如何處理勞動(dòng)爭議及風(fēng)險(xiǎn)防范-文庫吧資料
2025-02-20 12:49本頁面
【正文】 識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金 不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者 提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 ，對(duì)其 進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 《勞動(dòng)合同法》 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位 最低 檔 工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 以完成一定工作任務(wù)為期限 不得設(shè)試用期 勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立， 該期限即為勞動(dòng)合同期限。 關(guān)于試用期的規(guī)定 上海市勞動(dòng)合同條例 勞動(dòng)合同法 合同期限 試用期 合同期限 試用期 6 個(gè)月≤合同﹤ 1 年 不超過 1 個(gè)月 3 個(gè)月≤合同﹤ 1 年 不超過 1 個(gè)月 1 年≤合同﹤ 3 年 不超過 3 個(gè)月 1 年≤合同﹤ 3 年 不超過 2 個(gè)月 3 年≤合同 不超過 6 個(gè)月 3 年≤合同 。 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法 單位名稱、住址、負(fù)責(zé)人等 勞動(dòng)者名稱、住址、身份證號(hào)等 勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容 工作內(nèi)容、 工作地點(diǎn) 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、 職業(yè)危害防護(hù) 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)紀(jì)律 工作時(shí)間、休息休假 勞動(dòng)合同終止的條件 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 法律、法規(guī)規(guī)定的其他 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的 ，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的， 實(shí)行同工同酬。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第五十四條 本法自 2023年 5月 1日起施行。 (八 )、勞動(dòng)仲裁不再收費(fèi) 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五十三條 勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。 勞動(dòng)爭議由 勞動(dòng)合同履行地 或者 用人單位所在地 的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； （二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 (六 )、 部分案件實(shí)行“一裁終局” “一裁終局” 案件的范圍 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條 下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。 對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。 第四十四條 仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。 (五 )、 勞動(dòng)爭議處理周期縮短 受理各環(huán)節(jié)期限被縮短 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。 第三十九條 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。 (四 )、加重用人單位舉證責(zé)任 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)
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