動合同法 》 第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立 書面 勞動合同。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 (七 )、明確了仲裁的管轄地 確定了以勞動合同履行地管轄為主的原則 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 第四十九條 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。 規(guī)定了勞動者不服可以起訴 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十八條 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向管轄地人民法院提起訴訟。 逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 特殊情況下可以直接到法院起訴 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件： （一）當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確； （二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。 部分案件可以先行處理 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 處理期限大大縮短 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁
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