企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范專(zhuān)題講座-文庫(kù)吧資料
2025-01-26 07:14本頁(yè)面
【正文】 ? 企業(yè)的困惑：花錢(qián)送訓(xùn)的員工說(shuō)走就走，不留情面，企業(yè)成了 “ 培訓(xùn)大本營(yíng) ” 。 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 ? 第三、為鼓勵(lì)用人單位加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者技能，允許用人單位與提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)者約定服務(wù)期違約金。 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 冒充北大博士生、編造虛假經(jīng)歷 國(guó)內(nèi)第一人因詐騙犯罪被判刑 國(guó)內(nèi)第一人因詐騙犯罪被判刑 .doc 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 企業(yè)如何保障“知情權(quán)”實(shí)現(xiàn)？ ? 從舉證方面考慮，可以書(shū)面送達(dá)通知書(shū)，要求勞動(dòng)者如實(shí)告知企業(yè)需要了解的相關(guān)情況，并保留證據(jù)。 ? 實(shí)踐中，勞動(dòng)者欺詐用人單位的情況比較多，企業(yè)應(yīng)當(dāng)很好地使用該條款，保護(hù)合法權(quán)利。例如婚姻、家庭和身體狀況，將直接影響到勞動(dòng)者的工作狀態(tài)和合同履行。實(shí)踐中，“知情權(quán)”在企業(yè)使用較多。 ? 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。 ? 為使勞資雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系前，充分了解對(duì)方基本情況，新法規(guī)定了“知情權(quán)”的概念。 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 ? 唯才是舉，人才還是蠢才，光憑一張嘴。 ? 非全日制用工（ 68條）：以小時(shí)計(jì)酬為主，日工作不超過(guò) 4小時(shí)、周不超過(guò) 24小時(shí)，工資 15天結(jié)算，不需訂立勞動(dòng)合同，任何一方可隨時(shí)終止，不需辦理社保，解聘不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 ? 企業(yè)有的需要臨時(shí)、輔助崗位，有的需要小時(shí)工，勞務(wù)派遣和非全日制用工能滿(mǎn)足靈活用工需要。 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍大幅度提高！ ? 為加重用人單位法律責(zé)任 ， 《 勞動(dòng)合同法 》 史無(wú)前例地規(guī)定了用人單位有二十一種情形必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：例如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 、 支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 、 未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 、 違法解除勞動(dòng)合同等等 ， 此舉將大幅度提高用人單位義務(wù) ， 規(guī)范勞動(dòng)用工行為 。 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 ? 新法實(shí)施前，勞動(dòng)合同到期終止，如用人單位不再續(xù)簽，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由此助長(zhǎng)了用人單位一年一簽的短期行為。 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 企業(yè)裁員必須依法進(jìn)行 ? 第四十一條：如果發(fā)生破產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)陷入困境和企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)過(guò)民主程序可以裁減人員。 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 非過(guò)錯(cuò)性解除 ? 第四十條：因以下情形，用人單位可提前 30天解除合同或者提前支付一個(gè)月工作，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 一、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； ? 二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； ? 三、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損害 。 ? 這種 “ 隨便找個(gè)借口 ” 就辭退職工的做法，在新法實(shí)施后，將面臨 “ 補(bǔ)償成本翻番 ” 的責(zé)罰，即雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者同時(shí)有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。除此之外，即使是企業(yè)給予豐厚回報(bào)挖過(guò)來(lái)的人才，亦不得以任何理由，設(shè)立任何形式的違約金。 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 “違約金”時(shí)代一去不復(fù)返！ ? 第二十五條：除為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定外，均不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 ? “ 霸王 ” 條款：凡提前離職，每提前離職一個(gè)月，需承擔(dān)相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。 勞動(dòng)合同法細(xì)則分解 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 誤區(qū)六、隨意設(shè)定“服務(wù)期”、“違約金”，勞動(dòng)合同陷阱重重！ 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 違約金：限制離職的法寶！ ? 用人單位常常以高額違約金限制勞動(dòng)者離職。 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 ? 第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 ? 無(wú)良企業(yè)：要求先購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品，定下高額指標(biāo)，試用期滿(mǎn)后，再以完不成任務(wù)為由解聘，不給任何工資，“試用期”成“白用期”。 及時(shí)調(diào)整崗位職與名稱(chēng)規(guī)避風(fēng)波 .doc 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 誤區(qū)五、試用期是 “ 白用期 ” ，干不好活就讓走人！ 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 試用期：新法修改的重點(diǎn)！ ? 奇特現(xiàn)象：頻繁招用新人，錄用大學(xué)生。 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 如何防范“同工不同酬”的出現(xiàn) ? 簽訂勞動(dòng)合同一定要對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定明確 ， 盡量不要引起歧義 ， 特別對(duì)于不同身份的勞動(dòng)者 ， 必須實(shí)行區(qū)別對(duì)待； ? “ 通用崗位 ” 勞動(dòng)者 ， 避免出現(xiàn)在同一崗位 ，以避免出現(xiàn) “ 全民 、 集體 、 計(jì)劃外用工并存 ” 的混崗情況 。即 “ 同一崗位、等量工作、相同業(yè)績(jī) ” 。 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 同工同酬的概念 ? 同工同酬： ? 用人單位對(duì)于從事相同崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第十八條：集體合同沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同崗?fù)辍? 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 誤區(qū)四：同崗不同酬，借混工滿(mǎn)天飛！ ? 混崗、借崗、派遣引發(fā)的同工不同酬，是國(guó)有企業(yè)面臨的最大道德和法律風(fēng)險(xiǎn)。 ? 建議采取變換簽約主體 、 中斷 “ 連續(xù) ” 工作年限和次數(shù) 、 勞務(wù)派遣 、 設(shè)定以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同等方式規(guī)避簽定無(wú)固定期限合同 。 ? 在合計(jì)用工年限為 10年的總數(shù)范圍內(nèi)確定第二個(gè)勞動(dòng)合同期限 ， 例如 3+ 3+6。 ? 但如果過(guò)早實(shí)行無(wú)固定期限合同，必將給用工帶來(lái)沉重包袱，建議合理設(shè)置勞動(dòng)合同期限，延緩無(wú)固定期限合同的提前到來(lái)。 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 華為誤區(qū)：工齡是可以買(mǎi)斷的嗎？ ?“任總妙計(jì)安天下，賠了銀子傷感情 ” 。 員工工作久了沒(méi)有危機(jī)意識(shí) ，隊(duì)伍缺少生機(jī)與活力 ， 培養(yǎng)出懶人 、 閑人 ， 病人 。 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 “無(wú)固定期限合同 ” 的深深恐懼 ? 認(rèn)為無(wú)固定期限合同來(lái)自西方 ， 生產(chǎn)力高度發(fā)達(dá) ， 企業(yè)應(yīng)為員工承擔(dān)起更多責(zé)任 ， “ 終身雇傭 ” 具有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ) ， 但我國(guó)企業(yè)處于起步階段 ， 舉步為艱 ， 實(shí)行“ 終身雇傭 ” 脫離了現(xiàn)狀 。 ? 為維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 ， 《 勞動(dòng)合同法 》 堵塞 《 勞動(dòng)法 》 的漏洞 ， 倡導(dǎo)勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化 ， 鼓勵(lì)簽定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同 ， 甚至規(guī)定了幾種法定情形 ， 強(qiáng)制要求用人單位簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。 ? 用人單位規(guī)避方法：不
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