企業(yè)勞動爭議風(fēng)險防范專題講座課件(權(quán)威律師分享)-文庫吧資料
2025-01-26 06:41本頁面
【正文】 ? 企業(yè)的困惑：花錢送訓(xùn)的員工說走就走，不留情面，企業(yè)成了 “ 培訓(xùn)大本營 ” 。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 ? 第三、為鼓勵用人單位加強員工培訓(xùn)，提高勞動者技能，允許用人單位與提供專項培訓(xùn)費用、進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動者約定服務(wù)期違約金。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 冒充北大博士生、編造虛假經(jīng)歷 國內(nèi)第一人因詐騙犯罪被判刑 國內(nèi)第一人因詐騙犯罪被判刑 .doc 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 企業(yè)如何保障“知情權(quán)”實現(xiàn)？ ? 從舉證方面考慮，可以書面送達(dá)通知書，要求勞動者如實告知企業(yè)需要了解的相關(guān)情況，并保留證據(jù)。 ? 實踐中，勞動者欺詐用人單位的情況比較多，企業(yè)應(yīng)當(dāng)很好地使用該條款，保護(hù)合法權(quán)利。例如婚姻、家庭和身體狀況，將直接影響到勞動者的工作狀態(tài)和合同履行。實踐中，“知情權(quán)”在企業(yè)使用較多。 ? 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實說明。 ? 為使勞資雙方在建立勞動關(guān)系前，充分了解對方基本情況，新法規(guī)定了“知情權(quán)”的概念。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 ? 唯才是舉，人才還是蠢才，光憑一張嘴。 ? 非全日制用工（ 68條）：以小時計酬為主，日工作不超過 4小時、周不超過 24小時，工資 15天結(jié)算，不需訂立勞動合同，任何一方可隨時終止，不需辦理社保，解聘不需支付經(jīng)濟(jì)補償。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 ? 企業(yè)有的需要臨時、輔助崗位，有的需要小時工，勞務(wù)派遣和非全日制用工能滿足靈活用工需要。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 經(jīng)濟(jì)補償金的范圍大幅度提高！ ? 為加重用人單位法律責(zé)任 ， 《 勞動合同法 》 史無前例地規(guī)定了用人單位有二十一種情形必須給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償金：例如未及時足額支付勞動報酬 、 支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 、 未依法繳納社會保險費 、 違法解除勞動合同等等 ， 此舉將大幅度提高用人單位義務(wù) ， 規(guī)范勞動用工行為 。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 ? 新法實施前，勞動合同到期終止，如用人單位不再續(xù)簽，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金，由此助長了用人單位一年一簽的短期行為。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 企業(yè)裁員必須依法進(jìn)行 ? 第四十一條：如果發(fā)生破產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)陷入困境和企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)過民主程序可以裁減人員。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 非過錯性解除 ? 第四十條：因以下情形，用人單位可提前 30天解除合同或者提前支付一個月工作，并給予經(jīng)濟(jì)補償。 ? 一、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； ? 二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； ? 三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成重大損害 。 ? 這種 “ 隨便找個借口 ” 就辭退職工的做法，在新法實施后，將面臨 “ 補償成本翻番 ” 的責(zé)罰，即雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金，勞動者同時有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系。除此之外，即使是企業(yè)給予豐厚回報挖過來的人才，亦不得以任何理由，設(shè)立任何形式的違約金。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 “違約金”時代一去不復(fù)返！ ? 第二十五條：除為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和勞動者違反競業(yè)限制的規(guī)定外，均不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 ? “ 霸王 ” 條款：凡提前離職，每提前離職一個月，需承擔(dān)相當(dāng)于一個月工資的違約金。 勞動合同法細(xì)則分解 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 誤區(qū)六、隨意設(shè)定“服務(wù)期”、“違約金”，勞動合同陷阱重重！ 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 違約金：限制離職的法寶！ ? 用人單位常常以高額違約金限制勞動者離職。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 ? 第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 ? 無良企業(yè)：要求先購買產(chǎn)品，定下高額指標(biāo)，試用期滿后，再以完不成任務(wù)為由解聘，不給任何工資，“試用期”成“白用期”。 及時調(diào)整崗位職與名稱規(guī)避風(fēng)波 .doc 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 誤區(qū)五、試用期是 “ 白用期 ” ，干不好活就讓走人！ 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 試用期：新法修改的重點！ ? 奇特現(xiàn)象：頻繁招用新人，錄用大學(xué)生。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 如何防范“同工不同酬”的出現(xiàn) ? 簽訂勞動合同一定要對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定明確 ， 盡量不要引起歧義 ， 特別對于不同身份的勞動者 ， 必須實行區(qū)別對待； ? “ 通用崗位 ” 勞動者 ， 避免出現(xiàn)在同一崗位 ，以避免出現(xiàn) “ 全民 、 集體 、 計劃外用工并存 ” 的混崗情況 。即 “ 同一崗位、等量工作、相同業(yè)績 ” 。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 同工同酬的概念 ? 同工同酬： ? 用人單位對于從事相同崗位、付出相同勞動、取得相同業(yè)績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。 ? 《 勞動合同法 》 第十八條：集體合同沒有約定勞動報酬的，實行同崗?fù)辍? 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 誤區(qū)四：同崗不同酬，借混工滿天飛！ ? 混崗、借崗、派遣引發(fā)的同工不同酬，是國有企業(yè)面臨的最大道德和法律風(fēng)險。 ? 建議采取變換簽約主體 、 中斷 “ 連續(xù) ” 工作年限和次數(shù) 、 勞務(wù)派遣 、 設(shè)定以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同等方式規(guī)避簽定無固定期限合同 。 ? 在合計用工年限為 10年的總數(shù)范圍內(nèi)確定第二個勞動合同期限 ， 例如 3+ 3+6。 ? 但如果過早實行無固定期限合同，必將給用工帶來沉重包袱，建議合理設(shè)置勞動合同期限，延緩無固定期限合同的提前到來。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 華為誤區(qū)：工齡是可以買斷的嗎？ ?“任總妙計安天下，賠了銀子傷感情 ” 。 員工工作久了沒有危機意識 ，隊伍缺少生機與活力 ， 培養(yǎng)出懶人 、 閑人 ， 病人 。 劉岳律師 湖南和潤律師事務(wù)所 “無固定期限合同 ” 的深深恐懼 ? 認(rèn)為無固定期限合同來自西方 ， 生產(chǎn)力高度發(fā)達(dá) ， 企業(yè)應(yīng)為員工承擔(dān)起更多責(zé)任 ， “ 終身雇傭 ” 具有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ) ， 但我國企業(yè)處于起步階段 ， 舉步為艱 ， 實行“ 終身雇傭 ” 脫離了現(xiàn)狀 。 ? 為維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系 ， 《 勞動合同法 》 堵塞 《 勞動法 》 的漏洞 ， 倡導(dǎo)勞動合同長期化 ， 鼓勵簽定長期勞動合同 ， 甚至規(guī)定了幾種法定情形 ， 強制要求用人單位簽定無固定期限勞動合同 。 ? 用人單位規(guī)避方法：不
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